Если у вас серьезная болезнь или травма, вы не сможете работать долго.

Медицинский релиз продолжит продолжать, пока человек не может работать.

Иногда этот период составляет несколько месяцев. Сколько дней больного отпуска оплачивается в течение года?

Законодательная база

• Медицинские льготы выплачиваются в соответствии с Федеральным актом №255 от 29.12.2006.
• Регулирование правительства Российской Федерации № 375 от 15.06.2007.
• Искусство. 183 TC РФ.

Согласно этим правовым актам, список болезни может быть выдан для сотрудников, если

• Сам сотрудник болен;
• Средний родственник болен и нуждается в уходе;
• Материнский отпуск был организован.

В то же время, однако, часть 3 и 4 одной и той же статьи налагает ограничения на период, в котором могут быть выданы информационные бюллетени. Они касаются двух категорий граждан:

1. Людей с ограниченными возможностями. Они должны платить 5 месяцев в год или не более 4 месяцев, если бюллетени проводятся постоянно.
2. Сотрудники, занятые на основе срочного трудового договора на шесть месяцев. Количество дней неспособности работать, для которой компенсация составляет 75.

Исключение в обоих случаях является случай пациентов с туберкулезом. Для этих людей компенсация оплачивается на той же основе.

Кто оплачивает

1. Работодатель производит платежи. Это происходит на протяжении всего периода неспособности работать. После этого времени работодатель должен обратиться в фонд социального страхования для возмещения.
2. Оплата осуществляется FSS (кроме первых 3 дней). Это «пилотный проект» FSS, который был реализован только в 20 регионах страны с 2016 года. К ним относятся: Татарстан; Крым; Mordy; Ростовски и астраханские схемы и другие. В этом случае сотрудник также представляет сертификат медицинского освобождения своего работодателя, который, в свою очередь, должен передавать их в форме, завершенной до FSS в течение 5 календарных дней.

Сколько дней производится выплата

Новая система применяется в нескольких регионах. В этом случае оплата немного задерживается. Когда работник представляет сертификат медицинского освобождения в бухгалтерском офисе, работодатель имеет 5 дней для подготовки документов и делегировать их в Государственное бюро.

Затем в течение 10 дней фонд имеет дело с пакетом документов и решает. Если это положительно, деньги передаются. Так что в лучшем случае он придет в течение 15 дней.

Сколько дней оплачивается в год по уходу за ребенком

• До 7 лет. Вы должны заплатить за 60 дней в год. Если ребенок страдает от болезни (астма, пневмония и т. д.) Из списка, составленного властями, этот период распространяется до 90 дней;
• 7 — 15 лет. Пособие оплачивается за первые 15 дней. Если год — это более чем одна заболеваемость, каждый «первый» 15 дней оплачивается. Общее количество дней заболевания в год, для которых платежи 45;
• Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Инвалид ребенка до 18 лет имеет право на полную пользу заболевания в течение максимума 120 дней в году;
• Ребенок до 18 лет, у которого есть рак. Пособие оплачивается за весь период лечения. Если ребенок до 18 лет — это несущая вирус ВИЧ, компенсация выплачивается за весь период его общего лечения в закрытом лечении;
• В других случаях вы платите за 7 дней подряд. Максимальный лимит в году составляет 30 дней.

Расчет и размер выплат

Результат затем делится на 730 (количество дней в течение периода расчета). Этот предел может быть уменьшен по дням из-за болезни, материнства и образовательного отпуска.

Процент пособий, зависящих от доходов, зависит от работы работы:

• Более 8 лет — полная компенсация должна быть компенсирована;
• От 5 до 8 лет — 80 процентов;
• Менее 5 лет — 60%.

Пример

• 730 — 10 = 720 дней;
• 726,495 / 720 * 80% = 807,22 (однодневный ущерб);
• 807,22 * 7 = 5 650,54. Этот 2,421,66 (807,22 * 3) оплачивается организацией.

Есть максимальные и минимальные ограничения для компенсации. Дополнение не может быть ниже фиксированной минимальной заработной платы. Максимальный годовой доход не может превышать 670 000 рублей и 718. 000 руб. За 2015 и 2016 годы соответственно.

Как видно из статьи, рассчитать пособие по болезни не сложно. Достаточно знать несколько простых правил. Они должны помогать бухгалтерам выполнять свою работу правильно и в срок, не задерживая выплаты слишком долго. И эти знания позволят сотрудникам отвлечься от работы и полностью восстановить здоровье.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, кто имеет право на пособие по болезни и в каком размере:

Сколько дней больничного оплачивается в год

Вопрос о том, сколько больничных листов можно использовать в год, касается не только сотрудников, но и работодателей.

Ни один работодатель не получит выгоду от работника, который не может выполнять свою работу и постоянно болеет, поэтому бывает, что такого работника просят уволиться.

Но сделать это легально непросто, а точнее невозможно.

Сколько дней больничного оплачивается в год

В этом случае необходимо будет оформить больничный лист. Второе его название — справка о нетрудоспособности. Это официальное подтверждение того, что гражданин не может находиться на работе из-за временной нетрудоспособности.

Их можно получить как в государственных, так и в частных клиниках, имеющих специальную лицензию на их выдачу.

Срок оплачиваемого отпуска по болезни варьируется в зависимости от ситуации:

1. Лечащий врач может «оставить» человека дома на срок до 15 дней. Это касается отравлений, легких травм, ОРЗ, ангины и подобных недугов. Первоначально этот период может быть короче, например, 3 дня, но после следующего обследования, если улучшения не будет, он продлен до 15 дней.
2. Если улучшения нет и прошло 15 дней, будет созвана специальная комиссия для определения точной даты выписки.
3. Стоматолог может «освободить» пациента от работы на срок от 3 до 10 дней.
4. В случае ветряной оспы или аппендэктомии справку можно получить на срок до 3 недель.
5. Онкология «оценивается» до 6 месяцев, травмы спины до 8 месяцев. В сложных случаях у сотрудника с травмой спины может быть продленный отпуск по болезни.
6. Особое внимание следует уделить отпуску по беременности и родам: работница имеет право на 140 дней отпуска по болезни — 70 дней до и 70 дней после родов, но количество дней может быть увеличено, если детей более одного или если роды запланированы. сложно. По истечении этого времени она может уйти в декретный отпуск.

Сколько раз можно брать

Единственное ограничение — это общее количество оплачиваемых дней в течение года: работодатель не обязан полностью оплачивать отсутствие работника.

Работник, имеющий медицинскую страховку, может рассчитывать на вознаграждение за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев в целом, включая перерывы. Это не касается больных туберкулезом: им платят за весь период. Если сотрудник работает по срочному контракту, он получает вознаграждение только за 75 дней.

Поскольку больничный можно использовать не только для себя, но и для ухода за ребенком, временные рамки меняются:

1. Если ребенку не исполнилось 7 лет, родители могут рассчитывать на получение заработной платы 60 дней в году, но нет ограничений на ее сбор. Это означает, что они могут отсутствовать шесть месяцев, но получать оплату только за два месяца. В случае серьезного заболевания ребенка срок выплаты пособия продлевается до 3 месяцев.
2. Если вы ухаживаете за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, вам будут платить только за 1,5 месяца, а один период отпуска по болезни не может превышать 15 дней.
3. Оплачиваемый период ухода за несовершеннолетним инвалидом составляет 120 дней в году и не ограничен на весь период.
4. Если есть необходимость в уходе за ребенком, инфицированным ВИЧ или страдающим от рака, оплачивается полный период лечения.

Как часто можно брать

Сотрудник может брать отпуск по болезни так часто, как он хочет: например, взять двухнедельный отпуск по болезни, выйти на один день и снова уйти в отпуск по болезни.

Работодатель не сможет его уволить (если он не докажет, что больничный лист был получен несправедливо), и ему придется смириться с этим.

Однако, как было сказано выше, количество оплачиваемых больничных дней ограничено.После года нахождения в отпуске по болезни из-за «простой» болезни работник будет получать оплату только за 5 месяцев.

Справка о нетрудоспособности является основанием для отсутствия работника на работе по болезни или инвалидности (например, из-за травмы).Чтобы работодатель не увольнял работника по болезни и чтобы работник не находился постоянно в оплачиваемом отпуске по болезни, законом были введены определенные ограничения на продолжительность и количество дней оплачиваемого отпуска по болезни.