Квота на работу — что это? Сам процесс приема на работу — сложный механизм. Чтобы устроиться на работу, нужно пройти несколько этапов, включая собеседование, сбор всех необходимых документов и, конечно же, ожидание результата.
Для обычного человека все это вызывает сильный стресс. А как насчет чувств людей с ограниченными возможностями или молодых людей, ищущих работу.
Чтобы хоть как-то снизить риск бедности среди этих людей, государство ввело положения об их социальной защите, которые обязывают работодателей устанавливать квоты для этой группы людей.
Что это такое по закону
Если в компании уже работают люди с ограниченными возможностями, их работа также считается зарезервированной.
Отступление предоставляется только в том случае, если
- На предприятии существуют опасные или вредные условия;
- На предприятии работает менее 35 человек; или
- Работодатели представляют ассоциации людей с ограниченными возможностями
- Предприятие подлежит ликвидации или банкротству.
Для предприятий с численностью сотрудников более 100 человек максимальная сумма составляет 4%. Для организаций до 100 сотрудников минимальная сумма составляет 2%.
Резерв рабочих мест работодатель создает за свой счет, однако для снижения финансовых затрат на квотирование в регионах была введена процедура субсидирования. Этот процесс происходит через официальную службу занятости, куда работодатель подает заявку на участие и предоставляет весь пакет необходимых документов.
После приема заявки служба занятости заключает договор с руководителем предприятия. Работодатель обязан создать и оборудовать места для людей с ограниченными возможностями на основании рекомендаций ИПР. Для получения прямой материальной помощи работодатель должен предоставить копии документов, подтверждающих трудоустройство инвалида, и копии документов, подтверждающих приобретение и установку инвентаря или оборудования для оснащения рабочего места.
Какая группа населения подпадает под квотирование
Кроме того, в соответствии с региональным законодательством квота может быть расширена на:
- Женщины, воспитывающие детей без мужа;
- молодые люди, живущие в неполных или многодетных семьях
- молодые люди, вышедшие из детских домов
- молодые люди, получившие профессиональное образование, но не имеющие опыта работы;
- лица, отбывавшие наказание в тюрьмах;
- люди со статусом беженца и др.
Все категории должностей по квоте получают пакет льгот. Следует помнить, что при приеме на работу несовершеннолетних работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, которое регулирует все детали: сокращенный рабочий день, запрет сверхурочной работы и т. д. Люди с ограниченными возможностями могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю до 35 часов.
Права и обязанности работодателя
Еще один момент, который следует отметить, — это когда работодатель отказывается работать на определенную категорию людей. Такая ситуация может иметь место, когда кандидат на квотное размещение не обладает необходимыми навыками, и в этом случае работодатель имеет право отказать ему в работе.
- В течение одного месяца зарегистрируйтесь в службе занятости или в системе квот для участия в программе квот.
- Создание и оборудование рабочего места в течение трех месяцев. Подайте все необходимые документы в офис TE для подтверждения процедуры создания вакансии. Кроме того, ежеквартальный отчет о реализации программы необходимо подавать в Квотный центр.
- Вы должны ежемесячно подавать в Службу занятости отчеты о наличии вакансий по квоте или создании рабочих мест, а в случае увольнения сотрудника по квоте сообщать об этом в течение 5 дней.
- Помимо создания места для инвалида, работодатель также должен его обустроить в соответствии с требованиями индивидуальной программы реабилитации и санитарных норм.
Ответственность за нарушение норм
Если работодатель сознательно не соблюдает схему квот, он или она несет уголовную ответственность и может быть лишен права занимать определенную должность или, в других случаях, заключен в тюрьму.
Каждый имеет право на нормальный уровень жизни, в том числе и инвалиды.Поэтому государство ввело нормативные акты, позволяющие реализовать это право в форме резервирования места работы.
Социальная квота, помогающая найти работу, заставляет инвалида осознавать свое место в обществе и начинает думать, что производственный процесс зависит от его работы.Молодой человек приобретает некоторый опыт работы, осваивает профессиональные навыки, адаптируется к рабочему коллективу, и в результате его самооценка повышается.
Посмотрите видео ниже, чтобы узнать об ограничениях при приеме на работу для людей с ограниченными возможностями:
