| Имя | ООО СДЭК. |
| Бизнес-профиль | Логистика |
| Регион деятельности | Вся Россия |
| контакт |
Телефон: 8 800 250-04-05, +7 495 797-81-08 Электронная почта: sale@cdek.ru |
Благодаря активному внедрению новых логистических услуг СДЭК стала известна в России и за рубежом. Одно из уникальных франчайзинговых предложений позволило организации расширить сеть филиалов по всей стране.
В настоящее время в компании работает более 1000 человек. На сайте курьерской компании можно найти предложения о работе для специалистов различных сфер, но прежде чем начать устраиваться на работу в крупную организацию, стоит познакомиться с ее «кухней» изнутри.
СДЭК – Служба доставки Экспресс-Курьер
ООО «Деливери Сервис Экспресс-Курьер» зарегистрировано в Новосибирске в феврале 2000 года. Изначально компания задумывалась как служба быстрой доставки товаров из интернет-магазина. Проект быстро вышел за рамки ритейла, и инвесторы решили больше заняться логистическими услугами.
За год работы на новом складе были налажены системы быстрой доставки товаров на Дальний Восток и в Сибирь. Затем компания переехала в европейскую часть России. В 2001 году был открыт офис в Москве, а через год в Санкт-Петербурге и Барнауле. За 4 года курьерская компания обслужила более 1000 городов России и насчитывала около 200 сотрудников. В то время уже развивался международный бизнес по доставке документов и грузов за границу. В 2009 году была внедрена франчайзинговая бизнес-модель. В 2014 году были открыты первые зарубежные офисы в Пекине и Минске.
В настоящее время компания доставляет срочные и регулярные грузы в 34 000 пунктов в России и 220 странах мира. В организации работает 6000 человек. курьеров и имеет более 5000 транспортные средства. Центральный офис по-прежнему находится в Новосибирске. Представительства открыты во многих городах России: в Москве, Воронеже, Екатеринбурге, Владивостоке, Хабаровске и других. В 2018 году их было около 1400 (половина из них по франшизе) в 13 странах. Франчайзинговая модель ООО «СДЭК» признана журналом Forbes одной из самых эффективных в России.
Выдержка из отзывов
Редакция портала собрала и проанализировала мнения сотрудников как основной организации, так и франчайзинговых подразделений. Надо признать, что психологический климат в головной компании сильно отличается от условий работы в филиалах.
В последнем, несмотря на корпоративные стандарты, собственники стараются выжать максимально большую прибыль в кратчайшие сроки, поэтому не придерживаются кадровой политики СДЭК. Они могут занижать заработную плату, завышать требования и нормы труда, лишать работников премий, часто не заключать с ними трудовые договоры. Это затрагивает не только сотрудников компании, но и клиентов, которые вынуждены платить необоснованно высокие цены за некачественные услуги.
Общая информация и условия работы
Для новых сотрудников организуются стажировки и тренинги. Работа проходит в современных, хорошо оборудованных офисах.
Штаб-квартира, кажется, работает хорошо, но в результате сократилась заработная плата. График для офисных работников 5/2, а для курьеров сменный. Не все филиалы должным образом контролируются.
Хотя компания стремится повышать квалификацию сотрудников посредством обучения и повышения лояльности руководства к персоналу, продажи всегда на первом месте, и те, кто не соответствует стандартам, вынуждены увольняться. Поэтому во многих местах наблюдается текучка и нехватка сотрудников.
Есть возможность карьерного роста: по имеющимся данным, из шофера можно быстро превратиться в большого начальника. В СДЭК есть проблемы с программой, в которой работает персонал, что создает массу сложностей для операторов и менеджеров.
Зарплата
Заработная плата складывается из заработной платы и процента выполненной работы. Заработная плата варьируется от города к городу. В целом, по отзывам, заработная плата выше, чем в среднем по региону. Ваш заработок не ограничен: вы можете зарабатывать столько, сколько работаете. Есть планы; в случае с водителями и курьерами они постоянно растут, а их реализация становится все сложнее.
Некоторые работники сообщили, что заработная плата выплачивается не единовременно, а частями. Действует система штрафов; водитель может потерять более 5000 за неявку на смену рублей. Если вы уволены с работы или находитесь на больничном, ваша заработная плата рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.
Отзывы
Я проработал год и было решено официально взять меня на работу. Моя зарплата уменьшилась с 30 000 до 20 тысяч до вычетов. У них постоянно появляются новые обязанности, а их начальникам наплевать на сотрудников, имеют значение только деньги.
Жанна, менеджер
В Ярославе работают отличные менеджеры. Они требовательны, но всегда готовы помочь. Зарплата выше средней по городу и выплачивается вовремя. Я тоже работаю в хорошем коллективе.
Зарплата колебалась от 45 до 65 тысяч. злотых с частичной компенсацией расходов на топливо, смазочные материалы и связь. Работа была тяжелой, приходилось доставлять по 45 посылок в день. Я уволился с работы, когда лимит перевалил за 50. Перерывов нет, иначе я бы не успел. У меня получилось 14 тыс. за полмесяца, хотя приходилось работать на полную мощность. Компании нравится меня наказывать.
Евгений, курьер
Дружный коллектив, хороший офис и достойный начальник. Программа продолжает падать (EK4). Они снижают зарплату с 22 до 20 тысяч. рублей, но работы только прибавляется. Неквалифицированные люди, работающие в колл-центре.
Илья, менеджер
У меня 80 доставок в день, все частные, мне приходится весь день звонить клиентам и бегать с посылками. На складе беспорядок, грузят час. Зарплата маленькая, ГСМ 350 рублей в день. зарплата 34 000 + 5 000, если он отработал весь месяц. Если вы заболели, вы получите пенни.
Аноним, курьер
Если вы работаете или работали в компании «СДЭК», пожалуйста, оставьте свое мнение ниже (можно анонимно) и опубликуйте этот пост в социальных сетях!
