Не все работодатели хотят знать только положительные качества кандидатов, некоторые требуют, чтобы такие списки также отражали отрицательные качества будущего сотрудника, чтобы иметь полное представление о его характере. И если такой пункт прописан в требованиях, то его нельзя игнорировать.
Важной частью резюме являются отрицательные качества кандидата. Вы должны хорошо подумать, прежде чем перечислять их. В статье ниже вы найдете возможные способы показать отрицательные качества кандидата на работу.
Какие отрицательные черты характера назвать в резюме, а какие нет?
Вы должны обдумать ответ, прежде чем описывать наличие дефектов. Пропустить этот раздел невозможно, ведь у каждого есть не только положительные качества, но и недостатки в характере. Нет идеальных людей. Часто работодатель хочет знать, как кандидат на самом деле судит о себе. Ниже приведены наиболее подходящие способы проявить свои отрицательные качества:
- Чрезмерная прямолинейность в выражениях, привычка «вырезать материнскую правду» в глаза.
- Трудно установить контакт с незнакомцами.
- Отсутствие гибкости в трудовых отношениях.
- Опасность.
- Повышенная нервозность.
- Чрезмерное эмоциональное выражение.
- Раздражающий темперамент.
- Слишком формализм.
- Нет настойчивости.
- Медлительность.
- Чрезмерная активность.
- Боязнь путешествовать на самолете.
Каждую наблюдаемую слабость можно превратить в преимущество, если мы посмотрим на нее с другой точки зрения. Например, такая отрицательная черта, как неусидчивость, может быть преимуществом для менеджера по продажам. То же можно отнести к надежности. Для начальника это возможность перегрузить подчиненного сверхурочной работой и т. д.
Следует сказать, что список отрицательных качеств человека для резюме может быть бесконечным. Однако есть такие, которые лучше не включать в свое резюме. К таким характеристикам могут относиться:
- Никакой пунктуальности, частых опозданий.
- Лень «мамы».
- Наличие вредных привычек.
- Страсть к азартным играм.
- Неспособность сосредоточиться на текущей задаче.
- Раздражающий темперамент.
- Пассивность.
- Упущение.
- Изоляция и уход от внешнего «мира».
(Видео: «Ваши 7 сильных и слабых сторон»)
Как определить слабые стороны для резюме
При подаче заявления на вакансию работодатели хотят иметь всю информацию о кандидате, как положительную, так и отрицательную.
Выявление отрицательных качеств кандидата по-прежнему является частью работы. Затем нужно проверить, подходит ли кандидат на должность. Руководство компании должно определить, какие недостатки заявителя можно использовать в интересах компании.
Представленная таблица отражает слабые стороны человека, которые кандидат может идентифицировать с возможностью использования их в интересах работодателя.
Как превратить недостатки в достоинства
Как уже отмечалось ранее, идеальных людей не бывает, кроме героев романа. В повседневной жизни у людей много слабостей. Некоторые люди живут с отрицательными качествами, в то время как другим удается превратить их в добродетели.
Чтобы понять, как отрицательные черты характера человека можно преобразовать в достоинства, их нужно сравнить. Вот некоторые примеры:
- Человеческая лень — следует оптимизировать работу, уделяя больше времени отдыху. Если работа монотонная, вам следует «разбить» задачи и разбить их на части в рабочее время. Возможна установка режима: один час — активная работа, второй — отдых.
- Чрезмерная нерешительность — эта черта может быть как минусом, так и плюсом. Такие специалисты не конфронтационные. Они не сплетничают, что нравится начальнику, поэтому эту черту характера можно отметить в составленном резюме. Здесь, конечно, можно потренироваться, чтобы человек мог твердо сказать «нет» наглым людям, которые хотят обременять его своими обязанностями.
- Воспламеняемость — эта особенность дает вам возможность постоять за себя, что неплохо в современном мире. Здесь агрессия может быть направлена в сторону спортивной сферы, например бокса, борьбы.
- Чрезмерный порядок — если из-за чрезмерного бесплодия комната выглядит как операционная, подумайте дважды. Если человек постоянно занимается уборкой, он не сможет справиться с неотложной задачей, которая стоит под рукой. Здесь необходимо правильно спланировать работу и привести ее в порядок. Например, потратьте полчаса на уборку, затем отправьте пылесос на отдых и начните делать свою работу.
- Ипохондрия — поиски признаков различных недугов и бесконечные разговоры о болезнях делают людей скучными в глазах сотрудников. Если вы беспокоитесь о своем здоровье, немедленно обратитесь к врачу, не паникуйте. Медицинские знания можно использовать с пользой: для друзей человек может выступить в роли врача или хотя бы диагноста.
- Постоянно опаздывать — такой человек воспринимается как неумелый работник. Вам нужно начать с малого: вам нужно быть вовремя на запланированное мероприятие как минимум два раза подряд в течение недели. Не устраивайте встречи на грани опоздания, оставляйте между ними промежуток времени. Вы можете обмануть себя, переведя часы на 15 минут вперед.
- Излишняя бережливость — некоторые считают эту черту чертой жадности, но ее также можно отнести к бережливости. Положительным моментом является то, что человек не влезет в долги, не будет переплачивать по пустякам, у него будет достаточно сбережений, чтобы пережить форс-мажорные обстоятельства. Репутация «скудного рыцаря» будет испорчена, если человек начнет тратить деньги на ветер, имея удовольствие платить за это.
Как использовать недостатки как преимущества можно увидеть в таблице.
В заключение следует отметить, что вы должны не только бороться со своими недостатками, но и использовать их как преимущества. Не относитесь комплексно к отрицательным качествам, но рассматривайте отрицательные аспекты своего персонажа как первый шаг к улучшению своей жизни.
Какое количество негативных сторон указывать в резюме
Написать резюме — непростая задача. Только хорошо заполненное резюме поможет вам найти хорошую работу. Поэтому при заполнении резюме нужно подойти к рекламируемой должности индивидуально.
Вначале следует ознакомиться с требованиями работодателя и скорректировать характеристики под будущую должность. При этом необходимо будет выделить функции, которые помогут в вашей будущей работе, и те, которые могут негативно повлиять на ее получение.
Создавая карту слабых мест кандидата, следуйте этим рекомендациям:
- Все представленные характеристики кандидата должны быть правдивыми. Во время разговора будут выявлены любые искажения.
- Необязательно проявлять все свои отрицательные качества. Вам достаточно указать два-три недостатка, но только в отношении заявленной позиции.
- Важным фактором является обеспечение правильного написания анкеты и отсутствия грамматических или стилистических ошибок.
Показывая слабые места, мы можем заметить:
- Отсутствие опыта (если кандидат только начинает работать или решил сменить профессиональную сферу).
- Боязнь путешествовать самолетом (может проявляться в случае работы без командировки).
- Боязнь насекомых, пауков, змей и т. д.
(Видео: «Как рассказать о своих недостатках в интервью»)
Список отрицательных черт характера для резюме
Список отрицательных качеств того или иного человека нужен для проведения анализа кандидата на работу. С помощью такого списка вы можете определить черты кандидата, создать возможности для влияния на него и разработать способы исправления отрицательных черт.
Список отрицательных качеств очень широк. Наиболее распространены:
- Агрессивность — кандидат активно защищает себя и часто провоцирует конфликты с другими сотрудниками.
- Азартные игры — человек стремится достичь намеченной цели без учета риска. Это может привести к угрозе жизни и здоровью, а также к риску потери финансового благополучия.
- Апатия — черта характера, которая приводит к безразличию к окружающей среде, без реакции на происходящее с ней.
- Безответственность — неуважительное отношение к обязанностям, нежелание принимать важные решения, непонимание последствий действий / бездействия.
- Безжалостность — у человека отсутствует сочувствие к другим, отсутствие сострадания, нечеловеческие действия, которые могут привести к гибели живых объектов.
- Бессилие — стремление контролировать подчиненных, при постоянном желании подчинить их своей воле.
- Убеждение — подчинение установленному извне поведению, не осознавая последствий таких действий.
- Глупость — неумение провести логический анализ в простейших обстоятельствах, отсутствие здравой логики.
- Грубый — человек груб, не хочет быть вежливым в установившемся в коллективе поведении, намеренно провоцирует конфликты.
- Жадность — проявляется в патологическом скоплении всего. Нежелание делиться даже с родственниками.
- Жестокость — человек причиняет людям боль и дискомфорт разными способами, для собственного удовольствия.
- Зависимость — получение выгоды от взаимодействия с коллективом. Это может нанести вред физическому здоровью, эмоциям и финансовому благополучию.
- Ревность — склонность человека сравнивать свои ценности с ценностями других и проявлять связанные с этим негативные эмоции, а также желание иметь то же, что и другие.
- Коррупция — стремление получить что-то сразу, без учета возможностей и обстоятельств.
- Лень — отсутствие желания заниматься спортом, двигаться, работать и т. д.
- Лицемерие — сознательное стремление сформировать неправильное мнение о том, что произошло, ради личной выгоды.
- Лицемерие — притворяется добрым отношением и дружбой, но придерживается противоположного мнения.
- Мстительность — желание отомстить несмотря ни на что, склонность к конфликтам, наказать обидчиков.
- Нарциссизм — самовосхваление, презрение к другим.
- Оскорбление — непропорциональная реакция на обстоятельства, не соответствующие чьим-то действиям, мнение о том, что мир должен вращаться вокруг них, и что люди обязаны исполнять их желания.
- Раздражительность — Выражение непропорциональных эмоций, не соответствующих обстоятельствам.
- Трусость — Неспособность протестовать, избегать ответственности, чувство страха.
- Эгоизм — нежелание считаться с другими людьми, живя в свое удовольствие.
Примеры отрицательных качеств человека для резюме
При приеме на работу используется изучение черт характера соискателя. Благодаря этому можно спрогнозировать, сможет ли человек адаптироваться в коллективе, добиться успеха и работать на благо компании.
- Проявление такой черты характера, как коварство, относится к фактору, мешающему поручить человеку ответственное и секретное задание. Такие люди легко распространяют слухи, вызывают скандалы, способны на предательство и воровство.
- Бескомпромиссность может стать препятствием для совместной работы.
- Трусость нельзя использовать в опасных профессиях, для работы в правоохранительных органах.
- Наличие зависимости говорит о том, что у человека снижена ответственность перед коллективом, с этой чертой может присутствовать склонность к обману.
В резюме часто должны быть показаны положительные и слабые стороны кандидата. Представляя эти характеристики, нужно быть сдержанным, чтобы не расслабляться, когда отражаются положительные качества кандидата, и в то же время быть самокритичным, когда упоминаются слабые стороны.
Для этого обе черты характера должны быть продемонстрированы применительно к рекламируемой профессии. В то же время некоторые характеристики кандидата, несмотря на их негативный оттенок, могут способствовать получению работы.
Ниже приведены некоторые примеры описательных функций для различных должностей.
Примеры для менеджера
- Повышенное недоверие.
- Чрезмерно активный характер.
- Уверенность.
- Эмоциональность.
- Излишняя коммуникабельность.
Примеры для менеджера
Работодатель относится к менеджерам с большой заботой, поскольку они имеют решающее значение для функционирования компании и способности объединять людей. По этой причине их выбирают с особой тщательностью.
- Здесь проверяется способность кандидата быстро и легко наладить общение. Необходимо убедиться, что у него нет страхов, неуверенности в себе.
- Управляющий должен быть требовательным, но при этом при необходимости проявлять деликатность для достижения поставленной цели.
- Менеджер, который держит сотрудников в страхе, может стать препятствием на пути к производственному успеху, влияя на текучесть кадров.
- Мягкий лидер также не гарантирует эффективного управления.
- Одна из важных особенностей — автономность. Он должен принимать важные решения и своевременно нести за них ответственность. Он должен быть примером для своих сотрудников.
- Если менеджер не является независимым, он будет обращаться к своему работодателю с каждым вопросом, а если он примет неправильное решение, он попытается переложить ответственность на других.
Примеры для бухгалтера
Работа бухгалтера связана с документами, поэтому слабые места в резюме могут включать:
- Медлительность.
- Отсутствие уверенности в себе.
- Повышенное беспокойство.
- Скромность.
- Педантичный.
- Чрезмерная дотошность.
- Трудно установить контакты с посторонними.
- Эгоизм.
- Чрезмерное чувство ответственности.
Примеры для трейдера.
При заполнении резюме на позицию реселлера можно обратить внимание на две-три отрицательные характеристики из списка ниже:
- Излишняя коммуникабельность (здесь такая черта из отрицательной может трансформироваться в преимущество, ведь работа с клиентом требует общения).
- Дотошность.
- Недоверие и повышенное чувство ответственности.
- Потребность в постоянной мотивации.
