Зачем нужен военный билет при устройстве на работу?

Военный билет — один из обязательных документов, в котором указаны реквизиты прохождения военной службы или отсрочки по ряду конкретных причин. Основные нюансы предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения.

Законодательная база

Категория лиц, которым необходимо иметь военный паспорт, определяется Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53, который состоит из нескольких частей:

• Статья 1 предусматривает обязательную военную службу;
• Статья 2 определяет военную службу;
• Статья 7 определяет обязанности предприятия, предоставившего работу без военного паспорта;
• В статье 7 перечислены обязанности, связанные с военным учетом.

Нужно ли предоставлять военный билет?

Статья 65 российского законодательства предусматривает необходимость предъявления военного билета при приеме на работу. При отсутствии этого документа работодатель вправе отказать работнику в приеме на должность.

Согласно положениям законодательства (ст. 65 ТК РФ) военно-регистрационные документы делятся на 2 вида (призывной билет, военный билет). Компании обязаны отправлять информацию в военкомат, чтобы проверить поступление гражданина на военную службу и наличие у него соответствующего документа.

Эти положения изложены в статье 23 Положения о военном учете «. Таким образом, невозможно получить официальную работу без военного регистрационного удостоверения. Данные, содержащиеся в документе, должны быть отправлены в военный учет в течение 2 недель, поскольку отдел кадров несет ответственность на основании 3 п.21 п.4 Кодекса об административных правонарушениях.

Зачем требуют наличие документа при трудоустройстве?

Компания, которая нанимает мужчину, должна получить данные из военного регистрационного удостоверения, чтобы передать их в налоговую инспекцию.

Отсутствие документа представляет большой риск для компании работодателя:

• Привлечение работодателя к ответственности;
• Обучение и продолжение пребывания без документа может привести к потере сотрудника как наемного работника, так как он может быть призван на военную службу в любое время.

В большинстве случаев работодатель не сообщает будущему работнику причину отказа, чтобы избежать дальнейшего рассмотрения жалобы, которая может быть подана в инспекцию труда.

Могут ли принять на работу без наличия военного билета?

Если внимательно изучить положения ст. 65 ТК РФ военный билет не входит в серию обязательных документов при приеме на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может отказать в приеме на работу, но в этой процедуре есть нюансы.

Компания должна уведомить военкомат о военном документе гражданина, который был принят на работу, поэтому процедура требует соблюдения всех юридических оснований, а военный билет по-прежнему считается обязательным документом, который необходимо предъявить при официальной работе.

Военный билет не нужно выдавать следующим категориям лиц:

• Незначительный;
• Мужчины старше 60 лет;
• Иностранцы;
• Женщины.

При приеме на работу мужчин старше 60 лет есть нюансы (возможность трудоустройства без документа, если гражданин не призван на военную службу).

Отдельные категории граждан не могут быть приняты на работу без военного удостоверения:

• Граждане призывного возраста (18-27 лет). Необходимая информация отправляется в военкомат при предоставлении военного билета;
• Мужчины старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но должны подать документ по специальной форме Т2 (форма содержит информацию о военном учете);
• Лица, находящиеся в резерве в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание.

При приеме на работу работник не должен скрывать информацию о своей военной службе или записи в военном регистре, так как эта информация подлежит детальному контролю, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.

Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в 2021 году?

Правовая база для приема на работу с военным билетом или без него считается двоякой. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в кадровую службу, но не имеет права отказать соискателю на работу без других уважительных причин.

В этом случае гражданин вправе подать жалобу в инспекцию труда или в суд.

Альтернативный способ решения проблемы — получение военного паспорта при следующих обстоятельствах:

• Услуга;
• Категория непригодности к военной службе;
• Учится на военном факультете.

Однако, если призывник не прошел службу до 27 лет, вам следует явиться в военкомат, поручить расследование дела комиссией и оформить пояснительную записку в связи с обстоятельствами.

Нужен ли военный билет после наступления 27 лет?

Рекрутеры в возрасте от 18 до 27 лет — это граждане, которые обязаны проходить военную службу, если нет противопоказаний. Однако многие задаются вопросом, нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу после этого возраста.

Если гражданин старше 27 лет, он не освобождается от обязанности предъявить документ, так как работодатели должны предоставлять информацию о мужчинах в возрасте от 18 до 50 лет.

Можно ли устроиться на работу без военного билета и приписного свидетельства?

В трудовой практике также встречаются случаи приема на работу работников без военного билета при заключении трудового договора. В этом случае ответственность лежит на компании, которая провела процесс формализации с явными нарушениями.

Также возможно найти работу без справки о праве на льготы или паспорта военной службы, если вы подаете заявление о приеме на работу неофициально. Данная процедура влечет за собой потенциальный риск для заявителя в виде неполного вознаграждения, нарушения его прав и отсутствия взносов в пенсионный фонд, что, в свою очередь, влияет на размер пенсии по старости.

Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов

Работодатель может оформить набор сотрудника без справки о прохождении военной службы, но должен уведомить призывную комиссию о получении данных, содержащихся в документе (1 (4) ст. 53 Федерального закона № 53 «О военнослужащих»). Сервис »от 28 марта 1998 г.).

Если работодатель проводит официальную регистрацию, он нарушает ст. 5.27 КоАП РФ и может быть оштрафовано в следующем размере:

• От 10 000 до 20 000 тысяч рублей для должностных лиц;
• От 5 000 до 10 000 тысяч рублей для ИП;
• От 50 000 до 100 000 тысяч рублей для юридических лиц.

Отзывы

Уважаемые читатели, вы можете оставить свой отзыв о предоставлении военного паспорта при приеме на работу в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!