Привет Интернет.
А вы знали, что сотрудники в одной и той же компании, и должности могут зарабатывать разные оклады и иметь разные бонусы?
Если хотите узнать почему так происходит и нацелены увеличить свою рыночную стоимость – читайте пост до конца ?
В каждой компании на определённую должность есть своя вилка окладов и свой процент бонуса. Как правило вилку можно растягивать до 30%. Это означает, что сотрудников на одну и ту же должность могут нанять с разным окладом и бонусом, а также дополнительными профитами в виде уровней медицинской страховки, парковки для авто, и прочее.
Почему так происходит?
— разный уровень квалификации сотрудников.
На квалификацию влияет образование, предыдущий опыт, достижения на рынке.
— пожелания кандидатов.
Даже самые талантливые кандидаты иногда стесняются попросить большего уровня оплаты, и называют либо минимальную сумму, либо немного выше предыдущего места работы. Иными словами, кандидаты одинакового уровня могут попросить при трудоустройстве разные бюджеты. Если попадают в вилку – обычно они их получают.
— презентация на интервью.
Чем более содержательно кандидат себя проявил, тем больше шансов получить максимальную вилку.
— повышение внутри компании.
Если сотрудник растет внутри компании, ему всегда будут стараться увеличить бюджет в связи с повышением не более чем на 50%. Сотрудник, который пришел со стороны на ту же позицию может претендовать как правило на больший уровень оплаты.
Рекомендации для повышения своего уровня рыночной стоимости следующие:
1. Постоянно повышать свою квалификацию за счет обучения — это наиболее эффективный способ нарастить свою рыночную стоимость. Если образование подобрано верно, то каждый вложенный рубль на обучение будет приносить три рубля дохода за счет повышения заработной платы.
2. Необходимо изучить среднерыночную стоимость позиции, на которую вы претендуете, и заявить больше. Если вы выйдите за пределы вилки и при этом понравитесь работодателю, вам в любом случае сделают оффер с максимальным вознаграждением из возможного.
3. Когда вы устраиваетесь на работу, важно произвести wow-эффект. Поэтому чем качественнее вы подготовитесь к собеседованию, тем выше шанс получить максимальное вознаграждение.
4. Если вы повышаетесь внутри компании, то тут сложнее попросить максимальный оффер, очень мало шансов получения максимальной вилки. Со стороны компании понятно, она не хочет баловать своих сотрудников, а вот со стороны сотрудника это не всегда справедливо. Здесь можем предложить выбирать варианты в наиболее перспективных и оплачиваемых отраслях и строить карьеру в них.
Все наши рекомендации действительно работают, при условии, что вы по-настоящему вкладываетесь в развитие своей карьеры, анализируете свои ошибки и ищите способы стать эффективнее.
Еще больше полезных советов на нашем сайте.
