Необходимый перечень основных документов при приеме на работу

neobhodimyj perechen osnovnyh dokumentov pri prieme na rabotu Экономика

Когда вы пытаетесь работать, есть список обязательных документов, которые требуются в каждой компании, независимо от вида деятельности и ее целевого назначения. Давайте посмотрим на обязательные документы.

Список документов

В любой компании нам понадобится:

  1. Документ, подтверждающий личность данного лица (чаще всего паспорта).
  2. Книга рабочих записей, которые остаются от работодателя в случае занятости. Единственное различие — это дополнительная работа, потому что в этом случае вы ведете себя вести книгу занятости с главным работодателем. Даже если у вас есть дополнительные работы, только ваш главный работодатель может хранить свою занятость. Следует также помнить, что если вы пытаетесь работать впервые, вы получите свою работу в вашей компании.
  3. Идентификационный код.
  4. Образование — это необходимо, если вам нужно иметь квалификацию, которые вы можете доказать, что подать заявку на работу.
  5. Военный ID, на котором есть этап занятости лица, применяющего на работу (несовершеннолетний, состоящий, солдат).
  6. Сертификат из медицинского учреждения — этот документ требуется в случае определенных ограничений на работу. Это означает, что работа может быть противопоказана для определенного типа людей или несовершеннолетних.
  7. Страховой полис — этот документ обязателен и должен быть получен.
  8. Свидетельство об освобождении от преступного завода, если у вас их.
  9. 6 Фотография в 3 для 4 формата — они обычно используются для личных файлов, проходов и т. д.
  10. Детские свидетельства о рождении, если они есть.
  11. Форма приложения для работы, которая написана непосредственно в компании.
  12. Ссылки на последнем месте работы — не все компании требуют этого документа.

Вот список основных документов, которые будут задать все компании.

Вы также можете попросить:

  1. Рекомендация от последней работы — некоторые головы требуют рекомендации от последней работы, прежде чем принимать нового человека. Это вполне нормальная практика и состоит в проверке ваших профессиональных и личных функций.
  2. Некоторые места просят список предложений о работе, которые были опубликованы. Это не означает, что этот список является приоритетом при выборе работника. Но это, безусловно, играет роль;

Помните, что не все документы могут потребоваться потенциальным работодателем.

Например, есть список документов, работодатели которого не могут требовать:

  • Документ, содержащий информацию о составе вашей семьи;
  • Свидетельство о гражданстве;
  • документ, который показывает, есть ли у вас жизненное пространство или нет;
  • Документ, подтверждающий представление предприятия в месте проживания;

Что делать, если работодатель требует предоставить дополнительные документы?

Конечно, прежде чем принимать решение, рассмотрите документ, к которому следует рассмотреть документ.

Если это из необязательного раздела, вы можете доставить его, но если оно из категориальных разделов, независимо от того, насколько сложно отказаться, лучше не начать сотрудничество с компанией на эту записку. В конце концов, это может оказаться.

Помните, что вы должны отказаться от работодателя любых документов только в самых крайних случаях. В других случаях, однако, стоит приготовить все возможные документы. В будущем это может не только сэкономить ваше время и деньги, но и представить вас как целевую и разумное лицо.

Прием на работу по совместительству

Чтобы поставить неполный рабочий день в рабочей книге, вы должны следовать нескольким ярким инструкциям. Работодатель на вашем главном рабочем месте — это человек, который должен управлять книгой вашей работы. Тем не менее, нет никаких обязательств ввести второе место работы на рабочую книгу.

Однако, если вы решите ввести дополнительную работу в свою рабочую книгу, вам придется сделать это:

  1. Бесплатное заявление, адресованное руководителю отдела кадровых ресурсов или работодателя, с просьбой ввести работу в работе на неполный рабочий день.
  2. Документ, который подтверждает, что вы работали. Когда дело доходит до пункта 3.1, это может быть рабочий порядок или сертификат с рабочего места.

Каждый из этих документов имеет свои особенности:

  1. Сертификат должен содержать фамилию, отдел и должность работника, дата назначения и детали подбора документа
  2. Копия должна нести особую печать, позицию, фамилию и подпись сотрудника отдела кадровых ресурсов, которые подтверждают документ. Также должна быть дата и печать отдела кадровых ресурсов. Только после завершения всех этих действий копия может считаться правильными и важными.

Обращается на неполный рабочий день, вы должны иметь следующие документы:

  • Паспорт и его копия;
  • Образовательные документы и их копии;
  • Копия рабочей книги — если ваша работа не может быть соответствует основной работе;
  • Сертификат от основной работы;

Перечень документов для иностранных граждан

Форма договора занятости зависит от статуса иностранного сотрудника. Есть три формы:

  • те, кто остается в стране временно для того, чтобы занять;
  • те, кто остается в стране временно;
  • те, кто живет в постоянной стране;

Легче нанять кого-то, кто живет в стране навсегда. Единственная разница между их работой и занятостью обычного российского гражданина является просьбой на вид на жительство, которое обычно выдается в течение 5 лет, но может быть продлен позже.

Кроме того, эти люди могут работать без разрешения на работу, но они обязательно должны найти работу в регионе, где у них есть вид на жительство. В противном случае у них нет правовой основы для работы.

Прием на работу несовершеннолетних

Список документов для несовершеннолетних зависит от их возраста. Если ребенок 16 лет, он должен представить те же документы, что и взрослый. В 15 лет у него есть те же документы и должны доказать, что он уже окончил школу или что его работа не мешает работе в школе.

В возрасте 14 лет ситуация немного отличается. Потому что в этом возрасте ребенок все еще учится, родитель или заботливое тело должно согласиться сделать детскую работу.

PinchProfit