Когда вы пытаетесь работать, есть список обязательных документов, которые требуются в каждой компании, независимо от вида деятельности и ее целевого назначения. Давайте посмотрим на обязательные документы.
Список документов
В любой компании нам понадобится:
- Документ, подтверждающий личность данного лица (чаще всего паспорта).
- Книга рабочих записей, которые остаются от работодателя в случае занятости. Единственное различие — это дополнительная работа, потому что в этом случае вы ведете себя вести книгу занятости с главным работодателем. Даже если у вас есть дополнительные работы, только ваш главный работодатель может хранить свою занятость. Следует также помнить, что если вы пытаетесь работать впервые, вы получите свою работу в вашей компании.
- Идентификационный код.
- Образование — это необходимо, если вам нужно иметь квалификацию, которые вы можете доказать, что подать заявку на работу.
- Военный ID, на котором есть этап занятости лица, применяющего на работу (несовершеннолетний, состоящий, солдат).
- Сертификат из медицинского учреждения — этот документ требуется в случае определенных ограничений на работу. Это означает, что работа может быть противопоказана для определенного типа людей или несовершеннолетних.
- Страховой полис — этот документ обязателен и должен быть получен.
- Свидетельство об освобождении от преступного завода, если у вас их.
- 6 Фотография в 3 для 4 формата — они обычно используются для личных файлов, проходов и т. д.
- Детские свидетельства о рождении, если они есть.
- Форма приложения для работы, которая написана непосредственно в компании.
- Ссылки на последнем месте работы — не все компании требуют этого документа.
Вот список основных документов, которые будут задать все компании.
Вы также можете попросить:
- Рекомендация от последней работы — некоторые головы требуют рекомендации от последней работы, прежде чем принимать нового человека. Это вполне нормальная практика и состоит в проверке ваших профессиональных и личных функций.
- Некоторые места просят список предложений о работе, которые были опубликованы. Это не означает, что этот список является приоритетом при выборе работника. Но это, безусловно, играет роль;
Помните, что не все документы могут потребоваться потенциальным работодателем.
Например, есть список документов, работодатели которого не могут требовать:
- Документ, содержащий информацию о составе вашей семьи;
- Свидетельство о гражданстве;
- документ, который показывает, есть ли у вас жизненное пространство или нет;
- Документ, подтверждающий представление предприятия в месте проживания;
Что делать, если работодатель требует предоставить дополнительные документы?
Конечно, прежде чем принимать решение, рассмотрите документ, к которому следует рассмотреть документ.
Если это из необязательного раздела, вы можете доставить его, но если оно из категориальных разделов, независимо от того, насколько сложно отказаться, лучше не начать сотрудничество с компанией на эту записку. В конце концов, это может оказаться.
Помните, что вы должны отказаться от работодателя любых документов только в самых крайних случаях. В других случаях, однако, стоит приготовить все возможные документы. В будущем это может не только сэкономить ваше время и деньги, но и представить вас как целевую и разумное лицо.
Прием на работу по совместительству
Чтобы поставить неполный рабочий день в рабочей книге, вы должны следовать нескольким ярким инструкциям. Работодатель на вашем главном рабочем месте — это человек, который должен управлять книгой вашей работы. Тем не менее, нет никаких обязательств ввести второе место работы на рабочую книгу.
Однако, если вы решите ввести дополнительную работу в свою рабочую книгу, вам придется сделать это:
- Бесплатное заявление, адресованное руководителю отдела кадровых ресурсов или работодателя, с просьбой ввести работу в работе на неполный рабочий день.
- Документ, который подтверждает, что вы работали. Когда дело доходит до пункта 3.1, это может быть рабочий порядок или сертификат с рабочего места.
Каждый из этих документов имеет свои особенности:
- Сертификат должен содержать фамилию, отдел и должность работника, дата назначения и детали подбора документа
- Копия должна нести особую печать, позицию, фамилию и подпись сотрудника отдела кадровых ресурсов, которые подтверждают документ. Также должна быть дата и печать отдела кадровых ресурсов. Только после завершения всех этих действий копия может считаться правильными и важными.
Обращается на неполный рабочий день, вы должны иметь следующие документы:
- Паспорт и его копия;
- Образовательные документы и их копии;
- Копия рабочей книги — если ваша работа не может быть соответствует основной работе;
- Сертификат от основной работы;
Перечень документов для иностранных граждан
Форма договора занятости зависит от статуса иностранного сотрудника. Есть три формы:
- те, кто остается в стране временно для того, чтобы занять;
- те, кто остается в стране временно;
- те, кто живет в постоянной стране;
Легче нанять кого-то, кто живет в стране навсегда. Единственная разница между их работой и занятостью обычного российского гражданина является просьбой на вид на жительство, которое обычно выдается в течение 5 лет, но может быть продлен позже.
Кроме того, эти люди могут работать без разрешения на работу, но они обязательно должны найти работу в регионе, где у них есть вид на жительство. В противном случае у них нет правовой основы для работы.
Прием на работу несовершеннолетних
Список документов для несовершеннолетних зависит от их возраста. Если ребенок 16 лет, он должен представить те же документы, что и взрослый. В 15 лет у него есть те же документы и должны доказать, что он уже окончил школу или что его работа не мешает работе в школе.
В возрасте 14 лет ситуация немного отличается. Потому что в этом возрасте ребенок все еще учится, родитель или заботливое тело должно согласиться сделать детскую работу.
