Больничный лист, также известный как листок нетрудоспособности, — это документ, на основании которого работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.
Максимальный и минимальный срок отпуска по болезни определяется законом, а также лица, которые имеют право его оформлять и получать.
Размер и порядок выплаты работодателем пособия по болезни регулируются законом и соответствующими правовыми положениями.
Когда положен больничный
Больничный лист оформляется в следующих ситуациях.
- при различных заболеваниях;
- В случае несчастного случая на работе, который нельзя увязать с продолжением работы;
- Беременность, роды и выкидыш;
- В случаях стационарного протезирования;
- Уход за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 7 лет;
- Карантин, в том числе для ребенка до 7 лет;
- В случае выздоровления на спа в России после стационарного лечения.
Согласно Трудовому кодексу, листок нетрудоспособности выдается на основании удостоверения личности после осмотра врачом-специалистом и чтения выписки из истории болезни.
Минимальный срок больничного
В норме минимальный срок пребывания в стационаре при простуде составляет 5-7 дней.
Если этого недостаточно для выздоровления, врач может продлить больничный на срок до 30 дней. В случае более серьезных заболеваний, таких как грипп или лечение в больнице, минимальный период отпуска по болезни увеличивается до 14 дней.
В случае различных анализов, обследований и лечения, которые проводятся только в определенные дни, врач может выписать больничный на 1 день, на который пациенту назначен прием.
Максимальный срок больничного
Например, в ситуации, когда период отпуска по болезни не заканчивается через 30 дней, его продление может быть произведено только после созыва медицинской комиссии лечащим врачом учреждения здравоохранения, который, в соответствии с правилами, может продлить период отпуска по болезни до 10, иногда до 12 месяцев, при этом комиссия должна созываться не реже одного раза в месяц.
Продленные сроки нетрудоспособности предоставляются при различных формах инсульта и сердечного приступа, рака и некоторых хронических заболеваний.
Некоторые заболевания требуют более длительного лечения, которое может длиться до 10-12 месяцев. К ним относятся:
- туберкулез;
- различные реконструктивные операции;
- травмы черепа и позвоночника;
- потеря памяти.
Особого внимания заслуживает отпуск по беременности и родам, который предоставляется после 30-й недели беременности сроком на 140 дней. Этот отпуск по болезни оплачивается в течение 10 дней с момента его начала.
- многоплодная беременность;
- преждевременные роды;
- Роды с осложнениями;
- Кесарево сечение.
Бывают также ситуации, когда сотрудник подает два последовательных больничных листа в отдел кадров, что может иметь место, когда пациента осмотрели несколько последовательных врачей разных специальностей или в разных медицинских учреждениях. Такие сертификаты должны быть оплачены в соответствии с обычной процедурой, поскольку они предусмотрены законом.
Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, который назначается специально лицензированными специалистами в области здравоохранения.
Работодатель обязан выплачивать вознаграждение за время болезни в соответствии с законом, размер вознаграждения варьируется в зависимости от стажа работы работника.
