Добровольное медицинское страхование сотрудников

dobrovolnoe medicinskoe strahovanie sotrudnikov Экономика

Многие менеджеры предоставляют своим сотрудникам дополнительную гарантию высококачественной медицинской помощи в виде VMI.

Мы расскажем вам о преимуществах добровольного страхования и как выбрать компанию, которая предоставляет такую ​​услугу, а также представлять инструкции по политике, список документов и руководства по расходам на услуги.

Что такое ДМС?

VMI — ярлык от добровольного медицинского страхования (добровольное медицинское страхование). От обязательного страхования он отличается тем, что застрахованные сотрудники имеют возможность использовать дополнительные медицинские услуги в частных клиниках.

Если сотрудник вынужден пойти в больницу для лечения, политика VMI позволяет работнику остаться в больнице для пребывания в частном отделе для платы.

В этом случае страховая компания, в которой была выдана политика, охватит все расходы на лечение, для которых вы должны заплатить.

Для чего оно нужно?

VHI позволяет людям выбрать наиболее подходящую страховую программу для себя.

Наличие страхового пакета позволяет застрахованным сотрудникам использовать следующие услуги

  • называть платной спасательной команды;
  • Услуги, предоставляемые высококвалифицированным семейным врачом, с которыми страховая компания имеет подписанный контракт;
  • Медицинское обслуживание в частных больницах, особенно в классе VIP и бизнеса;
  • Стационарное лечение в удобной ветке без более 2 кроватей, телевизоров, холодильника и душа
  • Стоматологические услуги в частных клиниках и шкафах (без учета косметических и протезных услуг);
  • Спа-лечение.

Преимущества и недостатки добровольного медицинского страхования

Каждый страховой полис имеет свои преимущества и преимущества. VHI страхование не является исключением.

Его основным недостатком является довольно высокая стоимость, то есть страховая премия, которая заряжает бюджет Организации, которая занимается регистрацией.

Есть также несколько других недостатков:

  • Сложный процесс регистрации;
  • Сбор и подготовка большого количества документов;
  • Необходимость составить застрахованные списки сотрудников;
  • Необходимость договориться о программных условиях с каждым сотрудником.

Преимущества VHI, которые организованы руководством коммерческой организации для штатных сотрудников, принадлежат

  • возможность значительного увеличения престижа компании;
  • Увеличение эффективности сотрудников;
  • поощряя сотрудников для развития корпоративной культуры;
  • Возможность получения ценных сотрудников, например, подбирая своих конкурентов;
  • Улучшить качество работы.

Когда дело доходит до преимуществ VHI в отношении сотрудников, также необходимо подчеркнуть несколько вопросов:

  • Возможность получения лучшей медицинской помощи;
  • Способность приобрести лекарства с большой скидкой;
  • Способность проходить качественную диагностику на современном оборудовании;
  • возможность окружающей реабилитации и выздоровления после лечения в хорошо оборудованных центрах;
  • Возможность самооценки медицинского учреждения, а также уровень квалификации персонала.

Чем добровольное МС лучше обязательного медицинского страхования?

VMI отличается от обязательной медицинской страховки следующим образом:

  • Исследования пациентов осуществляются на современном оборудовании.
  • При лечении, инновационные методы и лекарства нового поколения используются.
  • Получение квалифицированной помощи дома.
  • Реабилитация после лечения в санатории на территории Российской Федерации.
  • Стоматологическая помощь.
  • Вам не нужно стоять во многих часах очередей, потому что услуги VMI предоставляются после предыдущего назначения.
  • Медицинские экзамены, клинические испытания (ежегодный).

Особенности ДМС для сотрудников

В настоящее время крупные компании включают VHI в социальный пакет для сотрудников. Организация, которая застраховает своих сотрудников действует как застрахованный.

Что касается взносов VHI, они собираются от прибыли компании в соответствии с положениями искусства. 17 Федеральный закон № 1499-1. В этом случае между страховой организацией и компанией подписывается двухстороннее соглашение.

Сотрудники компаний, для которых были выпущены политики VHI, могут пользоваться услугами (до суммы, указанных в договоре) в случае инцидента, охватываемого страхованием:

  • Развитие острой патологии;
  • травмация;
  • Другие мероприятия, в которых сотрудник нуждается в немедленной медицинской помощи.

Ситуации, которые не имеют права собственности как инцидент, охватываемые страховкой:

  • Профилактические исследования, которые проводятся на собственном инициативе сотрудников;
  • Получение медицинских услуг, которые не задокументированы по мере необходимости;
  • Медицинская помощь в медицинских учреждениях, которые не находятся на страховщике.

Для преимуществ VHI могут быть добавлены следующие элементы:

  • Политика (личность) выдается гражданином как для себя, так и для членов его семьи;
  • страхование выпускается экономическим субъектом для своих сотрудников;
  • В случае программы для предприятий вновь работающие сотрудники включены в список застрахованных работников только после испытательного периода в их компании;
  • На момент решения трудовых отношений сотрудник исключается из программы страхования и не сможет использовать политику VHI в будущем;
  • После регистрации страхования каждый клиент получает список медицинских учреждений, с которыми сотрудничает страховая компания.

Оформление

Согласно правилам Федерального закона, следующие категории людей не могут купить политику VHI:

  • Сотрудники, которые были диагностированы СПИДом.
  • Сотрудники, которые являются носителями ВИЧ.
  • Алкоголики и наркоманы, которые зарегистрированы в соответствующих медицинских учреждениях.
  • Сотрудники, которые страдают от различных расстройств психического здоровья.
  • Люди страдают от венерических заболеваний и рака.
  • Сотрудники, которые были диагностированы туберкулезом.
  • Люди с 1 и 2 группой недействительности.

Где оформить?

Выбирая страховую компанию, вы должны следовать этим критериям:

  • Доступность положительной истории платежей из-за страхования.
  • Нет количества жалоб и судебных разбирательств.
  • Высокий рейтинг в соответствии с «RA» или «NRA» (страховая компания должна быть в первые тридцать страховщиков).
  • Наличие высококвалифицированных специалистов, имеющих адекватное образование и опыт работы с VI.
  • Широкий список партнерских медицинских учреждений, специализирующихся на различных областях.
  • Ценовая политика (поскольку VHI является добровольным страхованием, страховщики выделяются независимо от цен на такие политики).

Что для этого надо?

После управления торговой организацией пакет документации должен быть подготовлен руководством торговой организации по выбору типа страховой программы:

  • Все документы на основании и регистрации от компании (свечение, олово).
  • Форма заявки, направленная на страховщик.
  • Список сотрудников, которые будут участвовать в программе страхования.

Как оформить?

Чтобы заключить договор ВГИ с страховщиком, самозанятый человек должен сначала выбрать страховую компанию. Далее предлагаемые программы должны быть разделены. Тогда экономическое лицо должно работать как планируется.

Порядок оформления ДМС для организации

Процесс разработки VHI для сотрудников включает в себя несколько важных этапов:

  1. Глава организации выдает регулирование о введении VHI для штатных сотрудников. Этот документ описывает процедуру создания страховки и назначает ответственного сотрудника, который будет иметь дело с этими вопросами.
  2. Местный нормативный акт выдается хозяйственным лицом. Он будет регулировать все вопросы, связанные с добровольными сотрудниками после рабочих мест. На месте этого акта менеджер дополняет существующее коллективное соглашение. Затем каждый сотрудник будет знаком с решениями, принятым руководством и подписать квитанцию ​​в соответствующем реестре.
  3. Страховые планы выбраны для сотрудников.
  4. Договор заключен с страховой компанией.
  5. Оплата производится к страховщику.
  6. Сотрудники получают свою политику.

Соглашение добровольного медицинского страхования

При заключении договора ВГИ со страховой компанией предприниматель должен обратить внимание на следующее:

  • Это должно быть указано, для которых сотрудники предоставляются страховые услуги.
  • Укажите все события, охватываемые страховкой.
  • Сумма страхования должна быть предоставлена, в которой предоставляются медицинские услуги.
  • Длительность соглашения должна быть указана.
  • При найме новых сотрудников процедуру соглашения VHI остается неизменным.
  • Продолжительность договора не превышает один год, потому что высота премии рассчитана, когда прибыль организации рассчитывается.
  • Информация о страховщиках, застрахованных людей и застрахованным лицом.
  • Описаны обязательства и права Сторон.
  • Указана процедура оплаты и премии.

Витрина политики VHI

Положение о страховании в организации

Правила страхования VHI для коммерческой организации содержат следующие моменты:

  • Основные правила.
  • Условия.
  • Ограничения.
  • Условия прекращения договора ВГИ.
  • Порядок заключения договора страхования.
  • Порядок получения страхового полиса для сотрудников.

Сколько стоит ДМС?

Стоимость страхового полиса VHI напрямую зависит от следующих факторов:

  • выбранная страховая программа;
  • Условия страхования;
  • Сфера медицинских услуг предоставлена.

Дополнительные услуги, такие как стоматологическая помощь, могут увеличить стоимость политики. На высоте страхового курса также повлияет на количество сотрудников в списке сотрудников, которые будут участвовать в программе.

Страховые взносы

Вклад в застрахованный в один сотрудник зависит от суммы страхования.

[Например, если застрахованная сумма составляет 60 000. Рубли под основной программой в течение 1 года страховая премия начинается с 5000. Рублей Страховые взносы полностью оплачиваются страховщику на момент заключения договора. [/ Box]

ДМС при увольнении трудящегося

Если сотрудник покидает работу, ранее заключенный договор будет недействительным, если они содержат эти условия.

Затем работодатель информирует страховщик в письменном виде о возникновении. Страховщик снова рассчитывает общую премию и возвращает профицит.

Корпоративное ДМС

Корпоративное страхование удобно для сотрудников, потому что им не нужно сами иметь дело с документами и формальностями.

Страхование от ВТБ

Клиенты VTB могут воспользоваться страхованием в благоприятных условиях. Предлагаются программы со списком близлежащих медицинских учреждений. Обслуживание клиентов. Когда число застрахованных сотрудников увеличивается, уровень страхования уменьшается.

Страхование от Сбербанка

Клиенты Сбербанка заполняют онлайн. Консультативная поддержка в режиме телефона. Поляки VHI расположены для родственников.

Альфастрахование

У клиентов Alfakchovani 24-часовой медицинский доступ. Доступен список, который включает в себя 3000 российских медицинских центров. Поддержка консультаций по телефону. Для получения политики требуется обширная документация.

Полис для родственников трудящегося

Программы страхования VHI доступны для закрытия родственников персонала. Как правило, они жены (муж) и дети.

Тем не менее, организации могут расширить этот список самостоятельно. Этот шаг предпринят для обеспечения дополнительных стимулов для сотрудников для эффективной работы в компании.

ДМС и налогообложение

Сумма страхования включена в расходы Компании на 6% вознаграждения (статья 255 налогового постановления). Что касается налогообложения, суммы страховых премий не подлежат парадации (статью 238 налогового постановления) и подоходный налог на физические лица (статья 213 налоговой постановления).

Дополнительные виды страхования сотрудников

Страхование сотрудника разрешено продлить список услуг:

  • Несчастные случаи;
  • Путешествие за границу;
  • Ссылка на иностранные поездки;
  • обязанность.

Законодательная база

Страхование VHI регулируется следующими законами и нормами:

  • Налоговая постановка;
  • Федеральный закон №1499-1;
  • Федеральный закон №125;
  • Федеральный закон № 212;
  • Писание № 406-19 от 27/02/2010;
  • Федеральный закон №323.

Действуйте!

Если вы решили застраховать своих сотрудников, продолжая:

  1. Выберите своего страховщика.
  2. Коллекция документации.
  3. Подписать контракт.
  4. Оплатить помещения.
  5. Выдача принципов разбирательства для сотрудников.
PinchProfit