Типовые правила внутреннего трудового распорядка организации

tipovye pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka organizacii

Совместная работа нескольких человек на предприятии, оформленная в виде трудового договора, всегда должна сопровождаться определенным графиком работы, иначе говоря, регламентом. Рабочая деятельность должна соответствовать установленным правилам для обеспечения наилучшей производительности.

Что такое правило трудового распорядка?

Он должен обязательно соответствовать всем соответствующим положениям Трудового кодекса и правовых норм. В нем также должны быть определены права членов коллектива и администрации, обязанности, которые они должны выполнять, ответственность работодателя и работников, условия поощрения и наказания и некоторые другие аспекты регламентации профессиональной деятельности организации.

Некоторые особые категории работников (например, люди с ограниченными возможностями) подпадают под действие трудового законодательства. Работодатели обязаны их соблюдать, независимо от того, содержатся они во внутренних регламентах или нет.

Положения действующего законодательства

Федеральный закон № 90 содержит ряд применимых положений:

  1. Правила трудового распорядка на отдельных предприятиях содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка.
  2. LOI должен быть приложен к коллективному договору.
  3. Под трудовой дисциплиной понимается подчинение работников конкретным положениям, содержащимся в Трудовом кодексе, Трудовом кодексе, коллективном договоре, трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.
  4. Администрация предприятия обязана создать условия для комфортных условий труда и соблюдения коллективом дисциплинарных норм.

Трудовой кодекс определяет следующие правила:

  1. В соответствии с действующим законодательством регламенты работы должны быть согласованы с действующим представительным органом работников в соответствии с условиями (ст. 372). Только в случае совместного соглашения правила процедуры будут действительными.
  2. Потенциальный работник, подписывая договор, автоматически обязуется действовать в соответствии с LOI (в соответствии со статьей 56), а работодатель должен требовать соблюдения правил внутреннего распорядка (статья 22).

Структура ПВТР

Правила не определяют конкретную структуру LOI, но предусматривают несколько возможных разделов:

название Особые возможности
1 раздел основные правила
2 Раздел Порядок приема на работу и увольнения сотрудников Он должен быть подготовлен в соответствии с Трудовым кодексом и правовыми нормами.
3 Раздел Права и обязанности Он включает данные с точки зрения сотрудников и администрации.
4 Раздел Рабочие часы. Как его следует использовать.
5 Раздел Отдых Какие бывают перерывы в работе и сколько они длятся.
6 Раздел Праздничный день Продолжительность, условия предоставления дополнительного отпуска и т.д.
7 Раздел Заработная плата. Дни оплаты.
8 Раздел Стимулы Что они собой представляют и сколько стоят.
9 Раздел Штрафы Предусмотрены санкции за нарушение положений, которые могут быть штрафами.
10 Раздел Дополнительные соображения.

Начало ПВТР — общие положения

В этой части регламента условия ПВК обычно определяются для всего персонала организации. Они также показывают общую сущность нормативных актов, сферу их регулирования и основную цель нормативных актов.

Например, LOAC применяется к:

  • оптимизация рабочего процесса;
  • Обеспечение дисциплинарных норм; — оптимизация рабочего процесса;
  • улучшение организации рабочего процесса;

ПВК должны разрабатываться только в соответствии с действующим законодательством, кодексами Российской Федерации и уставом общества.

Порядок приема сотрудников

В этой части регламента обычно описывается набор стандартов и особенностей приема на работу нового работника (представляемые документы, подписываемые договоры и т.

В этом разделе можно отметить следующие моменты:

Как осуществляется процесс найма? Учитываются профессиональные навыки, личные качества работника, дипломы, сертификаты и другие документы.
Какие документы нужно предоставить в отдел кадров? В зависимости от должности это могут быть: Трудовая книжка (если сотрудник уже имеет опыт работы и не претендует на работу по совместительству); Паспорт и идентификационный номер налогоплательщика; Военный билет (при наличии); Диплом, аттестат, аттестат или иной документ, подтверждающий уровень профессионализма, образования или квалификации; Национальное пенсионное страхование.
Применение. Перед поступлением кандидат заполняет форму заявки, которая может быть рассмотрена руководителями или другой администрацией.
Льготы (налог, субсидия). Чтобы подать заявку на них, необходимо предоставить необходимые сертификаты или сертификаты.
Материальная ответственность. Для должности с материальной ответственностью кандидат должен попросить подписать дополнительный контракт или справку с предыдущих мест работы.
Тесты. Многие должности требуют вступительного испытания или испытательного срока для оценки квалификации, знаний и т. д.
Пробный. Испытательный срок работы может быть определен в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
Прием на должность. Прием на работу должен сопровождаться соответствующим корпоративным заказом. Официальный приказ должен быть прочитан и подписан сотрудником.
Трудовой договор. В соответствии с квалификацией в трудовом договоре может быть указана дополнительная работа, подлежащая выполнению в течение года. Администрация может изменить этот список с согласия работника.
Инструкция. При приеме на работу нового сотрудника компания обязана провести цикл лекций: по правилам охраны труда; по охране труда и технике безопасности на рабочем месте; по пожарной безопасности.
Рабочая книга. Если сотрудник приходит в компанию впервые, он должен создать трудовую книжку в течение одной недели после трудоустройства. Если у работника она уже есть, необходимо сделать запись о новом месте работы.
Ценные предметы. Если сотрудник продает, перевозит или хранит ценности, вы можете заключить договор о полной финансовой ответственности.

Порядок перевода

Рабочие могут быть переведены:

  • в другой отдел, мастерскую, отделение или отделение
  • в другую компанию;

Сдача должна быть оформлена в виде приказа руководства.

Порядок увольнения

Этот пункт предполагает полное соответствие действующему законодательству.

Вы можете быть уволены с работы только при следующих условиях:

  • по соглашению сторон (совместный договор);
  • после окончания трудового договора
  • по желанию работника;
  • При отказе работника от выполнения работы в связи с изменением правил или условий трудового процесса;
  • перевод работника на основании договора в другой отдел или предприятие
  • по требованию администрации;

Увольнение работника должно быть оформлено соответствующим документом — приказом, который должен быть представлен работнику за его подписью. В день увольнения работник должен получить трудовую книжку со всеми записями и последней выплатой. При наличии у работника ценных вещей он обязан вернуть их в день увольнения.

Права и обязанности работодателя

Администрация предприятия должна действовать в соответствии с правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом:

Законы. Управление всеми сотрудниками; Заключение и расторжение трудовых договоров; Управление сотрудниками, отдача приказов и задач; Проведение аттестации сотрудников; Вознаграждение за хорошую работу; Учет сотрудников по штрафам.
Обязанности. организовать эффективный рабочий процесс; Организовать необходимые условия для работы; Обеспечить дисциплину; Соблюдать законы и стандарты; Обеспечить повышение квалификации сотрудников; Выплата заработной платы два раза в месяц.

Права и обязанности работников

И работники, и руководство должны соблюдать ряд прав и обязанностей:

Законы. На должность, соответствующую их знаниям и квалификации; На оборудованное рабочее место, соответствующее законодательству и стандартам труда; Для отдыха и отпуска; Защищать права и интересы своих сотрудников; Для возмещения убытков, причиненных по вине организации.
Обязанности. Выполняйте свою работу честно; соблюдать дисциплину и условия договора; бережно относиться к собственности компании; Соблюдать санитарно-эпидемиологические нормы; заботиться о безопасности деловой информации; Регулярно повышайте свою квалификацию; Поддержание и улучшение имиджа организации; Сообщать руководству о ситуациях, угрожающих жизни сотрудников и рабочему процессу. Другие обязанности, соответствующие рабочему процессу или должности.

Рабочее время

В соответствии с положениями трудового права в Организации должны быть реализованы конкретные рабочие часы:

  • Пятидневная рабочая неделя и выходные субботы / воскресенье;
  • Начните работать утром (8-9 часов) и окончание работы вечером (18-19 часов);
  • Общая продолжительность эксплуатации составляет 40 часов в течение 7 дней;

Время отдыха

Сотрудник имеет право отдыхать в течение дня работы, а также для отпуска:

  1. Сотрудник имеет право ломаться на еду и отдых в рабочее время.
  2. Ежегодный отпуск используется в соответствии с графиком отпуска, что администрация опирается в конце предыдущего года.
  3. Базовый праздник 28 дней и не охватывает нерабочие дни.
  4. По согласованию с руководством (составленным в форме заказа), сотрудник может получить отпуск без вознаграждения из-за личных обстоятельств.
  5. Работа в сверхурочных и выходных присуждается в исключительных случаях.

Поощрения

Для хорошего исполнения официальных обязанностей, инициативы в процессе работы, выполняя дополнительные виды работы, объединение нескольких позиций и других достоинств, администрация может вознаградить сотрудника.

Это может принять форму:

  • Бонус;
  • специальное предложение;

Ответственность сторон

Этот департамент трудового кодекса определяет способ въезда в сотрудников, несущих ответственность за нарушение дисциплины и стандартов труда и режим вознаграждения за ущерб, причиненный сотрудникам администрации.

Поэтому эти принципы регулируют весь процесс работы и разбирательство как членов команды, так и руководства компании.

Они обеспечивают условия для эффективной работы компании путем определения прав и обязанностей каждой Стороны и помогают поддерживать дисциплину и нормативную среду. Они также защищают права сотрудников и управления.

PinchProfit