Сравнение зарплат среди различных сотрудников Почты России

sravnenie zarplat sredi razlichnyh sotrudnikov pochty rossii

Российское почтовое отделение является государственной компанией и гарантирует стабильность вознаграждения. Но означает ли это, что зарплата почтальона обеспечит достойную жизнь? Чаще всего прогнозы не очень оптимистичны, но эта ситуация улучшается.

Уровень средней зарплаты в России

Предоставление почты и посылок по всей стране требует многочисленных сотрудников, выполняющих различные функции. Основные позиции:

  • Post Service — сделки с обслуживанием гостей;
  • Почтальон — предоставляет дом, уведомления, счета и пенсии;
  • Менеджер филиала — управляет филиалом и получает почтовое отделение, которое импортируется почтовым транспортным подразделением;
  • Спикер конвоя — предоставляет почту из сортировочных центров в офис;
  • Сотрудники склада и сортировочных заводов — они собирают, сортируют и хранят почту;
  • Проводники почтовых вагонов — конвои образования на поездах.

Кроме того, в почтовом отделении работают сотрудники, которые не участвуют непосредственно в транспортировке почты — уборщиков, водителей, телохранителей, сотрудников кадров, менеджеров различных уровней и т. д. Со средней зарплатой в российском почтовом отделении можно сказать только по должностям и регионы.

Зарплата по должностям

Две наиболее востребованные позиции -это почтовый оператор и почтальон. Они являются офисными работниками, и всегда есть необходимость в большом количестве. Эта проблема особенно серьезной в развивающихся городских районах, где много жилья. Есть больше людей, и даже полностью укомплектованное почтовое отделение не может справиться и ищет новых сотрудников. Чаще всего зарплата серийных работников аналогична минимальной заработной плате, а доход босса выше, но не очень.

Средняя зарплата оператора в Москве составляет 25-30 тысяч. Руббли, то же самое в Санкт -Петербурге. В большинстве регионов эта сумма колеблется от 13 до 20 тысяч. рублей. В городах, где были введены дополнительные региональные сборы, работа почтового оператора более ценится.

Почтальон получает сумму, сопоставимую с зарплатой оператора или немного ниже. В Москве вознаграждение почтальона (пешеходного курьера) составляет 25-26 тысяч. Руббли, в Санкт -Петербурге и большинстве регионов — 15-25 тысяч рублей.

Вознаграждение главы почтового отделения в Москве и Санкт -Петербурге начинается с 40 000 рублей и очень разнообразно в отдельных регионах. В среднем почтмейстер получает на 15-20% больше, чем обычный постер. Одна из самых низких зарплат менеджеров в регионе Омски составляет 16-18 тысяч. Рублы, что является самой большой разницей между зарплатами в столицах.

Довольно часто работа предлагает «после соглашения». Для кандидатов это дополнительная трудность в принятии решения о том, хотят ли они работать на российскую почту. В соответствии с этой формулировкой обычно существует возможность частичной работы или в течение недели, но с вознаграждением, адекватным для сработанных часов. В случае небольшого количества отработанных часов зарплата может быть ниже минимальной заработной платы. Работа не полная времени, так что она законна.

Рейтинг регионов по уровню зарплаты

Лучший заработок для почтальона или оператора — в Москве и Санкт -Петербурге. Однако следует помнить, что цены в столицах выше, чем в регионах. Заработка руководителей филиалов всегда выше, чем обычные сотрудники, но здесь они скрывают ловушки: ответственность на этой должности соответствует денежно -кредитной зарплате, и гораздо легче добраться до них после некоторой работы в палате.

Высшая зарплата в российском почтовом отделении по регионам (без Москвы и Сен -Петербурга):

  • Сахалин;
  • Московская область;
  • Регион Камчатки;
  • Владивосток;
  • Казань.

Другим важным фактом является то, что высокая зарплата почтальона не гарантирует высокого уровня жизни. Заработная плата может показаться высокой по сравнению с другими регионами, но по сравнению с вознаграждением в других компаниях в том же регионе, а также с ценами на квартиры и основные потребности, они выглядят гораздо более скромными. Нет смысла, что российские почтовые работники переезжают в другие регионы, чтобы заработать деньги.

Факторы, влияющие на размеры заработных плат

Различные зарплаты могут быть предоставлены в одних и тех же положениях, и фактическая зарплата сильно отличается от них. Это связано с тем, что предлагается различные рабочие часы -полное время, неполное полное время, шесть дней в неделю с подвижными выходными. Есть также различные требования для сотрудников. Что влияет на количество вознаграждения:

  • Квалификация сотрудников (требует оценки);
  • Условия занятости (частичная работа, Приложение 2/2, урегулирование перегруженных рабочих часов)
  • Путешествие на работу (для секций почтового транспорта, водителей)
  • Опасная среда (для сотрудников склада);
  • Бонусы и стимулы.

Все эти факторы влияют на количество вознаграждения работника. В случае большинства должностей существует тихий потолок заработка, над которым работник не имеет шансов получить вознаграждение.

Работать на регулярной должности — оператор, почтальон, доставка, складыш — все, что вам нужно сделать, это получить среднее образование. Водители также должны иметь водительские права различных категорий (B, C или D). В случае менеджеров филиалов желательно иметь высшее образование, но это не всегда необходимо. Бухгалтеры, отделы персонала, адвокаты и т. д. Должны иметь специализированное образование.

Новости о повышении окладов

Заработная плата в российском почтовом отделении всегда низкая для региона. В сочетании с низким уровнем комфорта на рабочем месте, а также высоким уровнем стресса и ответственности, это делает работу почтового отделения одной из самых непрерывных профессий. Чтобы исправить эту ситуацию, будет увеличение заработной платы. Это будет небольшое увеличение на 4 процента, то есть процент от инфляции. Точная сумма зависит от суммы вознаграждения работника, из которого рассчитывается увеличение. Для этого планируется добавить стимулы — бонус за хорошие результаты.

Сообщения о заработной плате появились в конце 2018 года, но процесс пересчитания вознаграждения все еще продолжается — в такой крупной компании трудно быстро внести большие изменения. Согласно руководству компании, некоторые филиалы в регионах требуют полной реструктуризации.

В целом, Russian Post предлагает работу настоящим поклонникам этого бизнеса. Положительные аспекты работы в компании: зарплата выплачивается вовремя, внезапных сокращений не существует, бонусы предоставляются за хорошую работу, все выгоды, вызванные трудовым кодексом (вознаграждение за болезнь, отпуск, отпуск по беременности и родам, выплачиваются, выход на пенсию Преимущества предоставляются. Важными недостатками являются низкая заработная плата и бонусы, неудобные рабочие места и многие конфликтные обязанности.

PinchProfit