Пенсионные сокращения могут происходить практически в любом бизнесе. Это могло быть по экономическим, политическим или производственным причинам.
Но сократить рабочих, даже пенсионеров, намного сложнее, чем нанять их.
Закон приравнивает всех сотрудников к тому, чтобы их не увольняли по любой причине.
Законодательная база
Процесс увольнения регулируется ст. 81 ТК РФ.
Сокращение — это удаление заявленных должностей из таблицы занятости или их ликвидация.
Возможны два варианта уменьшения размера:
- Новые должности вводятся в таблицу занятости взамен ликвидированных. При этом сотрудники переводятся на новые должности; общее количество сотрудников осталось прежним. При этом вакансии могут быть удалены из таблицы занятости.
- Новые должности взамен ликвидированных не вводятся. В этом процессе сотрудники потеряют постоянную работу.
Процедура сокращения
Документальное оформление
Документы необходимо оформить и оформить правильно:
Обязанности и права сторон
Работодатель также обязан письменно уведомить уволенных сотрудников за 2 календарных месяца до увольнения.
Список имеющихся вакансий также оформляется письменно.
Выходное пособие
- Выходное пособие выплачено в размере месячной заработной платы;
- Заработная плата за отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Иные суммы, указанные в коллективном трудовом договоре;
- Ежемесячные выплаты за два месяца, если пенсионер не трудоустроен; сумма равна одной месячной зарплате.
Гарантии для пенсионера
Благодаря регистрации пенсионер получает пособие до тех пор, пока не найдет новую работу. Работники службы занятости также обязаны предоставлять вакансии.
Статья 171 Трудового кодекса устанавливает перечень категорий граждан, которые не могут быть уволены в связи с сокращением численности. Для остальных категорий работающих пенсионеров законом предусмотрены те же права независимо от причины (статья 178).
Работника нельзя уволить только по достижении пенсионного возраста. Однако на некоторых должностях существует ограничение по возрасту из-за психобиофизиологических требований. Также существует возрастное ограничение для государственных служащих.
Заключение
Дело только в том, что пенсионер должен сам решить, что ему удобнее:
- Уволен;
- Уйти по соглашению сторон и получить компенсацию (сумма оговаривается в договоре)
- Принимать предложения о работе;
- прекратить работу.
Принимая решения, вы всегда должны внимательно знать свои права и обязанности и читать документы перед их подписанием. Обратите внимание, что безработным пенсионерам выплачиваются некоторые пособия. Более того, пенсии работающих пенсионеров не индексируются.
