Служебный контракт на гражданской службе: понятие, условия и порядок заключения

Договор государственной службы заключается между представителем государства и гражданином Российской Федерации. Контракт заключен на неопределенный срок. Договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон, по инициативе работодателя, работника. Документ подписывается в двух экземплярах и определяет основные права и обязанности сторон. Срочный контракт на государственной службе называется срочным контрактом.

Служебный контракт на гражданской службе понятие и содержание (ФЗ от 27 июля 2004г. №79-Ф3 «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Служебный договор — это договор между работодателем и гражданином, поступающим на государственную службу. Этот документ определяет права и обязанности сторон, регулирует отношения между ними, а также определяет начало и конец договора.

Представитель работодателя в лице военного комиссариата разрешает гражданину проходить государственную службу, обеспечивает полную заработную плату и гарантии государственного благосостояния. Гражданин, поступающий на государственную службу, обязан выполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, положением государственного органа.

В содержании договора об оказании услуг должны быть указаны права, обязанности сторон, имя и фамилия гражданина, желающего нести государственную службу, наименование государственного органа, а также имя и фамилию представитель.

• название заполняемой должности;
• дата начала службы;
• Описание работы;
• Медицинское, социальное и другое страхование;
• Права и обязанности работодателя;
• Компенсация, льготы за работу в тяжелых, опасных условиях;
• график работы, график отдыха;
• заработная плата (заработная плата, доплата и другие выплаты, регулируемые законодательством).

Кроме того, в трудовом договоре оговариваются следующие условия:

• испытание;
• неразглашение информации; а также
• обязанность проходить государственную службу после окончания профессионального или высшего среднего образования;
• показатели эффективности и соответствующие условия вознаграждения;
• иные условия, не ухудшающие положение подписавшего договор гражданина.

Условия договора на оказание услуг могут быть изменены с согласия сторон, выраженного в письменной форме. Также указывается срок действия договора и причины его подписания. Штраф за неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако запрещается требовать от подрядчика выполнения каких-либо обязанностей, которые не указаны в контракте и не предусмотрены регламентом работы.

Трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах. Один экземпляр передается государственному служащему, а другой хранится в его личном деле. Форма договора определяется и устанавливается Президентом Российской Федерации.

Существенные условия контракта

Основными правовыми актами являются Закон № 79-ФЗ, Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О типовой форме договора об оказании услуг на государственной службе Российской Федерации и о должности гражданской службы». Слуга Российской Федерации «. Договор в обязательном порядке должен содержать следующие части:

1. Общие положения, где указывается, с кем заключен договор, на какую должность.
2. Права и обязанности сторон.
3. Условия оплаты труда: заработная плата, надбавки, льготы, отпускные, материальная помощь.
4. Режим работы, отдых. Нормативное рабочее время, сокращенное рабочее время, ненормированный рабочий день, основной отпуск, дополнительный отпуск.
5. Срок действия контракта.
6. Льготы, основные, дополнительные гарантии.
7. Испытание.

Возможны изменения существенных условий договора. Об этих изменениях работник должен быть проинформирован за два месяца. Это должно быть оформлено письменно, подписано сторонами.

С кем заключается служебный контракт

Предельный возраст для приема на государственную службу — 65 лет. При определенных обстоятельствах он продлевается до 70 лет для старших сотрудников. По соглашению сторон государственный служащий может продолжить работу в государственном органе по срочному трудовому договору на должности, отличной от должности на государственной службе.

Для заключения сервисного договора необходимо предоставить следующие документы:

1. Приложение;
2. Рукописная анкета;
3. Заграничный пасспорт;
4. Трудовая книжка;
5. Свидетельство об обязательном пенсионном страховании, если вы не устраиваетесь на работу впервые;
6. Идентификационный код;
7. Документы о воинской службе для лиц, призываемых в армию, граждан, находящихся в запасе;
8. Документы об образовании;
9. Отчет о прибылях и убытках, активах, пассивах.

После подписания контракта чиновник получает официальный сертификат. Граждане Российской Федерации, не достигшие предельного возраста и признанные военным комиссариатом годными к службе, могут заключить контракт.

Как могут быть изменены условия служебного контракта

Изменения в контракте могут быть инициированы работодателем. Работодатель должен письменно уведомить работника за два месяца до намерения изменить условия контракта. В течение этого времени должностное лицо должно решить, принять ли новые условия или отказаться. В случае письменного отказа договор расторгается в соответствии с действующими нормативными актами.

Срок действия служебного контракта

Трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор заключается для замещения должности на государственной службе. В первом случае срок действия в документе не указывается, и гражданин, подписавший договор, имеет право служить до достижения возрастного предела. Срочный договор заключается на срок от 1 года до 5 лет, если законом не предусмотрен иной срок его действия.

Срочный служебный контракт на государственной гражданской службе

Этот документ ничем не отличается от предыдущего, разница только в сроке истечения срока полномочий. Он подписывается, когда нет возможности трудоустроить данное лицо на более длительный период времени. Часто после расторжения контракта подписывается еще один контракт на другую должность. Он регулирует отношения между работодателем, в данном случае государственным органом, и работником. Этот документ заменяет трудовой договор. Образец формы утверждается Президентом Российской Федерации.

В каких случаях заключается срочный служебный контракт

Срочный контракт на срок от одного до пяти лет заключается при заполнении определенных должностей государственной службы по следующим направлениям:

1. категории «менеджеры», «помощники (советники)»;
2. На время отсутствия государственного служащего, законно удерживаемого в должности
3. После прохождения обучения гражданином, заключившим договор об обучении в профессиональном учебном заведении с обязательством продолжить работу в качестве государственного служащего.
4. В дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, находящихся за пределами Российской Федерации;
5. В государственном органе, назначенном на определенный период времени или для выполнения определенных задач или функций
6. на период временного отсутствия государственного служащего по взаимному соглашению сторон служебного договора;
7. замена положения, к которому применяется данная часть. Статья 50 (1) 14 Закона № 79-ФЗ устанавливает особый режим оплаты труда;
8. в иных случаях, предусмотренных Законом № 79-ФЗ, иными нормативными актами.

Срочный трудовой договор продлевается с государственным служащим после достижения 60 лет сроком на пять лет. Возрастное ограничение в этом случае составляет 70 лет.

Общие основания прекращения служебного контракта

Причины расторжения договора и увольнения сотрудника следующие.

• Соглашение сторон;
• Расторжение договора;
• Инициатива сотрудника — по собственному желанию;
• Инициатива представителя работодателя
• Перевод по запросу и с согласия сотрудника на другое место работы;
• Расторжение договора работником в связи с изменением существенных условий договора
• Отказ в переводе по состоянию здоровья или отсутствию аналогичной должности в новом учреждении
• Обстоятельства, не зависящие от сотрудника;
• Нарушение договора, невыполнение обязательств;
• Изменение гражданства;
• Несоблюдение договорных ограничений и обязательств
• Нарушение запретов — нахождение на дежурстве в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подтвержденное медицинским заключением;
• разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также служебной информации, о которой должностное лицо узнало в связи с исполнением служебных обязанностей
• Кража на рабочем месте;
• совершение виновных действий должностным лицом, непосредственно работающим с наличными деньгами или товарами, если эти действия приводят к тому, что представитель работодателя теряет доверие к нему
• Менеджеры принимают необоснованные решения, приводящие к серьезным последствиям и расточительству;
• предоставление ложной информации.

Прекращение трудовых отношений между работодателем и работником оформляется письменным актом государственного органа.

Обстоятельства, не зависящие от сотрудника, включают:

• Назначение государственного служащего на военную службу с заменой на альтернативную государственную службу.
• Восстановление на должности государственного служащего, ранее занимавшего эту должность, по решению суда.
• Избрание или назначение государственного служащего на должность, избранную в государственном или местном органе власти, на оплачиваемую должность, избранную в профсоюзе.
• Возникновение чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной службой.
• В иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, в соответствии с положениями федерального закона.

Случаи прекращения действия включают:

• Назначение приговора по приговору суда;
• Признание работника полностью нетрудоспособным на основании медицинской справки
• Признание по решению суда недееспособным или с ограниченными полномочиями
• Сотруднику исполнилось 65 лет.

В случае незаконного расторжения договора работодателем существует возможность обжалования этого решения в суде. После подтверждения противоправности действий работодатель должен вернуть работника на работу на ранее занимаемой должности.

Испытание на гражданской службе

При заключении трудового договора с гражданином, работающим на государственной службе, устанавливается испытательный срок от одного месяца до одного года. Во время этого процесса проверяется пригодность для работы на данной должности. Испытательный срок может быть закончен в любой момент, если новый сотрудник продемонстрирует соответствующие навыки.

Испытательный срок не назначается, если:

1. Гражданин со средним профессиональным или высшим образованием принимается на работу впервые.
2. Лицо переводится с одной должности на другую в связи с сокращением или ликвидацией государственного органа.
3. Граждане и государственные служащие, которым по закону гарантируется сохранение занятости.

По окончании испытательного срока работник получает классный чин. Период временной нетрудоспособности, когда работник фактически не может выполнять свои обязанности, не учитывается. В случае неудовлетворительного отношения работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. Работодатель должен письменно уведомить работника о своем решении за 3 дня до расторжения контракта. Если этот срок остается неизменным и работник продолжает выполнять свои обязанности, он считается успешно прошедшим испытательный срок.

Решение работодателя может быть обжаловано в суд.Кроме того, работник имеет право уведомить об этом в течение испытательного срока.Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о своем решении за 3 дня до написания заявления об увольнении.

Отзывы