Резюме кадровика — Образец

Если вы претендуете на должность специалиста по кадрам, при написании резюме вы должны сделать упор на профессиональный опыт и хорошее образование, а также выделить те профессиональные навыки, которые имеют отношение к обязанностям такого специалиста.

Должностные обязанности кадровика

Задача специалиста по персоналу — обеспечить соблюдение интересов как руководства компании, так и сотрудников, что снижает риск штрафных санкций во время проверок и служит «буфером» в судебных процессах.

Задача менеджера по персоналу — обеспечить стабильность компании путем систематического изучения законодательных положений и их своевременного выполнения. В рамках исполнения своих обязанностей руководитель отдела кадров обязан не только выполнять регламентные документы, но и организовывать надлежащий документооборот и внедрять новшества законодательства на практике.

В обязанности кадрового специалиста входит:

1. Разработка и реализация кадровой политики.
2. Подбор персонала на объявленные вакансии в соответствии с профессиональными требованиями.
3. Участие в составлении коллективных трудовых договоров.
4. Составление графика работы компании.
5. Подготовка приказов руководителя о приеме и увольнении сотрудников с заполнением трудовой книжки, а также переводе сотрудников по карьерной лестнице.
6. Составление графика отпусков и контроль его выполнения.
7. Ведение учета временной нетрудоспособности по выслуге лет.
8. Анализ текучести кадров и рекомендации по ее снижению.
9. Оформление документов по пенсиям, пособиям и другим компенсациям.
10. Своевременная передача в архив документов, за которые отвечает руководитель отдела кадров.
11. Хранение в секрете в связи с обязанностями руководителя отдела кадров.

(Видео: «Что написать о себе в резюме»)

Требования к кадровику

К специалисту данной категории для выполнения своих обязанностей кадровика предъявляются определенные требования. Сотрудник отдела кадров должен знать:

1. Правовые и законодательные положения, касающиеся рабочего процесса, ведения личных дел и управления ими, пенсионного обеспечения, заполнения трудовых книжек и заключения трудовых договоров.
2. Структура компании и то, как сотрудники относятся друг к другу в компании.
3. Применимые положения трудового законодательства.
4. Принципы общения с сотрудниками и отчетности.
5. Правила регистрации персональных данных сотрудников.
6. Порядок назначения пенсий, отпусков, пособий и т. д.
7. Возможность составления приказов и должностных инструкций для сотрудников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ошибки в работе менеджера по персоналу могут привести к:

• За неправильное заполнение табеля рабочего времени, что приведет к искажениям в расчете заработной платы.
• За несвоевременный отпуск, создание напряженности в коллективе и наложение штрафов инспекторами.

Правильное и своевременное заполнение документов играет важную роль, поэтому грамотный кадровый менеджер должен постоянно следовать «веяниям времени».

Как правильно составить резюме кадровика?

При заполнении любого резюме вы должны понимать, что этот документ является витриной соискателя, цель которого — привлечь внимание потенциального работодателя.

Написание резюме для менеджера по персоналу — не исключение. Этот документ должен, с одной стороны, содержать краткую и точную информацию о кандидате на данную должность, а с другой — подчеркивать его профессиональные качества, в том числе вариант в области управления персоналом компании.

Резюме должно быть составлено так, чтобы облегчить получение документа руководителем компании, а также подтвердить способность кандидата структурировать данные.

Стандартное резюме менеджера по персоналу включает следующие разделы:

Личные данные.

Здесь отображается полное имя заявителя, номер телефона и адрес электронной почты (если есть).

Отображается предложение о работе, на которое претендует кандидат, в данном случае должность менеджера по персоналу.

Этот раздел используется для отображения истории занятости заявителя в обратном порядке с указанием даты начала и окончания работы в компании, названия компании, занимаемой должности и выполняемых обязанностей.

В этом столбце указывается уровень образования заявителя и продолжительность обучения. Если у вас несколько ученых степеней, вам следует решить, включать ли их в список, особенно если они не связаны с работой менеджера по персоналу.

Здесь вы также можете просмотреть любые дополнительные курсы повышения квалификации, связанные со специализацией менеджера по персоналу.

Профессиональные навыки и знания

В этом разделе описаны навыки, которые менеджер по персоналу должен использовать в своей работе. Например, знание человеческих ресурсов, правовых норм, навыки презентации, редактирование текста и т. д.

Здесь соискатель может привести примеры своих достижений в управлении персоналом. Например, участие в реорганизации компании, поддержка во внедрении системы управления персоналом и т. д.)

Личные качества.

В этой части соискатель должен быть самокритичным и продемонстрировать качества, которые будут способствовать выполнению его / ее обязанностей в качестве менеджера по персоналу.

Если, по мнению соискателя, в документе отражено не все, в этом случае можно создать и заполнить раздел «Дополнительная информация».

(Видео: «Как написать резюме для работы + пример, шаблон, форма, образец резюме для работы»)

Обязанности

Работа HR-специалиста интересная и ответственная, в основном связана с документами и оформлением документов. Резюме для должности отдела кадров должно быть хорошо написано. Перед отправкой резюме работодателю следует ознакомиться с его требованиями, чтобы иметь возможность выполнять возложенные на менеджера по персоналу обязанности.

Опыт и образование кандидата, а также его готовность к самосовершенствованию имеют большое значение для выполнения обязанностей на этой должности.

Для HR-специалиста важно умение общаться с людьми и работать с документацией. От кадрового специалиста требуется уметь читать, писать, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности входит подбор персонала, поэтому у него должна быть хорошая память, чтобы запоминать имена, людей, информацию о вакансиях и о том, какие кандидаты на какие должности претендуют.

Достижения

Информация о достижениях в заполненном резюме увеличивает шансы соискателя, делая документ более интересным и привлекая внимание руководства компании.

Этот раздел не требует перечисления обязанностей и навыков, а требует перечисления конкретных успехов, которых соискатель работы достиг на предыдущей работе.

Возможный способ отображения достижений в следующем примере:

«… в результате поиска новых кандидатов и проведения собеседований в 2019 году добавлено 40 сотрудников, проведено 80 собеседований …».

Образование

В настоящее время многие кандидаты на должности в отделе кадров имеют более одного диплома, как высшего, так и среднего. В этот раздел включена информация об образовании, полученном кандидатом на вакантную должность, а также об обучении по данной специальности с указанием дипломов и других документов, подтверждающих прохождение обучения.

Для специалистов по кадрам идеальным образованием было бы право со специализацией в области управления персоналом или записями и архивами.

Однако менеджер по персоналу может также иметь высшее образование в области права, экономики или бухгалтерского учета, если у нее есть опыт работы в отделе кадров. Однако, если на должность HR претендует более одного кандидата, приоритет будет отдаваться тем, у кого есть опыт работы с человеческими ресурсами. Диплом отдела кадров будет полезным при подаче заявки на вакансию в отделе кадров.

Дополнительным преимуществом станет профессиональная переподготовка специалиста на учебных курсах.

Опыт работы

Деятельность Персонал основан на соблюдении правовых норм, внутренних должностных инструкций и внутренних нормативных документов, принятых в компании.

При включении опыта работы в резюме соискатель должен будет указать дату приема на работу и прекращения работы, название должности и занимаемую должность с разбивкой по обязанностям, связанным с работой. Вакансии должны быть перечислены в обратном порядке, то есть последний рабочий сайт должен быть указан первым.

Личные качества

В этом разделе следует указывать только те личные характеристики соискателя, которые имеют отношение к размещенной вакансии. Здесь следует быть самокритичным и не проявлять чрезмерного энтузиазма по поводу наполнения колонки положительными качествами, сохраняя баланс между похвалой своего характера и скромностью. Не стоит перечислять слишком много из этих функций. Достаточно четырех-шести баллов.

Среди достоинств как менеджера по персоналу, так и любого профессионала личные характеристики можно выделить из следующего списка, представленного в таблице:

При заполнении графы обратите внимание на наиболее важные характеристики, которые могут быть интересны руководству компании, открывшей вакансию для кадрового сотрудника.

Профессиональные навыки

В профессиональном стандарте менеджеров по персоналу, утвержденном Приказом Минтруда и социальной защиты РФ № 148н от 12.04.2013, регулирующем единые требования к квалификации менеджеров по персоналу, предусмотрено 3 уровня. квалификации (5, 6 и 7).

1. Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность менеджера по персоналу в решении практических задач и работе с документами.
2. Шестой уровень означает самостоятельную деятельность менеджера по персоналу в определении задач в области набора специалистов, их обучения, оплаты труда и льгот.
3. Седьмой уровень касается ответственности отдела кадров в области инноваций. Этот уровень квалификации применяется к менеджерам по персоналу.

В свете этих уровней соискатель на должности, связанной с персоналом, должен отразить профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих должностях, в своем резюме.

Дополнительные сведения

Этот раздел резюме при грамотном заполнении может изменить впечатление о кандидате. Этот раздел не является обязательным.

Вы можете написать здесь все, что захотите. Если это связано с объявлением о вакансии.

• Здесь вы можете ввести профессиональные функции, которые не были представлены ранее, но являются отличительной чертой специалиста.
• Также может отображаться семейное положение заявителя, наличие детей.
• Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, интересов и другой информации, подтверждающей эрудицию, креативность и мировоззрение кандидата.

Некоторые кандидаты не знают, что им подавать, но не заполняют этот раздел.

Сопроводительное письмо

В последние годы работодатели все чаще требуют, чтобы резюме отправлялось вместе с сопроводительным письмом, и они начинают знакомиться с кандидатом — с чтения сопроводительного письма.

Поэтому к стилю и содержанию документа нужно подходить более ответственно, чем к резюме.

Сопроводительное письмо должно содержать:

• Заинтересованность кандидата в открытой позиции.
• Умение быть лаконичным и красноречивым.
• Умение представить себя.
• Письмо не должно быть длиннее одной страницы, поэтому должно быть максимально лаконичным и лаконичным.

Сопроводительное письмо включает:

1. Обращайтесь к работодателю с нейтральным приветствием, например «Здравствуйте» (если имя работодателя неизвестно) или «Уважаемый (имя и отчество)!».
2. Предложение показать интерес работодателя, например: «Это письмо отправляет в качестве справки (укажите кого-то, кого вы знаете)».
3. Ссылка на информацию, на основании которой было отправлено резюме.
4. Отображение профессиональных успехов соискателя (открытия, публикации и т. д.), Которые могут быть интересны руководству компании.
5. Демонстрация работодателю преимуществ приема на работу соискателя.
6. Резюме образования, опыта и навыков, которые могут быть полезны на этой должности.
7. Контактные данные для интервью.
8. Подпись автора письма.