Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

raschet vyhodnogo posobiya pri uvolnenii po soglasheniju storon

Возможно увольнение по соглашению сторон при необходимости смены места работы и выплате компенсации.

В нашей статье мы расскажем о размере и типе заработной платы, деталях процедуры, обязательствах работодателя и многом другом.

Законодательство

Статья 78 ТК РФ предусматривает, что увольнение по взаимному согласию сторон может иметь место в любое время.

Однако есть ссылка на ст. 349 п. 4, в котором говорится, что в этом случае определенные категории работников не имеют права на какие-либо выплаты, надбавки или компенсации.

К ним относятся:

  1. Менеджеры.
  2. Замены.
  3. Главные бухгалтеры.

Но только если они работали в государственных или муниципальных учреждениях. Кроме того, они включают сотрудников предприятий, большая часть уставного капитала которых принадлежит государству, а также муниципалитетам.

Отсюда следует, что закон предусматривает решение такого вопроса, как увольнение, исключительно на основании решения сторон трудового договора.

Процедура оформления

В этом случае необходимо согласование деталей.

К другим преимуществам можно отнести то, что:

  1. Увольнение производится по соглашению сторон, и работник может уволиться с работы в любой момент.
  2. Прекращение действия таким образом может произойти в течение одного дня при условии указания даты прекращения.
  3. Нет необходимости уведомлять профсоюзы и Центр занятости о согласованном увольнении.

Это решение выгодно для обеих сторон, поскольку нет необходимости соблюдать все предписанные процедуры и правила, относящиеся к другим типам расторжения.

Как рассчитывается размер выходного пособия

Согласно трудовому законодательству, работнику предоставляются все виды льгот при увольнении, но каждая из них имеет свои нюансы. Рассмотрим два варианта:

Неиспользованный отпуск

Есть два типа: один для сотрудников, проработавших около 11 месяцев, а другой — для тех, кто проработал год или больше.

Что касается последнего, то оплата составляет:

  • Компенсация за неиспользованные отпуска за все отработанные годы;
  • количество отпуска, которое должно быть использовано в течение полного года работы, также добавляется к расчету.

За отработанный период

На основе FR выплаты также производятся за отработанный период, но учитываются только полные рабочие дни. Таким образом, работник получает выходное пособие из расчета среднемесячной заработной платы.

Виды выплат

  1. В случае увольнений, связанных с ликвидацией предприятия, соответствующее выходное пособие выплачивается за период времени, предназначенный для подачи уведомления о ликвидации предприятия. В этом случае выплата производится из расчета среднемесячной заработной платы.
  2. Могут выплачиваться и другие компенсации, если они прямо предусмотрены трудовым договором.

Обязанности работодателя

Также следует помнить, что в этом случае расчетный платеж можно получить только в последний день трудоустройства.

По закону работодатель должен подписать соответствующее заявление установленной формы и сделать соответствующую запись в трудовом журнале.

С учетом вышеизложенного ясно, что увольнение по обоюдному согласию является наиболее разумным решением для сторон. Что касается вопроса о размере и способе оплаты труда, то он оговаривается в трудовом договоре, подписанном при приеме на работу.

PinchProfit