Возможно увольнение по соглашению сторон при необходимости смены места работы и выплате компенсации.
В нашей статье мы расскажем о размере и типе заработной платы, деталях процедуры, обязательствах работодателя и многом другом.
Законодательство
Статья 78 ТК РФ предусматривает, что увольнение по взаимному согласию сторон может иметь место в любое время.
Однако есть ссылка на ст. 349 п. 4, в котором говорится, что в этом случае определенные категории работников не имеют права на какие-либо выплаты, надбавки или компенсации.
К ним относятся:
- Менеджеры.
- Замены.
- Главные бухгалтеры.
Но только если они работали в государственных или муниципальных учреждениях. Кроме того, они включают сотрудников предприятий, большая часть уставного капитала которых принадлежит государству, а также муниципалитетам.
Отсюда следует, что закон предусматривает решение такого вопроса, как увольнение, исключительно на основании решения сторон трудового договора.
Процедура оформления
В этом случае необходимо согласование деталей.
К другим преимуществам можно отнести то, что:
- Увольнение производится по соглашению сторон, и работник может уволиться с работы в любой момент.
- Прекращение действия таким образом может произойти в течение одного дня при условии указания даты прекращения.
- Нет необходимости уведомлять профсоюзы и Центр занятости о согласованном увольнении.
Это решение выгодно для обеих сторон, поскольку нет необходимости соблюдать все предписанные процедуры и правила, относящиеся к другим типам расторжения.
Как рассчитывается размер выходного пособия
Согласно трудовому законодательству, работнику предоставляются все виды льгот при увольнении, но каждая из них имеет свои нюансы. Рассмотрим два варианта:
Неиспользованный отпуск
Есть два типа: один для сотрудников, проработавших около 11 месяцев, а другой — для тех, кто проработал год или больше.
Что касается последнего, то оплата составляет:
- Компенсация за неиспользованные отпуска за все отработанные годы;
- количество отпуска, которое должно быть использовано в течение полного года работы, также добавляется к расчету.
За отработанный период
На основе FR выплаты также производятся за отработанный период, но учитываются только полные рабочие дни. Таким образом, работник получает выходное пособие из расчета среднемесячной заработной платы.
Виды выплат
- В случае увольнений, связанных с ликвидацией предприятия, соответствующее выходное пособие выплачивается за период времени, предназначенный для подачи уведомления о ликвидации предприятия. В этом случае выплата производится из расчета среднемесячной заработной платы.
- Могут выплачиваться и другие компенсации, если они прямо предусмотрены трудовым договором.
Обязанности работодателя
Также следует помнить, что в этом случае расчетный платеж можно получить только в последний день трудоустройства.
По закону работодатель должен подписать соответствующее заявление установленной формы и сделать соответствующую запись в трудовом журнале.
С учетом вышеизложенного ясно, что увольнение по обоюдному согласию является наиболее разумным решением для сторон. Что касается вопроса о размере и способе оплаты труда, то он оговаривается в трудовом договоре, подписанном при приеме на работу.