Если вы часто видите подобное сообщение после отправки отклика на HH, то этот пост может вам пригодиться.
?Давайте разберемся почему так случается и как минимизировать подобные случаи.
Отказ, это уже случившийся факт. Для того, чтобы понять и разобраться в причине, необходимо посмотреть на весь процесс в целом, сделать выводы и внести коррективы. Итак, как выглядит процесс полного цикла подбора персонала.
Если упростить, то так:
✅ в штатном расписании открывается позиция; ✅ бизнес подразделение формирует профиль для данной должности (какие задачи решает сотрудник и требования к квалификации); ✅ утверждает данный профиль с HR; ✅ открывается вакансия; ✅ рекрутер начинает поиск согласно критериям;
Рекрутер всегда задает руководителю дополнительные вопросы по критериям подбора, чтобы найти наиболее подходящего кандидата.
✅ далее происходит выборка по понравившимся резюме; ✅ в итоге на встречу с руководителем отправляют 2-3 кандидатов.
❗ При этом 80 % кандидатов бракуются на этапе первичного просмотра резюме и отсеиваются по следующим причинам:
1) некачественно составленное резюме (поверхностное, не отражает сути работы сотрудника, не подходит отрасль); 2) ошибки; 3) но, самая большая доля отказов приходится на то, что написанное в присланном резюме не подходит под критерии профиля, и рекрутер автоматически бракует это резюме, хотя кандидат может иметь отличные данные, но не отразил их согласно требованиям вакансии;
? Что можно с этим сделать.
Самое простое и действенное- это внести небольшие корректировки в свое резюме перед отправкой с акцентом на требования в вакансии, чтобы рекрутеру было понятно, что Вы на 100 % соответствуете требованиям. Как быстро и качественно составить резюме, смотрите на нашем канале.
Если учитывать данную рекомендацию-отказывать на этапе отклика будут на 25 % меньше, а у вас появится больше шансов себя выгодно преподнести на интервью.
Еще больше полезных советов на нашем сайте.
