| Имя | Дом Handlowy Ascona Sp. о.о. |
| Бизнес-профиль | торговля |
| Регион деятельности | Россия и страны СНГ |
| Контакты |
Телефон: +7 49 232 9-46-46, +7 49 232 9-46-19 Электронная почта: sale@askona.ru |
Фабрика «Аскона» неоднократно занимала лидирующие позиции в мире франчайзинга, а большое количество флагманских магазинов постоянно набирает новых сотрудников. Спальная мебель пользуется популярностью у потребителей, а матрасы считаются изделиями медицинского назначения.
Давайте посмотрим, какие условия труда создают домашние менеджеры для сотрудников компании, каковы их компетенции в той или иной сфере и предлагают ли они своим сотрудникам достойную заработную плату.
Описание компании
История компании «Аскона» начинается в 1990 году, когда на сталелитейные заводы были доставлены первые матрасы. Производство в то время осуществлялось на корабельном заводе. Основатель компании Владимир Седов назвал ее в честь города в Швейцарии.
Со временем удалось открыть собственное производство, а в 2002 году компания начала производство пружинных систем в сотрудничестве с партнерами из США. С тех пор развитие пошло быстрыми темпами. С 2003 года «Аскона» успела заключить контракты на поставку продукции с зарубежными и отечественными коммерческими корпорациями, получить лицензии американских брендов на производство спальных товаров, открыть 116 собственных салонов компании.
В 2011 году матрасы «Аскона» впервые приняли участие в клинических испытаниях и были сертифицированы Росздравнадзором как изделия медицинского назначения. Приоритетом производства является создание удобной, анатомической мебели для сна, положительно влияющей на здоровье. В 2014 году компания запустила собственное производство анатомических диванов. В салонах «Аскона» вы найдете весь ассортимент товаров для сна и отдыха: диваны, кровати, подушки, одеяла, наматрасники. В 2016 году компания запустила новое направление производства – офисная мебель.
Резюме отзывов
Проанализировав 100 мнений сотрудников о работе в «Асконе», мы сгруппировали материалы по категориям: общая информация, условия работы и зарплата, чтобы облегчить и организовать их получение.
Общая информация
Управление человеческими ресурсами, как и во многих российских организациях, отстает в развитии. Сотрудники большинства филиалов и штабов не понимают четкой структуры своей работы и не умеют грамотно преподносить материалы. Интервью – это групповое собеседование, проводимое в присутствии всех сотрудников.
На этом фоне опытные кандидаты предпочитают выбирать другую работу, оставляя только молодых и амбициозных людей, совершенно не имеющих представления о продажах. О взаимодействии служб и отделов организации сложилось неоднозначное впечатление, нет своевременного предоставления информации.
В целом, большинство отчетов показывают, что новые сотрудники не информированы о своих обязанностях, и большинство из них даже не знают, что они делают. Широко распространены замены между работниками с разными областями специализации.
Условия
Условия труда зависят от области работы. Большинство работников отрасли довольны своей работой и условиями, в отличие от продавцов в салонах. Это во многом зависит от стресса и взаимодействия с недовольными клиентами. Компания не имеет ДМС, но организует посещение бесплатной клиники во Влодзимеже.
Ассортимент компании постоянно пополняется, поэтому «Аскона» стремится развивать своих сотрудников. Периодически каждый сотрудник проходит обучение и знакомится с новинками, которые появляются на рынке. Менеджеры по продажам должны каждый день делать не менее 20 «теплых» звонков старым клиентам, приглашая их посетить ту или иную акцию, которой иногда и вовсе нет.
Часто бывают сверхурочные, чаще всего людей приглашают на работу в выходной день и просят задержаться.
Возможность профессионального развития является преимуществом. Если вы выполняете план продаж и грамотно работаете с клиентами.
Зарплата
Судя по большинству мнений сотрудников, зарплата в компании белая. Все сверхурочные и больничные оплачиваются. Следует отметить, что заработная плата складывается из оклада и процента от продаж, поэтому в Асконе можно неплохо заработать, нужно только уметь продавать.
Что касается зарплаты, то в первый период условия для стажеров более лояльные, их оклад составляет 20 000. рублей + 4% при продаже, а после вступления в экипаж оклад снижается до 10 тысяч. рублей. Компания заинтересована в собственной прибыли. При выполнении плана продаж начисляются дополнительные бонусы; если оно не выполняется, оно может подлежать зачету.
Отзывы о компании
В качестве обобщения материала приведем пример мнений сотрудников об «Асконе».
Некомпетентный менеджмент в Москве, который ставит эмоции выше правил работы. Лишили зарплаты весь отдел продаж только по личным мотивам — это было величайшим проявлением непрофессионализма. Деньги в компании есть, но желание работать и зарабатывать при таком руководстве пропадает.
Плюсы: официальная регистрация, белая зарплата. В Асконе в Св. В Петербурге можно хорошо заработать. Однако работать придется без выходных и праздников. Это хорошее начало, если у вас нет семьи.
Минусы: Неверный план продаж, например в мае отображается то же, что и в декабре.
Константин
Работаю на заводе слесарем, меня все устраивает. Мне нравятся качественные материалы, с которыми я работаю. Я всегда узнаю что-то новое, иногда работаю сверхурочно, но мне всегда платят. В общем, отличная компания!
Если вы работаете или работали в «Асконе», пожалуйста, оставьте свое мнение ниже (вы можете быть анонимным) и разместите этот пост в социальных сетях!
