| Имя | Зенден Групп |
| Бизнес-профиль | Производство и продажа обуви |
| Операционный регион | Вся Россия |
| контакт |
сайт: zenden.ru Телефоны: 8 800 600-22-02, 8 495 481-55-55, 8 800 600-20-05 — по вопросам сотрудников Электронная почта: info@zenden.ru, job@zenden.ru — трудоустройство, naumov.v@zenden.ru — пресс-служба |
Известная российская обувная компания Zenden имеет разветвленную сеть магазинов более чем в 100 городах России. Наверняка большинство читателей купили обувь компании или хотя бы видели магазины этой марки.
Однако не только продукты могут многое рассказать о компании, но и ее сотрудники. Среда, в которой сотрудники Zenden производят и продают товары, то, как вы вознаграждаете их и заботитесь о них — все эти факторы красноречиво описывают то, как управляется компания, ее подход к руководству и, в конечном счете, транслируется на конечного потребителя, вас и меня.
История и деятельность компании Zenden
Компания была основана в 1997 году как сеть обувных магазинов. Предприниматель Андрей Павлов вовремя уловил тенденцию перехода от небольших торговых точек к формату сети магазинов и внедрил этот стандарт в обувной отрасли. Сам Zenden был зарегистрирован как юридическое лицо в 2003 году.
Помимо основного бренда «Зенден», обувь выпускается под следующими наименованиями:
- НА УЛИЦЕ;
- ДИКСЕР;
- Амо Ла Вита;
- ФИФА;
- кватрокомфорто;
- КОМНАТА.
После успеха сети магазинов компания запустила собственное производство обуви. Помимо компаний в Китае и Турции, компания решила создать рабочие места для российских рабочих и инвестировала в строительство завода в Крыму.
Помимо обуви собственного производства, магазины Zenden предлагают импортную продукцию, а также всевозможные средства по уходу.
Развитие магазинов привело руководство компании к идее совмещения продажи основной продукции с созданием многофункциональных объектов, в которых помимо товаров будут представлены товары и развлечения. Этот ход оказался удачным — в 2008 году был открыт первый торговый центр «Галерия», что принесло компании большой доход и породило рекламу.
Zenden обеспечивает работой более 2000 сотрудников в различных регионах страны, а оборот компании достигает 20 миллиардов рублей в год.
Холдинг специализируется на производстве и реализации обуви в среднем и низком ценовом сегменте.
Резюме отзывов
Нужно различать отзывы бывших сотрудников и тех, кто работает в настоящее время. Люди, покинувшие компанию, не скрывают своих имен, но их мнение, как правило, негативное. Сотрудники, которые в настоящее время трудоустроены, часто называют свои фамилии, но стараются не щеголять ими ни по имени, ни по месту работы.
Многие жалобы касаются процесса найма и первоначальной организации рабочего процесса. Неопытным сотрудникам сложно сразу разобраться в специфике работы, за которую им предстоит отвечать. Компания часто использует сотрудников-стажеров, которые получают пониженную заработную плату. Сам прием на работу сопровождается собеседованием, заполнением анкет, работой в магазине или на складе без какой-либо определенной гарантии, что работник будет на зарплате.
Условия труда оцениваются по-разному. Некоторым сотрудникам нравится, что весь процесс происходит среди людей, что есть постоянное взаимодействие с клиентами и коллегами. Эти люди оценивают свои условия труда как благоприятные. Их мнения благоприятны, а оценка трудностей, возникающих в процессе работы, спокойна. В отзывах часто говорится, что легко доехать до работы или недалеко от дома. Рабочая сила и отношения внутри нее в целом хорошие. Сотрудники, которым хорошо дома, говорят о доброжелательной и заботливой атмосфере.
Сотрудники, которым не удалось найти свое место на рабочем месте, выражают в своем мнении много негативных эмоций. Наиболее распространенными выражениями неудовлетворенности являются рабочее время и переутомление. Вместо графика 2/2 сотрудникам приходится работать по графику 4/2 или сверхурочно, когда вместо 7-часовой смены приходится работать допоздна, после закрытия магазина, а рабочий день удлиняется до 10 часов.
Однако большинство рецензентов сходятся во мнении о сумме заработка. Все сотрудники подчеркивают, что деньги в качестве оплаты за работу проходят через бухгалтерию и поступают на счета. Это означает, что ваши пенсионные сбережения и пособия по болезни соответствуют вашей зарплате. Работники обеспечены социальным обеспечением, что является огромным преимуществом.
Нынешние сотрудники говорят, что сумма денег, которую они получают, более чем вознаграждает их инвестиции в работу. Зарплата достойная, и это то, что заставляет вас оставаться в Zenden.
Отзывы о работодателе Zenden
Единственный плюс — работа рядом с домом. Прошел стажировку складским работником. Но на одну должность приходилось целых три сотрудника. Условия труда были плохими, негде было ни поесть, ни отдохнуть в обеденное время. После дня стажировки мне обещали позвонить, но так и не позвонили.
Михаил, ищу работу
Я работаю в магазине в Москве, сначала было ужасно. Но я привыкла к этой работе, разобралась в нюансах, все понравилось. Особенно радует взаимопомощь моих коллег, которые помогут и заменят в случае необходимости.
Марина, сотрудники магазина
Коммуникативная работа, система премирования сотрудников. Если сотрудник продает несезонную обувь, он получает премию.
Нина, сотрудник магазина
В целом, по отзывам сотрудников Zenden, это вполне нормальная компания со всеми плюсами и минусами, связанными с наймом.
Если вы работаете или работали в Zenden, пожалуйста, оставьте свое мнение ниже (вы можете быть анонимным) и разместите этот пост в социальных сетях!
