Последствия неполного служебного соответствия

Неполное соблюдение — мера дисциплинарного взыскания с определенными последствиями. Применяется к должностным лицам в случае несоблюдения занимаемой должности, ненадлежащего исполнения обязанностей, иных проступков. Однозначного определения этого понятия в законодательстве нет, но есть множество правовых актов, которыми руководствуются работодатели, руководящие работники.

Понятие

К должностным лицам, являющимся государственными служащими, служащими вооруженных сил, применяются дисциплинарные меры. Правовые нормы содержатся в Федеральном законе «О статусе военнослужащих», Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В целом под неполным исполнением служебных обязанностей понимается низкая личная дисциплина офицера во время службы, нарушение регламента, некачественное, ненадежное выполнение возложенных на него обязанностей.

В соответствии со ст. 58 сек. 2 Закона о государственной службе перед наложением штрафа проводится внутренняя проверка с целью установления факта нарушения и серьезности его последствий. Должностное лицо отстраняется от должности на время проверки. По завершении проверки комиссия составляет письменное заключение, результатом которого является решение о возможном применении санкций.

Неполное выполнение служебных обязанностей налагается при недостаточном уровне знаний:

• Знания, обязанности;
• Личная дисциплина;
• Обучение;
• Организация работы;
• Умение контролировать, действовать в экстренных ситуациях.

В отношении военнослужащих дисциплинарные взыскания будут приняты, если:

• Несоответствующее состояние здоровья;
• Недостаточная физическая подготовка, трудоспособность;
• Нарушение нормативно-правовой базы;
• Невыполнение обязанностей;
• Нежелание принимать решения на высокой должности.

Если нарушения обнаруживаются, сначала может быть выпущено неполное предупреждение о соблюдении; если преступник не отреагирует должным образом, будут приняты соответствующие меры. Цель выговора — предотвратить более серьезные проступки, обеспечить квалифицированное выполнение обязанностей и обеспечить качество выполняемых задач.

Последствия для военнослужащих

Военная служба строго регулируется уставами, статутами, положениями и уставами. Военнослужащий, не выполняющий свои обязанности, подлежит штрафу. СНБ — это самая суровая форма выговора, за которой следует лишь отстранение. На каждой должности есть инструкция по эксплуатации, в которой четко определены права и обязанности оператора. В случае нарушения регламента выносится выговор.

Оператор должен соответствовать следующим требованиям:

• Квалификационная подготовка, достаточное знание нормативно-правовой базы;
• Бесспорное выполнение обязанностей, знание служебных обязанностей;
• Применение полученных навыков;
• Уважительное отношение к себе, коллективу и начальству;
• Хорошо организованная, дисциплинированная трудовая этика;
• Хорошая физическая подготовка;
• Показатели здоровья соответствуют занимаемой должности.

В случае нарушения одного из пунктов налагается неполное выполнение работы.

Как снять?

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается несколько фактов — поведение солдата и события, в которых имело место нарушение. Он налагается вышестоящим офицером сроком на 1 год. За это время военный должен изменить свое отношение к службе, добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и доказать, что он соответствует требованиям должности. Кстати, наказание по СНБ в войсках может применяться только к прапорщикам и офицерам. По истечении срока полномочий собирается комиссия и решает, снять штраф или ужесточить его — снизить оценку или отменить.

Последствия для госслужащих

Санкции отражаются в присвоении званий и повышении в должности. Никаких рекламных акций не ожидается, пока NSS не будет удален. Если совершено дисциплинарное правонарушение или государственный служащий не выполняет свои обязанности, дисциплинарное взыскание налагается:

• Выговор;
• Выговор;
• Предупреждение против некомпетентности;
• Неполная совместимость работы;
• Понижение или увольнение.

За каждое нарушение применяется только один вид санкции. Таким образом, данный факт не повлияет на занимаемую должность, но через 1 год может быть применена финансовая санкция — лишение или уменьшение премии, 13-й заработной платы. Если в течение 12 месяцев к нарушителю не налагаются новые штрафы, штраф автоматически снимается.

В случае предупреждения о несоблюдении требований должностному лицу следует напомнить:

1. Плохая организация занятий;
2. Недобросовестное исполнение возложенных на него обязанностей.

Цель санкций — предотвратить дальнейшие грубые нарушения и позволить должностному лицу исправить. В противном случае он может быть переведен в низшую лигу или уволен.

Кстати, доказать профессиональный проступок довольно сложно. Государственные служащие используют этот термин в качестве подтверждения. Комитет отправляет свое решение профсоюзам. Последние имеют право согласиться или отклонить решение.

Как снять?

Если в течение одного года к лицу, наложенному штрафом, не налагается никаких других штрафов, штраф автоматически снимается по истечении 12 месяцев. Также есть возможность отменить действие досрочно по инициативе руководителя, наложившего штраф, по запросу непосредственного руководителя или по заявлению наказанного.

Решение о дисциплинарном взыскании может быть обжаловано в комиссии государственного органа по служебным спорам, в суд. Все случаи, когда начальник имеет право уволить работника, установлены Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. От 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Последствия для полицейских

Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ (последняя редакция) предусмотрены следующие виды наказаний для сотрудников полиции. :

• Выговор;
• Выговор;
• Суровый выговор;
• Предупреждение о некомпетентности;
• Перевод на более низкую должность в органах внутренних дел;
• Увольнение.

Санкция в виде НКО применяется за нарушение дисциплины, нормативно-правовой базы, неквалифицированное, неаккуратное исполнение своих обязанностей.

Грубым проступком со стороны сотрудников полиции считается:

• Несоблюдение ограничений, запретов, установленных законом;
• Находиться в состоянии алкогольного опьянения при исполнении служебных обязанностей;
• Отсутствие на работе без уважительной причины;
• Совершение виновных действий или бездействие, повлекшее за собой серьезные последствия;
• Разглашение сведений, составляющих государственную тайну;
• Неосторожное и неосторожное хранение или использование оружия;
• Отказ или неявка на обследование медкомиссией;
• Неявка в аттестационную комиссию без уважительной причины;
• Умышленное уничтожение, хищение имущества;
• Совершение запрещенных действий лицами, имеющими отношение к финансам и деньгам;
• Принятие незаконных, необоснованных судебных решений;
• Нарушение требований безопасности;
• Непредоставление информации о вашем доходе;
• Коррумпированное поведение;
• Публичные заявления о действиях органов государственной власти или организаций.

Штраф вступает в силу после проведения служебной проверки, приговора комиссии.

Как снять?

В МВД штраф налагается сроком на 1 год. За это время должно быть исправлено наказание, должно измениться ваше отношение к службе. Если в течение 12 месяцев не происходит нового задокументированного нарушения, решение считается недействительным. В противном случае комиссия решает, понижать или увольнять. Это решение можно обжаловать в суде.

Предупреждение о неполном служебном соответствии

Он предусматривает лишение особых прав, почетных званий, перевод на другую работу, понижение классного чина. Эти меры распространяются на сотрудников, обязанности которых строго определены в законах, законах, правовых актах и ​​дисциплинарных постановлениях. Санкции распространяются на государственных служащих и военнослужащих.

В предупреждении потерпевший обвиняется в плохой организации деятельности, ненадлежащем исполнении служебных обязанностей и нарушении дисциплины. В течение 12 месяцев можно устранить нарушения и их последствия, а также пересмотреть свое отношение к услуге. Если офицер не выполняет эти приказы, его переводят на другую должность, понижают в должности или увольняют за несоблюдение закона.

Причины могут включать:

• Нарушение дисциплины;
• Прогулы;
• Неоднократное невыполнение своих обязанностей;
• Преднамеренное представление поддельных документов, сокрытие информации;
• Нарушение правил работы с тяжкими последствиями;
• Принятие необоснованного или незаконного решения;
• Взяточничество, коррупция;
• незаконное присвоение, кража или повреждение имущества;
• Пьяная служба.

Правовые аспекты:

• Факт совершения правонарушения необходимо зафиксировать на бумаге. Акт составляется в присутствии двух понятых.
• Непосредственный начальник пишет записку вышестоящему офицеру.
• После того, как факт официально зафиксирован, преступнику направляется повестка с объяснением. Отправляется по почте или вручается лично с подписью.
• Должностное лицо обязано дать объяснения в течение 2 дней. Если это не так, непосредственный руководитель составляет акт.
• Созывается комиссия, проводится внутренняя проверка. Рассмотрение может занять от 2 недель до месяца. Сотрудник отстранен от работы на этот период времени. По результатам проверки директор устанавливает степень тяжести, характер и последствия правонарушения.
• Выдается решение, в котором указывается характер дисциплинарного производства. Виновный предупреждается о возможных последствиях, если он не исправит ситуацию в течение 1 года.

Государственный служащий может быть привлечен к ответственности в течение одного месяца со дня совершения уголовного преступления. В этот период не входят период временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинской справкой, отпуск и отсутствие по важным причинам. Если нарушение будет обнаружено в результате проверки, этот срок продлевается до 2 лет.

Когда снимают НСС

Санкции установлены сроком на 1 год. В течение этого времени действуют ограничения по продвижению. Наказание снимается, если виновный исправил ситуацию, изменил свое отношение к службе и не совершал других правонарушений в течение года. Начальник управления может досрочно отменить ограничение по собственной инициативе, по требованию должностного лица, по требованию непосредственного начальника, решением или постановлением суда. Если сотрудника увольняют по некомпетентности, обычно возникают проблемы с поиском новой работы.

Отзывы

Уважаемые читатели, вы можете оставить свой отзыв о неполной совместимости работ в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Андрей:

Я полковник со стажем работы 21 год. После того, как меня назначили на эту должность, быстро возник спор с моим непосредственным начальством. Как позже выяснилось, на эту должность должен был быть другой кандидат. Изначально меня отправили в отпуск, о котором я лично не писал. Потом меня отправили за границу. Там я узнал, что Аттестационная комиссия дала мне отрицательную характеристику. Угадайте, что это значило. Через год выйду на свободу. Я собираюсь обжаловать результаты в прокуратуре, потому что это не может быть рассмотрено на месте. Как говорит начальник, они будут танцевать вокруг этого.

Стас:

Он закончил учебу, был назначен боцманом и вскоре получил офицерское звание. Через несколько месяцев меня сильно отчитали за ерунду, потом обвинили в неприспособленности. Причина заключалась в том, что я не справлялся со своими обязанностями. В течение года проблем с обслуживанием не было, но комитет обнаружил, что я не улучшился и не подходил для этой должности.У меня вопрос о законности делать это в первый год работы в качестве молодого специалиста.Собираюсь обратиться в прокуратуру.