Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия

poryadok uvolneniya rabotnikov pri likvidacii predpriyatiya Экономика

Такое, казалось бы, легкое дело может обернуться большой проблемой и доставить массу неприятностей. Поэтому к этому вопросу следует подходить очень ответственно, вплоть до обращения к юристу. Но сначала попробуем сами разглядеть все тонкости этого вопроса.

Дело в том, что любое увольнение работника прекращает любые отношения между работодателем и работником. В случае ликвидации предприятия имеют место увольнения, в результате которых работник может претендовать на получение дополнительных льгот и пособий, таких как выходное пособие, которое указывается в коллективном трудовом договоре, а также вознаграждение за неиспользованный отпуск и вознаграждение за два месяца вперед.

Что такое ликвидация предприятия?

Короче говоря, ликвидация — это конец бизнеса без права передачи права собственности на бизнес кому-либо еще. Это полное прекращение всех сотрудников и других обязательств, которые могут возникнуть в связи с ведением бизнеса.

Есть два случая, когда компания может быть ликвидирована:

  1. По решению судебного органа.
  2. Решение самого субъекта — собственника, акционеров и т.д.

В некоторых случаях ликвидация компании становится необходимым, а не желательным действием:

  1. Если в нем более 50 участников, оно должно быть преобразовано в акционерное общество, в противном случае оно может быть ликвидировано по решению суда.
  2. В случае возникновения долгосрочной задолженности по уставному капиталу организация либо сама уменьшит капитал, либо будет закрыта.
  3. Если активы меньше минимального размера уставного капитала, указанного в законе, организация подлежит ликвидации.

В судебном порядке организация может быть ликвидирована по следующим основаниям:

  1. Организуются мероприятия, запрещенные российским законодательством.
  2. Отсутствует лицензия на деятельность предприятия или недостаточно документов.
  3. Грубое и систематическое нарушение законодательства РФ.
  4. Нарушены условия, изложенные в Гражданском кодексе РФ.

Ликвидация может быть:

  • Включено;
  • Путем смены топ-менеджмента компании (собственника, директора и главного бухгалтера);
  • Путем слияния или присоединения к другой организации или компании
  • Через банкротство;

Заявление о банкротстве может быть подано в следующий суд:

  • сам владелец бизнеса;
  • Налоговая проверка при наличии неоплаченных долгов
  • банка, если есть кредиты, которые компания не погасила
  • оппонент, зарегистрированный по контракту;

Существуют четкие правила, касающиеся титула банкротства. Фактически компании с задолженностью более 100 000 рублей являются банкротами и не могут их погасить в течение трех месяцев после оглашения решения суда. Однако это условие распространяется на юридических лиц. Для индивидуальных предпринимателей эта сумма снимается до 50 000 рублей, либо превышает стоимость имущества при его реализации.

Предупреждение работников об увольнении

По российскому законодательству собственник должен уведомить сотрудников о ликвидации компании не менее чем за два месяца. Стоит отметить, что если работник на момент предупреждения находится в отпуске или нетрудоспособен, эти данные уточняются в российском законодательстве, ст. 9.

В законе нет четкой основы, как оповещать работников, но на практике в основном используются два варианта:

  1. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией компании – этот способ требует, чтобы каждый сотрудник был лично проинформирован об этом, после прочтения обязательна его/ее подпись на этом документе.
  2. Персональные увольнения для каждого сотрудника, который будет уволен при ликвидации. Этот метод также требует раскрытия подписи каждого человека.

Предупреждение профсоюза

Согласие профсоюза не требуется для прекращения трудовых отношений с работниками ликвидируемой организации. Работники имеют право на двухмесячный период уведомления, и информация также должна быть отправлена ​​​​в службу занятости.

По закону собственник должен уведомить профсоюз о ликвидации компании, указав список лиц, подлежащих увольнению с обоснованием, а также категорию работников, которых прямо или косвенно затронет это дело. Но согласно ст. 43 ТК РФ, их согласие на увольнение не требуется.

Получается, что владелец компании должен уведомить профсоюзы за три месяца, но не должен ждать их решения. Владелец обязан уведомить каждого сотрудника и собрать его подпись, подтверждающую, что они были проинформированы об этой информации.

Процедура увольнения

  1. За три месяца до ликвидации рабочего места сообщить профсоюзу, каких работников следует уволить, каковы их основные данные и квалификация как работников.
  2. Уведомить работников о ликвидации в письменной форме не менее чем за 2 месяца и получить от них подтверждение в виде подписи под уведомлением.
  3. При этом информация об увольнении работников в связи с ликвидацией должна быть направлена ​​в биржу труда.
  4. Выплатить выходное пособие в размере не ниже среднемесячной заработной платы.
  5. Список работников, подлежащих сокращению, должен быть предоставлен в течение 10 дней.

Выплата выходных пособий

Существует несколько основных выплат, которые выплачиваются или могут выплачиваться работникам:

  1. Оплата труда – в день увольнения работнику выплачивается заработанное им вознаграждение.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск и детям с детьми.
  3. Выходное пособие — В день увольнения работника компания должна выплатить вам компенсацию в размере не менее средней заработной платы работника. Стоит отметить, что в коллективном договоре может быть предусмотрена заработная плата выше среднемесячной заработной платы.

В каждой компании есть сотрудники, которые тратят часть своего заработка на жизнь. Хотя выходное пособие не является заработной платой, оно также предусматривает содержание.

В Семейном кодексе РФ есть специальная статья, в которой перечислены виды заработка, с которых должны производиться алиментные отчисления. Правительство Российской Федерации утвердило этот перечень на содержание несовершеннолетних детей. Следовательно, входная надбавка, как вид заработка, предусматривает также выплаты на содержание.

В то же время существует перечень доходов родителей, которые должны направляться на алименты. Он определяет все виды выплат, производимых работодателем. Исключение составляют деньги на рождение ребенка и в связи со смертью родственника, регистрацию брака, компенсацию командировочных, трансфертных расходов или амортизации.

Поэтому выходное пособие, как и другие выплаты, требует от него удержания на содержание.

Увольнение беременных и директора

Прервать трудовые отношения с беременной женщиной очень сложно. А так это может произойти только в случае полного роспуска компании. То есть, если компания никому не передаст право собственности или уволит всех своих сотрудников. Только в этом случае трудовые отношения с беременными или роженицами могут быть полностью прекращены.

Довольно часто ликвидация компании означает не ее полное закрытие, а лишь смену руководства.

Наиболее распространенными являются:

  • директор;
  • Главный бухгалтер.

Если ликвидация является добровольной, должен быть создан специальный комитет, обычно под председательством директора. Однако, если закрытие компании связано с банкротством компании, суд назначает временного управляющего. В случае договорного слияния неизбежно назначение нового директора. А потому выпустить старый не составит труда. Когда директора увольняют, он или она имеет право на те же льготы, что и другие сотрудники.

PinchProfit