Сотрудники, обучающиеся в вузах, задаются вопросом, как оплачивается творческий отпуск.
Закон обязывает работодателей разрешать сотрудникам брать дополнительный оплачиваемый отпуск во время сессии, хотя многие компании, не желая платить, вынуждают сотрудников брать отпуск за свой счет.
Учебный отпуск по Трудовому Кодексу
Это ответственность ст. 173 ТК РФ. Он устанавливает следующие обязательства:
- Студентам 1-2 курсов предоставляется 40 дней оплачиваемого отпуска, студентам других специальностей — 50 дней оплачиваемого отпуска.
- Работодатель обязан выделить до 4 месяцев на написание диплома и подготовку к выпускному экзамену.
Работодатель также обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- 15 дней на подготовку к вступительным экзаменам или курсам подготовки к экзаменам.
- 15 дней на промежуточные экзамены, один месяц на выпускной экзамен и 4 месяца на подготовку и написание диплома. Эти даты предназначены для студентов дневного отделения.
Студенты-заочники и заочники также имеют право сократить рабочую неделю, чтобы подготовиться к выпускному экзамену и написать диплом. Скидка может быть предоставлена сроком на 10 месяцев. Если обе стороны согласны, этот вариант может быть заменен дополнительным еженедельным выходным днем.
Как оплачивается
Для расчета рассчитайте среднюю сумму заработной платы в день и умножьте ее на количество дней.
По закону в месяце 29,3 дня — это позволяет организовать свои расчеты.
Пример. Сотрудник должен быть на сеансе 14 дней, а за год он заработал 550 тысяч. руб.
Общая сумма рассчитывается следующим образом:
- 550 тыс / 12 / 29,3 = 1564 рубля — заработная плата сотрудника в сутки;
- 1564 * 14 = 21 896 рублей — именно столько получит студент за оплачиваемый отпуск.
В случае сокращения рабочей недели в связи с подготовкой к диплому на один день, этот день оплачивается в размере 50% от заработной платы.
Стоит обратить внимание на несколько дополнительных возможностей оплаты:
- Если работник не сдает экзамен или его увольняют, работодатель не имеет права отказать в выплате заработной платы.
- Если студент заболел во время занятия, он / она может попросить деканат перенести экзамен. В этом случае работодатель не будет оплачивать больничный, но если больничный еще не закончился после учебного отпуска, оплата будет произведена.
- У работодателя нет иных оснований для отказа в предоставлении работнику творческого отпуска или отказа в выплате вознаграждения, кроме указанных в ст. 173 ТК РФ.
- Многие работодатели отказывают сотрудникам в отпуске, потому что они учатся помимо своих основных обязанностей, но это противоречит закону — отпуск должен быть предоставлен всем без исключения.
Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
Расчет необходимо подтвердить справкой с места учебы за 3 дня до выезда.
Оснований для отказа нет: если работодатель увольняет работника по этой причине, последний имеет право подать иск, восстановить на работе и получить причитающиеся деньги.
Многие студенты предпочитают учиться и работать одновременно. Это помогает им получить опыт работы и практическое обучение. Государство благосклонно относится к таким людям и обязывает работодателей оказывать им помощь в виде дополнительных оплачиваемых отпусков во время сессии.
