Не золотое отношение ювелирной сети «585/Золотой» к своим работникам

ne zolotoe otnoshenie juvelirnoj seti 585 zolotoj k svoim rabotnikam
Заголовок «585 / золото
Бизнес-профиль Розничная торговля ювелирными изделиями
Операционный регион Вся Россия
контакт Телефоны: +7-931-585-5555, 8-800-555-585

Электронная почта: 585@zolotoy.ru

Сеть розничных магазинов 585/Золотой — крупнейшая сеть ювелирных магазинов в России. Независимо от размера и успешности компании, в первую очередь следует обращать внимание на отношение руководства, условия труда и оплаты труда.

Поэтому на основе десятков мнений сотрудников, размещенных на различных сайтах и ​​присланных нам по электронной почте, мы собрали всю необходимую информацию для каждого будущего сотрудника этой сети магазинов.

Описание организации

Российская сеть ювелирных магазинов «585» начала свою деятельность в 2000 году в Санкт-Петербурге, а в 2001 году открыла 4 магазина в центре города. В 2006 году учредительный состав компании увеличился до трех человек.

К концу 2006 года количество магазинов сети многократно увеличилось, магазины стали появляться за пределами Санкт-Петербурга, а в 2007 году сеть работала уже в 130 городах России.

В 2010 году сеть была разделена между учредителем и двумя другими учредителями на региональном уровне. Бренд сохранил название «585», но при этом обе половинки получили разные названия — «585золотой» и «золото585».

Сеть магазинов «585/Золотой» взяла за главный принцип доступность украшений для всех покупателей, предлагая различные скидки и акции. При этом компания не только продает товары напрямую, но и дает возможность приобрести их в подарок с бесплатной доставкой по всей России. Компания также предлагает онлайн-заявку.

Компания управляет, среди прочего социальные проекты и благотворительные акции.

На веб-сайте 585 / Gold вы можете прочитать, что самым большим активом компании являются ее сотрудники, поэтому она предоставляет вводное обучение и возможности карьерного роста, которые позволили некоторым стажерам стать менеджерами среднего и высшего звена.

Мнения

Чтобы выяснить, так ли это, и помочь вам принять решение о выборе места работы, мы проанализировали и проверили большое количество отзывов.

Общая информация

Вопреки тому, что компания говорит о ценности своих сотрудников, она часто руководствуется собственными интересами, а это означает, что ежемесячные планы продаж достигают недостижимых высот. Во время собеседования у работника может сложиться ложное впечатление об условиях труда.

Отношение руководства может быть нечестным, а некоторые магазины склонны к коррупции. Можно сделать вывод, что кадровый аспект не контролируется менеджерами.

Нередко трудовая книжка не передается после окончания трудовой деятельности. В компании утверждают, что магазины сети строго соблюдают Трудовой кодекс, но сотрудники сети постоянно сталкиваются с его нарушениями: угрозами штрафов, задержкой выплат и оскорблениями со стороны руководства.

Условия работы

В зависимости от компетенций директора той или иной сети магазинов условия работы могут меняться. Ненормированный рабочий день не редкость. По этой же причине нередки случаи увольнения работников по необоснованным причинам или огромные задержки (от одного до двух месяцев) заработной платы при нахождении на больничном или при увольнении.

Часто сотрудники вынуждены работать сверхурочно, и за сверхурочную работу им не платят. Были случаи, когда у сотрудников компании не было свободного времени. Однако те сотрудники, которым посчастливилось иметь управляющего магазином, остались очень довольны как условиями труда, так и персоналом. Уровень условий всегда вытекает из компетенций руководства данного магазина.

Заработная плата

Размер вознаграждения может варьироваться в зависимости от должности и уровня продаж. Достижение максимально благоприятного уровня доходов возможно благодаря

  • Хороший менеджмент без штрафов за мелкие проступки;
  • наличие навыков, необходимых для успешных продаж.

В сетевых магазинах действует специальная система поощрения за успехи в продажах и за повышение собственной зарплаты. К сожалению, это не всегда помогает — из-за плохого подбора директоров и штрафов, наложенных на камеры наблюдения.

В некоторых случаях не выдавались сертификаты для предоставления единовременных дополнительных средств после успешного прохождения обучения.

Отзывы о компании

Фатальный менеджмент, финансовые штрафы за каждый дефолт, к клиентам можно обращаться только с конкретными вопросами, что затрудняет продажу. Если вы ничего не продаете, вы не получаете даже минимальную заработную плату!

Ирина, Москва

Отличная система мотивации, очень приятные и дружелюбные сотрудники, но все портит DF. Задержки с получением вывода, а один раз было запрошено 900 рублей из-за переплаты. Коррупция. Если бы они изменили DF, было бы здорово.

Ольга, Новосибирск

Если вам нравится, когда вас унижают и лишают зарплаты, вам стоит зайти в этот магазин. Я бросил через два месяца. Могу оставить только отрицательный отзыв.

Нина, св. Санкт-Петербург

Если вы работаете или работали в 585/Gold, пожалуйста, оставьте свое мнение ниже (оно может быть анонимным) и опубликуйте этот пост в социальных сетях!

PinchProfit