Могу ли я уволиться с работы, не выплачивая двухнедельный заработок?
Отношения между менеджером и работником определяются законом.
Если последний желает уволиться, по закону он должен проработать две недели.
Однако есть случаи, когда этого можно избежать.
Сроки отработки при увольнении в соответствии с ТК РФ
В первом случае ст. 80 ТК РФ требует нахождения на рабочем месте в течение следующих 14 дней после сообщения об отъезде.
Когда человек теряет работу не по собственному желанию, а по принуждению, он имеет право работать и получать вознаграждение в течение следующих двух месяцев. Ваш руководитель может разрешить вам досрочное увольнение, но компенсация будет составлять как минимум двухмесячную заработную плату.
Почему мне нужно работать 2 недели? Этот срок предоставляется работодателю для того, чтобы он успел найти квалифицированную замену уволенному сотруднику.
Случаи увольнения без отрабатывания
Это может быть переезд супруга в другой регион или острая необходимость начать работу на новом месте.
Как избежать двухнедельного периода уведомления:
- Закон гласит, что вы можете оставить прежнюю работу в случае необходимости с согласия вашего руководителя.
- Вам следует поговорить со своим руководителем о взаимном соглашении, согласно которому вы можете запросить выходное пособие, сокращение рабочего времени или немедленно уволиться с работы.
- Существуют исключения из этого закона, когда человек не должен оставаться на рабочем месте до установленного законом срока и может уволиться по своему усмотрению, например, достигнув пенсионного возраста, приступив к очному обучению или не соблюдая условия трудового договора со стороны руководитель.
- изменение адреса;
- после супруга, переведенного по профессиональным причинам;
- медицинские рецепты в связи с переводом или сменой рабочего места;
- декретный отпуск;
- уход за ребенком или больным родственником.
Все точки освобождения без дополнительного пребывания оформляются документально. Если человек уезжает жить в другой город, он предъявляет начальнику паспорт со штампом выписки; если ваш супруг (а) переезжает на работу в другой город или штат, у вас должна быть справка с места работы вашего супруга.
Здесь вы можете бесплатно скачать шаблон формы расторжения.
Если работодатель не пойдет на уступки, гражданин может подать иск в суд.
Отпускной период с последующим уходом
Он немедленно получает полную оплату, включая отпускные, и не возобновляет свои обязанности после истечения периода отпуска.
Окончанием отпускного периода считается момент расторжения договора.
Если вы заболели во время отпуска, ваш последний день в компании — это конец вашего отпуска. Однако больничный лист оплачивается полностью до дня его окончания.
Каждый руководитель сделает все за сотрудника и отпустит его без больничного, если это не отразится на работе компании и если удастся сразу найти замену. Если требуется время, увольняемый сотрудник должен быть нанят руководителем и работать в течение разрешенного законом времени.