Сегодня вопрос «можно ли уволить беременную с работы?» — горячая тема, поскольку работодатели и сотрудники начали злоупотреблять своим положением.
Директора, чтобы не оплачивать декретный отпуск, ищут причины уволить беременную сотрудницу или стараются ее вообще не брать на работу. С другой стороны, женщины использовали свое «интересное» положение в своих интересах и не все действовали добросовестно. Следовательно, в ст. 261 ТК РФ существуют нормы, ограничивающие права работодателей и запрещающие увольнение беременных работниц с работы без уважительной причины.
Хотя постановление защищает права беременных женщин, рекомендуется проинструктировать потенциальных сотрудников прочитать его перед началом работы, чтобы помочь в решении любых неясностей на работе.
Возможность увольнения
Закон ясно, что можно, но только
- по собственному желанию работника;
- с согласия обеих сторон (руководителя и сотрудника);
- В особых случаях на основании приказа директора.
Глава компании не может добровольно уволить беременную сотрудницу без уважительной причины. Только тогда, когда она сама проявляет инициативу.
В жизни каждого может быть много веских причин, и много непредвиденных обстоятельств может произойти на работе, поэтому важный совет для женщин, ищущих работу: прежде всего, убедитесь, что компания не вносит изменений в свой бизнес в в ближайшем будущем, что бы помешало ей остаться на рабочем месте в будущем. Например, переезд компании в другое место или закрытие бизнеса.
Как уволить по инициативе работницы
Это самое простое увольнение, хотя есть работодатели, которые могут использовать свои законы против работника.
Беременные сотрудники могут воспользоваться юридической консультацией в различных обстоятельствах, и они помогут вам решить проблему. В случае нарушения работодателем положений Трудового кодекса ему грозит штраф в размере двухсот тысяч рублей или 120–180 часов исправительных работ.
За что можно уволить
Вас могут уволить только по уважительной причине.
Некоторые из них:
- В случае прекращения деятельности предприятия.
- Если с беременной сотрудницей заключен трудовой договор на определенный срок до возвращения предыдущей сотрудницы (заканчивающей декретный отпуск), которая работала на этой должности на постоянной основе.
- Если на рабочем месте меняются условия труда и беременная работница отказывается (или не может) их соблюдать.
Для тех женщин, которые взяли на себя временную работу, небольшой совет: если вы договорились со своим руководителем, что будете работать в отсутствие штатного сотрудника, не нарушайте условия контракта, отказываясь уволиться, когда сотрудник возвращается.
Работодатель не может уволить сотрудницу, если узнает, что она беременна. Также нет испытательного срока для беременных при приеме на работу.
Если женщина была нанята на испытательный срок, но выяснилось, что она беременна, она должна предоставить своему руководителю медицинскую справку, подтверждающую, что она беременна и что она беременна. И супервайзер должен нанять ее на постоянной основе на основании трудового договора.
Как уволить беременную сотрудницу
Закон настолько проработан, что найти причину увольнения беременной очень сложно. Настолько, что закон защищает будущих мам и встает на их сторону.
Есть только два пункта, на основании которых беременная работница может быть уволена:
- В связи с тем, что организация находится в стадии ликвидации. Если организация фактически не ликвидирована, она не присоединяется к другой организации или компании — такие формы преобразования не являются основанием для увольнения беременной сотрудницы.
- Расторжение заключенного трудового договора. Подробнее об этом вы можете прочитать во второй части ст. 261 ТК РФ. Беременная работница должна подать письменное заявление и медицинскую справку о беременности, подписанную врачом. Если женщина продлевает контракт, она должна каждые три месяца до конца беременности предоставлять справку своему руководителю.
Как видим, хорошо, что у нас есть законы, защищающие права беременных.В противном случае со стороны руководства было бы много халатности по отношению к беременным работницам.Женщинам придется пережить много лишений и бедности.
Но для них естественно и уместно быть матерями.И не только как мать, ведь детей нужно кормить и растить.Поэтому правительство очень благодарно за такие положения в законе, которые защищают права беременных женщин.
