Куда мне пойти, если мне не заплатят? В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работник получает вознаграждение за выполненную работу два раза в месяц.
Классически это означает предоплату первого числа месяца и зарплату двадцатого числа.
Конкретные сроки выплаты устанавливаются внутренними локальными актами организации (Устав организации, трудовой договор с работником, положение «О заработной плате и других выплатах» и т. д.), Другие сроки подлежат ненадлежащему исполнению.
Но что делать и куда подавать жалобу, если просрочка составила более 1 дня и получить желаемые средства от организации невозможно?
На какой срок могут задержать зарплату по закону
Если работодатель не желает прислушиваться к объективным аргументам и все же не возмещает клиенту компенсацию, работник имеет право принудить работодателя реализовать свои права любым законным способом.
Наилучший вариант во время разбирательства — приостановить работу, если причитающаяся сумма не была выплачена более 15 дней.
Это должно быть сделано посредством уведомления. Один экземпляр отдайте своему работодателю, а другой держите его подписью. Это не противоречит ст. 379 ТК РФ и воспользоваться правом на самооборону.
Работникам потребуется много свободного времени, чтобы подготовить письменные заявления в соответствующие агентства и поехать туда, чтобы объяснить, почему они не получили свою зарплату. Но не стоит спешить с тем, чтобы бросить курить, это не будет хорошим индикатором способа решения проблемы.
Куда обратиться
Трудовой кодекс регулирует процесс защиты прав работников. Есть несколько способов зачислить деньги на ваш счет.
Конфликтная комиссия
Он должен немедленно начать свою работу в течение десяти дней после подачи заявления сотрудником. Заседание такого органа проводится в присутствии заявителя. Обычно результат собеседования удовлетворяет претензию сотрудника и оплачивается полностью. Если вы не согласны с решением, вы можете подать апелляцию.
Часто менеджер отказывается создать такой внутренний орган по разрешению споров. В этом случае вы можете позвонить и связаться с другими соответствующими органами, чтобы доказать свою правоту и получить урегулирование.
Требуется непрерывное выполнение рабочих функций:
- Государственные и местные государственные служащие;
- Рабочие, занятые на опасных производствах;
- Работники, предоставляющие основные услуги населению;
- Сотрудники полиции и сотрудники правоохранительных и спасательных служб.
Трудовая инспекция
В противном случае сотрудник может позвонить на горячую линию соответствующего агентства или написать жалобу в любой форме, подробно описав ситуацию.
Документ должен содержать:
- Юридический адрес организации, в которой работал сотрудник;
- Срок, в течение которого вознаграждение не выплачивается;
- Контактные данные заявителя.
Образец заявления в инспекцию труда о невыплате заработной платы можно скачать здесь.
Также к заявлению в инспекцию труда приложите ксерокопии документов, подтверждающих просрочку выплат, и тогда вы сможете из головы выкинуть «с трудом заработанное».
Судебные процедуры
Срок может исчисляться с момента увольнения работника.
Если сотрудник продолжает работать в организации, время подачи жалобы также увеличивается.
Судебная практика показывает, что большинство жалоб рассматривается в пользу работника.
Прокуратура
Для этого вам необходимо подать заявку в эту структуру.
И сделать это можно любым удобным способом:
- прийти с личным визитом в прокуратуру;
- Подать жалобу в письменной форме;
- анонимно отправить анкету по почте;
- Подать заявление о просрочке выплаты, включая семейное пособие и отпускные, в ящике для заявителей в прокуратуре;
- сделать звонок
- Напишите онлайн-заявку.
Ответственность работодателя
Тем, кто работает неофициально и получает нелегальную зарплату, необходимо будет обратиться за помощью к свидетелям-сотрудникам, чтобы подтвердить, что деньги не выплачены или не выплачены вообще.
В любом случае работодатель несет полную ответственность за любую задержку платежа.
В случае доказательства нарушения закона и прав работника к нерадивому директору применяются штрафные санкции (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).Это касается менеджеров всех форм предприятий (индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, директоров и менеджеров компаний).Суммы штрафов ежегодно индексируются, и не всегда легко получить их у исполнительных инспекторов.
В случае повторных подобных действий в отношении сотрудников руководитель компании может быть отстранен от должности по решению суда, а штрафы будут исчисляться сотнями тысяч, а не десятками тысяч.
Своевременно отреагировав на нарушение своих прав, можно получить своевременное решение и не остаться без средств к существованию, взыскать долги и даже взыскать «серое» невыплаченное вознаграждение в полном объеме.
