| Заголовок | «Красный Белый». |
| Бизнес-профиль | Розничная торговля |
| Операционный регион | Вся Россия |
| Контакты |
Телефоны: 8 (800) 100-08-04 +7 922 703-30-00 Электронная почта: 1695@krasnoe-beloe.ru |
«Красное и белое» — известная компания. Чрезвычайно успешная сеть розничных магазинов, представленная в 56 регионах страны, в которой работают тысячи человек. Однако красивый фасад не всегда означает комфортную рабочую среду, поэтому, прежде чем сделать такой серьезный шаг и присоединиться к компании, стоит узнать, что сотрудники говорят о своем работодателе.
История компании
История розничной сети началась в 1990-е годы, когда Сергей Студенников основал холдинг по дистрибуции табачных изделий, пива и спиртных напитков. Открытие первого магазина в городе Копейске в 2006 году положило начало деятельности компании, уже известной как Красное и Белое. За год сеть насчитывала уже 38 алкогольных магазинов.
Грамотное позиционирование как «магазин у дома» и низкие цены на товары помогли ему добиться лидирующих позиций. Изначально точки продаж открывались на первых этажах жилых домов, а цены на продукцию были ниже, чем у конкурентов. Воспользоваться разницей в цене удалось благодаря формату магазина самообслуживания и продуманной логистике.
По мере того, как продукция перебрасывалась из Москвы в Челябинскую область, компания быстро выходила за пределы родного региона, расширяясь в соседние регионы. В настоящее время сеть насчитывает более 6000 магазинов по всей стране.
Алкогольные рынки «Красное» и «Белое» есть в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Уфе, Омске и других городах России.
Сотрудники нужны для бесперебойной работы сети, именно поэтому компания является крупнейшим работодателем. В Интернете можно найти десятки предложений работы от Санкт-Петербурга до Омска. Потенциальным сотрудникам предлагается официальное трудоустройство, белая заработная плата с полным социальным пакетом, бесплатное обучение, доставка на дом в конце дня, возможность приобретать товары по сниженным ценам. Единственный способ узнать, что это на самом деле, это поговорить с персоналом.
Резюме отзывов
При анализе комментариев, поступивших в редакцию и размещенных в Интернете, заметно малое количество положительных отзывов. У «красно-белых», похоже, вообще нет корпоративной этики. Больше всего люди жалуются на текучесть кадров, неоплачиваемые стажировки и штрафы.
Общая информация
Следует отметить, что под названием «Красное и белое» существует ряд юридических лиц, которые хотя и принадлежат семье Студенниковых, но имеют разные местные правления и поэтому отношение к сотрудникам у них неодинаково.
Рядовые работники (кассиры, швейцары и охранники) говорят, что работа в сети тяжелая, их смены длинные, и им приходится выполнять многие функции, переданные на аутсорсинг. Что касается управления, ситуация неясна. Никаких нареканий со стороны высокопоставленных чиновников и лестных отзывов нет.
Условия работы в магазинах
В целом требования к штатным сотрудникам довольно строгие. Нехватка персонала приводит к возложению обязанностей на других сотрудников — кассиры занимаются уборкой, охранники выполняют функции грузчиков и т. д. График работы, оговоренный в договоре, гибкий; фактически рабочие вынуждены работать сверхурочно и по выходным.
Так называемая неоплачиваемая стажировка превращается в двухдневную неоплачиваемую работу на полный рабочий день без гарантии будущего трудоустройства. Многие бывшие сотрудники жаловались на то, что их уволили по формальным основаниям и без надлежащего уведомления.
Зарплата
Сотрудники обязаны выполнять ненадлежащий план продаж, а плохие результаты выражаются в размере вознаграждения. Проблема скоропортящихся товаров и драк в розничном магазине решается за счет работников, которые оплачивают убытки из своего кармана. В результате неплохие для регионов зарплаты могут урезаться вдвое.
После подачи заявления об увольнении работник заносится в список задержанных и получает вознаграждение за оставшиеся рабочие дни в мизерном размере.
Отзывы сотрудников магазинов «Красное и Белое»
Единственный плюс это оплата 3 раза в месяц. Минус в том, что все просроченные вещи оплачиваются из кармана сотрудников, сплошные штрафы, отсутствие перерывов и вызовов на работу в выходные дни.
Светлана, кассир.
Это рабство! Мне выплатили зарплату через полтора месяца после того, как меня приняли на работу. Мне приходится целый день работать с картонными коробками и товарами. Работать надо и грузчиком, и уборщицей — два дня неоплачиваемой стажировки. В конце администратор сказала мне увольняться, так как я не могу распихивать товар по клиентам. Я рад, что ушел.
Дарья, продавец.
Хороший офис, заработок зависит от дохода магазина. Я приобрел большой опыт в управлении. Из минусов — нет свободного времени.
Елена, администратор.
Я работаю три месяца и не могу перестать думать об уходе с работы. Я должен работать с 8:30 до 23:00 или даже дольше. Мне приходится выполнять множество обязанностей: удалять товары, следить за порядком, загружать коробки, подметать снег, отвечать на звонки, разливать пиво, осматривать товары. У меня есть пятнадцать минут на обед.
Анджей, специалист по OPP.
Работает в компании около года. Если вы хорошо выполняете свою работу, вам не нужно беспокоиться о штрафах. Однажды меня поймали на превышении скорости. Но зарплата хорошая и у меня стабильная заработная плата. Правда, много времени провожу на ресепшн и мойке.
Олег, водитель.
