Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

kakie vyplaty polozheny rabotnikam pri likvidacii predpriyatiya Экономика

Компании завершают операции по разным причинам, иногда он недолговечен, иногда хронический, но также бывает, что компания идет в ликвидацию. Это означает, что компания полностью перестает бизнесу, преемникам нет и не будет запускать никаких действий.

Это также означает, что после завершения процесса партнеров, кредиторы и сотрудники не смогут претендовать на любые претензии против компании или кого-либо еще. Отсюда следует, что освобождение и урегулирование сотрудников должны проводиться до окончания судебного разбирательства.

Ликвидация предприятия связана с выпуском всех сотрудников, а также лиц, стоящих на всех видах урлопсов, заботясь о маленьких детей или на медицинских льготах — все сотрудники уволены независимо от категории и позиций.

После декларации ликвидации сотрудники получают письменное уведомление о предстоящем выпуске за квитанцией.

В соответствии с законом:

  1. Все занятые сотрудники, а также люди, остающиеся на всех видах урлопов и медицинских релизов, уведомляются о ликвидации за два месяца заранее.
  2. Сезонные сотрудники заранее 7 календарных дней.
  3. Сотрудники работали на период до 2 месяцев с 3 днями.

Расчет месяцев и дней начинается с следующего дня после прочтения уведомления. Если сотрудник отказывается подписать, уведомление отправляется ему заказным письмом.

Сотрудники выпускаются на основе постановления, выпущенного через 60 дней от уведомления. Указ имеет стандартную форму, указанную в инструкциях.

В последний день занятости сотрудники получают свое вознаграждение, все разрешения и JOOKBook с соответствующими записями.

Часто работодатель решает договор на работу по другим причинам:

  • по их собственной просьбе;
  • из-за передачи в другую позицию или другую компанию;
  • За соглашением Сторон;

Компенсации

За неиспользованные отпуска

В соответствии с применимой процедурой расчета компенсации за неиспользуемый праздник, денежные суммы рассчитываются за год, работали в соответствии с трудовым договором.

Предположим, что сотрудник начал работать 17/04/2013, как часть вознаграждения за неиспользуемую часть отпуска, следует сначала следует рассчитать неиспользованной частью отпуска. Например, если сотрудник вообще не воспользовался праздником, есть два праздника после 28 рабочих дней с 17/04/2013 до 17/04/2014 и с 18/04/2014, 17/04 / 2014.

В то время он имеет право на 2 среднемесячного вознаграждения. За период с 18/04/2014 по 01/09/2015 (то есть до даты ликвидации Компании), расчет заключается в следующем: 5 месяцев (поскольку это число округлощенные вверх) умножены на коэффициент 2,33.

В простых математических терминах 5×2.33 = 11,65 дня, которые также округлые до целого числа в каждом случае в пользу работника — 12 дней неоплаченных. Сотрудник получает компенсацию в размере 2 среднемесячного вознаграждения и среднего вознаграждения в течение 12 дней. Таким образом, вы получите зарплату за 28 + 28 + 12 = 68 календарных дней неиспользованного отпуска.

Согласно применимому правилам, существует несколько категорий сотрудников, которые не могут подать заявку на неиспользуемые — сезонные сотрудники и неполный рабочий день.

За досрочное расторжение трудового договора

Более раннее прекращение договора возможно только с письменного согласия работника, а дополнительная пропорциональная компенсация выплачивается за предыдущее прекращение договора. Это вознаграждение не подвержена подоходному налогу и не является не стоимостью получения дохода для страховых целей.

Выплаты

Сотрудникам, платящим алименты

В случае регистрации для людей, которые платят обслуживание детей, он вычитается с суммы обслуживания ребенка. Хотя в свете правил, они считаются выровняющими, чем доход, они включены в список типов вознаграждения и иного дохода, из которого собирают техническое обслуживание в соответствии с списком вознаграждения и иного дохода.

Беременным и женщинам в декрете

В случае ликвидации компании все сотрудники освобождаются, а защищенные категории женщин не являются исключением: сотрудники беременности, сотрудники по беременному делу, сотрудники, заботящиеся о ребенке, которые находятся в правом празднике.

Эти женщины категории имеют право на следующие законодательные преимущества:

  1. Женщины, которые находятся на родительском отпуске для детей до 3 лет, в том числе стажировки.
  2. Офисы социальных уходов платят социальные льготы и отпуск по беременности и родам для женщин с маленькими детьми.
  3. Женщины, которые были освобождены в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по материнству и материнству, а также пособие по уходу за ребенком, когда они сообщают о SSS.

Стандартное выходное пособие

Существует уставное положение о обязательном выплате воздействия на оплату. Регистрация не уплачивается работникам, нанятым до 2 месяцев, которые имеют дополнительную работу.

Сезонные сотрудники имеют право на регистрацию в размере двухнедельного вознаграждения.

В дополнение к воздействию оплаты, пособие на работу можно оплатить максимум 2 месяца в размере среднемесячной заработной платы, что в исключительных случаях может быть продлена на один месяц.

Расчет размера выплат

Регистрация равна среднемесячному вознаграждению работника и рассчитывается путем разделения количества дней, заработанных за последние 12 месяцев по количеству, выплаченной. Если сотрудник работал менее чем в год, расчет проходит на основе работы часов.

При расчете работника создается раздел заработной платы, на которой все платежи для сотрудника вводятся вместе с моделью для расчета их, являются:

  1. Регистрация, которая составляет две среднемесячная заработная плата работника.
  2. Платежи за неиспользованные праздничные дни, рассчитанные в соответствии с данной формулой.
  3. Компенсация за рабочее время, рассчитанное на основе дня увольнения, которая также является рабочим днем.
  4. Кроме того, могут быть оплачены другие преимущества, такие как разрешение свободных заболеваний.

Пример расчета

Например, если вознаграждение было 40.000p, брифинг будет 40×2 = 80 000p.

Компенсация за неиспользуемый праздник будет оплачен за 68 календарных дней, как мы уже рассчитали. Средний доход на самом деле взимается взимается суммы в течение 12 месяцев, разделенных на 12 месяцев и среднее количество дней 29.4. Итого: (480 000/12) / 29,4 = 1360,54. Теперь умножьте это по количеству дней компенсации: 1360 54 x 68, сумма для неиспользованного отпуска будет 92516,72 с.

Размер несостоятельного рабочего времени составляет 8 рабочих дней 8×1360,54 вместе 10888,32 с.

После добавления сумм мы получим 80 000 + 92516,72 + 10888,32, а рассчитанная сумма будет 183405,04 п.

PinchProfit