Компании завершают операции по разным причинам, иногда он недолговечен, иногда хронический, но также бывает, что компания идет в ликвидацию. Это означает, что компания полностью перестает бизнесу, преемникам нет и не будет запускать никаких действий.
Это также означает, что после завершения процесса партнеров, кредиторы и сотрудники не смогут претендовать на любые претензии против компании или кого-либо еще. Отсюда следует, что освобождение и урегулирование сотрудников должны проводиться до окончания судебного разбирательства.
Ликвидация предприятия связана с выпуском всех сотрудников, а также лиц, стоящих на всех видах урлопсов, заботясь о маленьких детей или на медицинских льготах — все сотрудники уволены независимо от категории и позиций.
После декларации ликвидации сотрудники получают письменное уведомление о предстоящем выпуске за квитанцией.
В соответствии с законом:
- Все занятые сотрудники, а также люди, остающиеся на всех видах урлопов и медицинских релизов, уведомляются о ликвидации за два месяца заранее.
- Сезонные сотрудники заранее 7 календарных дней.
- Сотрудники работали на период до 2 месяцев с 3 днями.
Расчет месяцев и дней начинается с следующего дня после прочтения уведомления. Если сотрудник отказывается подписать, уведомление отправляется ему заказным письмом.
Сотрудники выпускаются на основе постановления, выпущенного через 60 дней от уведомления. Указ имеет стандартную форму, указанную в инструкциях.
В последний день занятости сотрудники получают свое вознаграждение, все разрешения и JOOKBook с соответствующими записями.
Часто работодатель решает договор на работу по другим причинам:
- по их собственной просьбе;
- из-за передачи в другую позицию или другую компанию;
- За соглашением Сторон;
Компенсации
За неиспользованные отпуска
В соответствии с применимой процедурой расчета компенсации за неиспользуемый праздник, денежные суммы рассчитываются за год, работали в соответствии с трудовым договором.
Предположим, что сотрудник начал работать 17/04/2013, как часть вознаграждения за неиспользуемую часть отпуска, следует сначала следует рассчитать неиспользованной частью отпуска. Например, если сотрудник вообще не воспользовался праздником, есть два праздника после 28 рабочих дней с 17/04/2013 до 17/04/2014 и с 18/04/2014, 17/04 / 2014.
В то время он имеет право на 2 среднемесячного вознаграждения. За период с 18/04/2014 по 01/09/2015 (то есть до даты ликвидации Компании), расчет заключается в следующем: 5 месяцев (поскольку это число округлощенные вверх) умножены на коэффициент 2,33.
В простых математических терминах 5×2.33 = 11,65 дня, которые также округлые до целого числа в каждом случае в пользу работника — 12 дней неоплаченных. Сотрудник получает компенсацию в размере 2 среднемесячного вознаграждения и среднего вознаграждения в течение 12 дней. Таким образом, вы получите зарплату за 28 + 28 + 12 = 68 календарных дней неиспользованного отпуска.
Согласно применимому правилам, существует несколько категорий сотрудников, которые не могут подать заявку на неиспользуемые — сезонные сотрудники и неполный рабочий день.
За досрочное расторжение трудового договора
Более раннее прекращение договора возможно только с письменного согласия работника, а дополнительная пропорциональная компенсация выплачивается за предыдущее прекращение договора. Это вознаграждение не подвержена подоходному налогу и не является не стоимостью получения дохода для страховых целей.
Выплаты
Сотрудникам, платящим алименты
В случае регистрации для людей, которые платят обслуживание детей, он вычитается с суммы обслуживания ребенка. Хотя в свете правил, они считаются выровняющими, чем доход, они включены в список типов вознаграждения и иного дохода, из которого собирают техническое обслуживание в соответствии с списком вознаграждения и иного дохода.
Беременным и женщинам в декрете
В случае ликвидации компании все сотрудники освобождаются, а защищенные категории женщин не являются исключением: сотрудники беременности, сотрудники по беременному делу, сотрудники, заботящиеся о ребенке, которые находятся в правом празднике.
Эти женщины категории имеют право на следующие законодательные преимущества:
- Женщины, которые находятся на родительском отпуске для детей до 3 лет, в том числе стажировки.
- Офисы социальных уходов платят социальные льготы и отпуск по беременности и родам для женщин с маленькими детьми.
- Женщины, которые были освобождены в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по материнству и материнству, а также пособие по уходу за ребенком, когда они сообщают о SSS.
Стандартное выходное пособие
Существует уставное положение о обязательном выплате воздействия на оплату. Регистрация не уплачивается работникам, нанятым до 2 месяцев, которые имеют дополнительную работу.
Сезонные сотрудники имеют право на регистрацию в размере двухнедельного вознаграждения.
В дополнение к воздействию оплаты, пособие на работу можно оплатить максимум 2 месяца в размере среднемесячной заработной платы, что в исключительных случаях может быть продлена на один месяц.
Расчет размера выплат
Регистрация равна среднемесячному вознаграждению работника и рассчитывается путем разделения количества дней, заработанных за последние 12 месяцев по количеству, выплаченной. Если сотрудник работал менее чем в год, расчет проходит на основе работы часов.
При расчете работника создается раздел заработной платы, на которой все платежи для сотрудника вводятся вместе с моделью для расчета их, являются:
- Регистрация, которая составляет две среднемесячная заработная плата работника.
- Платежи за неиспользованные праздничные дни, рассчитанные в соответствии с данной формулой.
- Компенсация за рабочее время, рассчитанное на основе дня увольнения, которая также является рабочим днем.
- Кроме того, могут быть оплачены другие преимущества, такие как разрешение свободных заболеваний.
Пример расчета
Например, если вознаграждение было 40.000p, брифинг будет 40×2 = 80 000p.
Компенсация за неиспользуемый праздник будет оплачен за 68 календарных дней, как мы уже рассчитали. Средний доход на самом деле взимается взимается суммы в течение 12 месяцев, разделенных на 12 месяцев и среднее количество дней 29.4. Итого: (480 000/12) / 29,4 = 1360,54. Теперь умножьте это по количеству дней компенсации: 1360 54 x 68, сумма для неиспользованного отпуска будет 92516,72 с.
Размер несостоятельного рабочего времени составляет 8 рабочих дней 8×1360,54 вместе 10888,32 с.
После добавления сумм мы получим 80 000 + 92516,72 + 10888,32, а рассчитанная сумма будет 183405,04 п.