Какие последствия могут быть за участие в митинге и как себя защитить?

kakie posledstviya mogut byt za uchastie v mitinge i kak sebya zashhitit

На практике активисты авторского права нередко не только не достигают желаемых результатов, но и увольняются. Во избежание негативных последствий и для того, чтобы обезопасить себя, следует соблюдать определенные правила.

Могут ли уволить за митинг?

В соответствии с действующим законодательством работодатель не может уволить работника из-за его участия в митинге или демонстрации. В Трудовом кодексе на этот счет ничего нет, поэтому работники имеют право публично отстаивать свою точку зрения. Однако это имеет значение только в том случае, если действия участников митинга были санкционированы местными властями.

Что касается практики, то в большинстве случаев работодатели недовольны действиями сотрудников. Это связано с тем, что публичное раскрытие существующих проблем может негативно сказаться на репутации компании, в которой работают протестующие. Затем начальство находит любую другую причину, по которой работника следует уволить из организации.

Отсутствие на работе – самая частая причина. Однако в этом случае работник может обезопасить себя и заранее написать заявление, в котором укажет просьбу об отпуске или свободном времени.

Стоит знать! Оплата за день отсутствия работника не производится.

Однако не всегда необходимо обращаться к работодателю за отпуском. Например, если митинг, на который выбран сотрудник, является санкционированным митингом.

Для этого коллектив должен составить акт, отражающий его требования, и затем представить его в профсоюз. В том же документе говорилось, что если руководство не рассмотрит обращение, сотрудники будут вынуждены организовать публичное мероприятие. Протестующие работники не смогут быть уволены, так как у них есть документация об отклонении петиции.

Внимание! Требуется подпись руководства компании, которая подтверждает, что работодатель рассмотрел заявку.

Однако если демонстрацию не разрешить, последствия для рабочих могут быть катастрофическими. Участники демонстрации могут быть привлечены к административной или, в худшем случае, уголовной ответственности. Однако уволить протестующих работников руководство организации все равно не сможет.

Может также случиться так, что граждане имеют неправильное представление о представлении своему работодателю того, что они идут на демонстрацию как часть своего гражданского долга и, следовательно, не могут быть уволены.

Они ссылаются на искусство. 170 ТК РФ, согласно которой за работником сохраняется заработная плата и должность, если он выполнял общественные и государственные обязанности.

Однако не все знают, что участие в митингах никак не связано с этой правовой нормой, ведь данное действие является правом, а не обязанностью.

Стоит знать! Работодатель не должен понести никаких убытков, если работник решит публично выразить свое мнение. В противном случае сотрудник гарантированно будет уволен.

Арест сотрудника за участие в митинге

Если человека задержала полиция за участие в незаконном митинге, у него могут возникнуть проблемы на работе. Юристы утверждают, что в этом случае стоит полагаться только на добрую волю работодателя. Он будет решать, дать ли сотруднику второй шанс или уволить его.

В соответствии с действующим законодательством отсутствие работника на работе более трех часов без уважительной причины является основанием для увольнения.

Задержание работника не считается уважительной причиной. Кроме того, если у работника ранее были дисциплинарные проступки, это может только усугубить ситуацию.

Внимание! Единственная весомая причина отсутствия работника на рабочем месте – больничный.

Куда жаловаться?

Если работодатель решит уволить работника после того, как он принял участие в митинге, работнику придется отстаивать свои права, обращаясь в соответствующие органы.

Может быть, среди прочего, Федеральная служба по труду и занятости. Протестующий должен сделать заявление с изложением ситуации. Если в результате проверки, проведенной проверяющим органом, установлено, что права работника нарушены, работодатель несет административную ответственность.

Если проверка не пройдена, работодатель может подать в суд. Чтобы гарантировать, что суд встанет на сторону заявителя, следует оказать поддержку как можно большему числу пострадавших работников.

Обращение в суд

Преимущества подачи иска о признании увольнения незаконным:

  1. Специалисты рассмотрят вашу жалобу в кратчайшие сроки. Максимальный срок, в течение которого комиссия решает, действительно ли увольнение было незаконным, составляет 15 дней;
  2. Заявителю нужно только написать жалобу;
  3. Стоимость процедуры невысокая;
  4. Если выяснится, что увольнение было незаконным, работодатель будет привлечен к административной ответственности в судебном порядке на основании статьи 5.27 ГК РФ.

Для того чтобы правильно составить иск о признании увольнения незаконным, необходимо учитывать следующие моменты:

  1. Информация о наводнении (имя, адрес, телефон);
  2. Сведения об ответчике (наименование и адрес организации);
  3. Затем ситуация описывается вместе с доказательствами. Затем истец подает жалобу;
  4. указывается сумма иска;
  5. При составлении искового заявления очень важно ссылаться на применимое законодательство;
  6. Перечень документов, прилагаемых к заявлению.

Что касается документов, прилагаемых к исковому заявлению, то они могут быть:

  1. Копия паспорта РФ;
  2. Копии искового заявления в зависимости от количества ответчиков;
  3. Документы, подтверждающие оплату госпошлины;
  4. Документы, подтверждающие обстоятельства, обосновывающие требования истца;
  5. Документы, подтверждающие факт попытки урегулировать конфликт во внесудебном порядке.

Стоит знать! Если работник подает иск о трудовом правонарушении в суд, государственная пошлина не взимается.

Заключение

Одним словом, нельзя уволить работника за участие в митинге, так как Трудовой кодекс этого не предусматривает. Однако при желании работодатель может найти повод для расторжения трудового договора с работником в соответствии с законодательством.

Чтобы не потерять работу, работник должен уведомить руководство организации о своем намерении выйти на митинг, написав соответствующее заявление.

PinchProfit