| Имя | ПАО «Детский мир» |
| Бизнес-профиль | Розничная торговля |
| Операционный регион | Вся Россия |
| Контакты |
Телефоны: 8 (800) 250-00-00 Электронная почта: detmir@detmir.ru |
Воздушные шары, красивые игрушки, мебель и еда для детей – все это «Детский мир». Название компании хорошо известно всем советским и российским детям. Сеть «Детский мир», прошедшая путь от универмага до крупной корпорации, зарекомендовала себя на розничном рынке России и Казахстана. Его годовая прибыль исчисляется миллиардами рублей. Каково быть частью корпорации и работать в мегапопулярном магазине, можно узнать из отзывов сотрудников.
Что за компания?
Первый магазин «Детский мир» был открыт в Москве в 1947 году в ЦУМе на улице Кирова. Через десять лет на Лубянке официально открылся новый универмаг, быстро ставший рекордсменом по продаже детских товаров. Уже в первый год работы товарооборот магазина достиг невероятной по тем временам суммы в 93 миллиона рублей. «Детский мир» стал эталоном качества в СССР.
В начале 1990-х у магазина было 28 филиалов в Москве. В 2000 году началась новая эпоха в истории бренда – филиалы решили объединиться и расширить сеть на всю Россию. К 2004 году она удвоила количество магазинов и открыла филиалы в Санкт-Петербурге. С тех пор компания быстро росла и набирала силу.
В настоящее время «Детский мир» — крупнейшая сеть магазинов детских товаров, насчитывающая 650 магазинов по всей России. В компании работает 11 тысяч человек. люди. Большинство из них – работники магазинов, доля служащих незначительна.
Анализ отзывов о компании
«Детский мир» предлагает не работу, а вечный отпуск, но анализ, проведенный редакцией портала, быстро развеивает подобные фантазии. «Детский мир» страдает от очень взрослых проблем, таких как:
- Ротация сотрудников;
- неадекватное управление филиалом;
- неразвитая корпоративная культура;
- действующая система штрафов;
- недостаточная мотивация сотрудников;
- слабо развитая система товарного учета.
«Детский мир» нуждается в квалифицированных сотрудниках, но не уделяет особого внимания обучению персонала и корпоративным мероприятиям. Климат в коллективе сильно зависит от руководства, там, где лояльны, сотрудники довольны и остаются на своем месте. Компания слабая система документации и нехватка места на складе, что очень затрудняет работу складских рабочих и грузчиков.
Условия работы
Обучение проводится для новых сотрудников, но в большинстве случаев оно носит формальный характер. Сотрудники должны изучать основы искусства коммерции самостоятельно, что делает их уязвимыми для неудач и штрафов. Компания обещает карьерный рост, и некоторые сотрудники говорят, что быстро поднялись по служебной лестнице.
Занятость официальная. Младшие сотрудники работают по гибкому графику, и вы можете выбирать между 8-часовыми утренними и вечерними сменами. Руководители и офисные работники работают по системе 5/2 с фиксированными выходными. Предусмотрено два 30-минутных перерыва на обед, но магазины с нехваткой работников не дают им возможности отдохнуть. Работники получают рабочую форму. В торговом зале запрещено сидеть, всю смену сотрудники проводят на ногах.
В общем, нагрузка огромная. Из-за нехватки кадров и экономии на заработной плате многим из них приходится работать за двух человек.
Есть план продаж, и если они его не соблюдают, то не получают бонус. Многие жалуются на обязанность навязывать покупателям рассрочку и акционные товары. Магазины регулярно переоцениваются и сотрудники не успевают менять ценники.
Зарплата
Перспективное имя не гарантирует высоких заработков. Зарплата младшего персонала в магазинах оставляет желать лучшего (по отзывам она составляет около 9000 рублей). Все остальное — бонус, который можно требовать за любое нарушение закона. Работники несут финансовую ответственность, а дефицит вычитается из их заработной платы. Сотрудник, который не проходит таинственный тест клиента, теряет часть своего бонуса. Зарплата «белая» и платит последовательно два раза в месяц. Компания не любит отпуск по болезни.
Отзывы о работе в «Детском мире»
Я работаю шесть месяцев, и я доволен всем. Зарплата приличная, я могу купить товар со скидкой. В здании есть столовая. Они распространяют фирменную одежду. Конечно, трудно стоять на ногах весь день, но что вы можете сделать? В настоящее время трудно найти место, которое предложит те же условия.
Светлана, продавец
Плюсы включают в себя белую зарплату и хороший сотрудник сотрудников. Я работаю в компании в течение 5 лет, сначала в качестве ассистента по продажам, а затем я был повышен на должность заместителя директора. Все было хорошо. Да, не без труда, но в крупной организации это не может быть иначе.
Ирина, бывший сотрудник
Отвратительная организация, они ничего не платят за тяжелую работу. Я мог забыть о доме и семье. Весь день на ногах между кассовым аппаратом и складом. Боссы оказывают на меня давление, если я не делал что -то вовремя. Регулярные вычеты из зарплаты, недостатков или завышенной стоимости. Нервозность.
Елена, бывший сотрудник
Вы будете работать в качестве погрузчика, продавца или консультанта по зарплате в 9 000 человек. рублей. Боссы неуместны. Все еще на грани. Нет времени на ужин. Если вы не включите загадочного покупателя, вы теряете бонус за все изменения. Ранее зарплата жила после инвентаря, теперь все время.
Оксана, менеджер
Это не задача для меда! Вам нужна как физическая сила, так и здоровье. Вы можете быть непреднамеренно наказать. Но если вы усердно работаете, вы можете справиться с этим.
Анджей, складской работник
