В этой статье рассматривается практика отзыва заявления об увольнении, приводится пример и объясняется, когда вы не можете этого сделать.
В жизни случаются разные ситуации, и это не всегда решение, которое принимается с чистой головой, поэтому важно помнить, что практика является законной и успешно использовалась в некоторых ситуациях. Теперь о деталях.
В какой срок можно сделать отзыв
Стороны могут договориться о более коротком сроке.
И если для этого есть уважительная причина, например, поступление в колледж, призыв в армию и т. д., Компания обязана принять сотрудника и оформить его уход в течение определенного периода.
Работник имеет право отказаться от трудового договора в любое время до подписания уведомления, увольнения и последней выплаты вознаграждения.
Как правильно составить
В небольших организациях, где все обрабатывается в последний день, можно просто отозвать заявку, при условии, что она не будет обработана вовремя: зарегистрируйте ее и подготовьте соответствующий заказ.
Документ об отмене освобождения должен быть оформлен в произвольной форме и содержать следующие элементы:
- обращение к руководителю: ФИО и должность в «шапке» документа;
- указание лица, подающего декларацию: имя и фамилия работника и его должность;
- Просьба отозвать ранее написанное заявление об увольнении;
- Дата подписания.
Ниже приведен образец, доступный для загрузки.
Генеральному директору «ХХХ».
П. П. Шариков.
от специалиста отдела маркетинга
Иванов И.И.
Прошу Вас отозвать мое заявление об увольнении по собственной инициативе от 11.01.2017 и продолжить трудовые отношения со мной в соответствии с трудовым договором № 255 от 10.12.2015.
Иванов И.И. / подпись / 13.11.2017
В каких случаях нельзя отозвать
Даже если до заключения трудового договора между руководством организации и новым кандидатом были письменные договоренности о том, что последний займет вакантную должность, уволенный сотрудник не сможет отозвать свое заявление.
Закон будет работать в пользу работодателя. Поэтому сначала спросите в отделе кадров, можете ли вы отозвать свое заявление в письменной форме.
Заключение
В большинстве случаев российское трудовое законодательство социально ориентировано и защищает сотрудников, как в случае гарантии передумать после написания уведомления. Исключение составляют случаи, когда работодатель быстро нашел замену уходящему сотруднику и заключил с ним письменные договоры с обещанием новой работы или, тем более, ему удалось подписать трудовой договор.
