Среднее количество сотрудников в компании является очень важным числом, поскольку он определяет среднее число сотрудников в стране, а также платежи к налогам и льготам, которые будут доставлены в Общество. В дополнение к общему количеству сотрудников, каждая компания должна записать количество сотрудников каждый день, число, известное как мгновенное число, которое также помогает определить среднее число сотрудников. Давайте узнаем, как правильно рассчитать этот индикатор и что он содержит.
Состав общей численности
Таким образом, среднее количество сотрудников — количество сотрудников, которые могут быть приняты в данный период.
Но, как уже поняли, этот возврат включает в себя несколько концепций:
- Список состав — это те сотрудники, которые официально зарегистрированы на предприятии. Неважно, если они сотрудники, сезонные или временно, если они зарегистрированы в соответствии с книгой занятости, они считаются сотрудниками.
- Сотрудники неполный рабочий день — это те, для которых компания — это неполный рабочий день. Они также называют сотрудниками неполный рабочий день, и все потому, что они должны работать не более 4 часов в день и получать только половину их обычного вознаграждения. Различие между внешними работниками неполный рабочий день (те, чье основное рабочее место — другое предприятие) и внутренние сотрудники неполный рабочий день (те, кто работают в той же компании, как на своем главном рабочем месте, так и в качестве сотрудников неполный рабочий день).
- Договорные сотрудники — это люди, которые, несмотря на возможность работы для многих компаний, одновременно должны учитываться как полный рабочий день.
Это потому, что вторая и третья группа включает людей, которые работают на других предприятиях и зарегистрированы там в качестве основных сотрудников, и поэтому они уже отсчитаны там. И самое главное, чтобы избежать в этих расчетах, есть двойное подсчет сотрудников.
Расчет
Формула расчета за месяц
Формула расчета за год, квартал
В документах, которые определяют, как рассчитать этот показатель, нет точных структур для определения, когда она должна быть выполнена. Поэтому ежемесячно, ежеквартальные и годовые расчеты проводятся в компании. Тем не менее, основа всех расчетов — это среднемесячная средняя.
Чтобы указать номер в течение длительного периода времени, например, в месяц, вам нужно знать меньшие номера, такие как ежедневные визиты. Данные могут быть собраны из контрольных точек или бортовых журналов. Если у вас нет точных данных о наличии сотрудников на праздничные или выходные, закон позволяет вам равным этому номеру с числом из предыдущего периода.
Кроме того, есть ряд сотрудников, которые обмениваются, но не включены в счет:
- Женщины, которые совершили отпуск в связи с беременностью или заботиться о ребенке;
- Объекты, которые взяли ребенка из дома ребенка, и поэтому не уплачиваются;
- Граждане, которые не присутствуют на работе из-за подготовки или которые отправились в отпуск без вознаграждения;
Однако, несмотря на все эти расхождения, среднее число сотрудников может быть получено путем суммирования числа сотрудников, работающих каждый день, и деление этого номера на количество дней в календарном месяце.
Если вы хотите получить среднее годовое количество сотрудников, процедура похожа. Нужно только суммировать количество сотрудников каждый месяц и разделить на двенадцать месяцев. Опять же, даже если компания не работает в течение определенного периода времени (например, зимой), она ничего не меняет, все еще нужно поделиться на 12.
Таким образом, чтобы определить среднее число сотрудников в данный месяц, используйте следующую формулу — сумму дней / количество календарных дней в месяц.
Это означает, что для расчета среднего числа сотрудников в год, используйте формулу: сумму сотрудников на все месяцы / 12 месяцев работы.
Например, вы являетесь владельцем известной компании, и вам нужно рассчитать среднее количество сотрудников в данный месяц.
У вас нанимают 54 сотрудников, 3 человека неполный рабочий день, и 1 человек используется для договора занятости. Из 50 контрактных сотрудников, 3 отправился в отпуск без вознаграждения в течение 10 дней, 1 пошел на родильный отпуск, а еще 1 работал только полдня. Для расчетов мы не учитываем тех, кто отправился на отпуск по беременности и родам, те, кто работал неполный рабочий день, считая только полдня, а те, кто был в отсеке всего 20 дней.
А потом мы получаем:
На какие нюансы обратить внимание при расчетах?
Обратите внимание, что если компания сезона, то есть, она не работает в течение всего года, или если вы только что начали операции, и поэтому не имеет данных в течение нескольких месяцев, полученные результаты должны быть разделены на всю сумму. Итак, через месяц все дни используются, но в числах на год, в любом случае, они будут разделены на двенадцать.
Помните несколько вопросов, которые могут помочь расчетам:
- Если человек неполный рабочий день, но инициатива такого распространения происходит от его начальства, а не из самого ставки, она должна быть рассчитана как полный человек.
- Если, согласно закону, они имеют право на работу неполный рабочий день, они считаются постоянным человеком. Дело в том, что чаще всего применяется к людям с ограниченными возможностями. Оказывается, что, несмотря на неполный рабочий день, этот человек работает на 100 процентов.
Следует также помнить, что существуют определенные сроки для подачи этих отчетов. И, следовательно, отсутствие материалов для времени угрожает владельцу компании отличным, который приблизится к уходу от 300 до 500 рублей.
