| Имя | Частная компания, Gloria Jeans Supermarket Network |
| Бизнес -профиль. | Производство и торговля: детская и молодежная одежда и обувь, аксессуары. |
| Область деятельности | Вся Россия |
| контакт |
Телефон: +7 495 708-44-47 Веб-сайт: Gloria- Jeans.ru |
«Gloria Jeans» выглядит как серьезная, привлекательная компания с разумными ценами. В магазинах всегда есть идеальный заказ, каждый продукт пронумерован и заказан. Тем не менее, личная политика, судя по мнению сотрудников, требует полной трансформации и переподготовки управления.
Описание компании
Специализация и направление активности Глории -розничная торговля и производство детских и молодежных статей с высоким качеством: одежда, обувь и аксессуары. Компания получила сильную позицию на российском рынке в начале 2000 -х годов. Новые, модные продукты и низкие затраты делают магазины популярными.
Gloria Jeans Corporation имеет 11 фабрик, личный дизайн и центры мерчендайзинга не только в России, но и за рубежом. Коммерческая деятельность включает всю территорию Российской федерации, а также Украину, Грузию, Беларусь. Основными брендами, под которыми продаются продукты, являются джинсы Gloria и Gee Jay.
В то же время, в области текстильной промышленности и финансов, компания сотрудничает со специалистами из США, Китая, Великобритании и Италии. Розничная сеть состоит из 200 магазинов.
По словам Forbes, компания является единственным российским брендом, годовые продажи, превышают 5 миллиардов рублей.
Основными критериями, для которых Джинсы Глории подчеркивают в своих предложениях о работе, являются трудные люди, талантливые, с энтузиазмом и решимостью. Нет даже социальной поддержки и дополнительных преимуществ.
ВАЖНО: Согласно статистике, уровень ротации сотрудников в корпорации составляет 86%. Руководство компании должно рассмотреть возможность введения изменений и изменения личной политики.
Резюме отзывов
Во многих социальных сетях во всех регионах Российской федерации вы можете увидеть объявления о работе в Gloria Jeans. После анализа сотен мнений нынешних и бывших сотрудников на всех должностях были определены преимущества и недостатки работы в компании.
Преимущества включают:
- Вознаграждение выплачивается вовремя, за исключением акта силового мажорина;
- Ставка вознаграждения задокументирована, фиксирована, без налоговых вычетов (обещано 10 000 рублей — они платят так много);
- Вознаграждение в отпуске выплачивается;
- По просьбе сотрудника — официальная занятость;
- Скидки на фирменную одежду для сотрудников.
Настоящие недостатки:
- Нет профессиональной продвижения;
- Обременительный, неудобный рабочее время;
- Бесплатная 3-дневная практика;
- Неблагоприятная психологическая атмосфера в команде;
- Нет оборудованного рабочего места и особых мест для отдыха;
- Ненужное рабочее время (11-14 часов);
- Регулярное сверхурочное время; незаконное прекращение трудовых отношений;
- Противоречивое прекращение трудовых отношений — из -за отсутствия работника в отпуске по болезни;
- Сотрудник выполняет, в дополнение к его официальным обязанностям, обязанности других людей. Нет дополнительного вознаграждения за двойное или тройное бремя;
- Короткие обеды (20 минут), еда за свой счет, без места, чтобы поесть и без отдыха;
- Сотрудники приходят за 1 час до работы, и после работы им приходится чистить в течение 2 часов на рабочем месте;
- Предпочтительная занятость студентов и людей в возрасте до 25 лет;
- Нет рабочей формы. Униформа должна быть изменена каждый месяц;
- Вознаграждение за время заболевания минимально;
- Принимая звонки из зала продаж и закрытие склада, на котором сотрудники оставляли свои личные вещи до конца изменения;
- Вычитает средства из зарплаты сотрудников в случае небольших счетов;
- Один выходной неделю;
- Нет бонуса.
Минимальная заработная плата в зависимости от региона составляет 8300 рублей, а максимум — 30 000 рублей. Кассиры и ассистенты по продажам в отделе продаж, которые зарабатывают 18 000 RUB (в центральных регионах) получают самую низкую заработную плату. Вознаграждение сотрудников Фактора составляет от 19 000 до 26 000 рублей. Охранники в Москве зарабатывают 25 000 рублей. Самые низкие зарплаты в Татарстане и Самаре — 16 000 рублей.
ВАЖНО: После 3-дневной стажировки людей редко призывают к дальнейшей работе. Многие люди просто «выброшены» под предлогом: «Ты нам не подходишь». Эта система практикуется в любом сетевом магазине. Сотрудники магазина — самый дефицит.
Отзывы о компании
Мнения о работе в джинсах Глории важны для людей, ищущих работу. Отзывы помогают решить выбрать, а не совершать ошибку.
Я работаю продавцом в магазине. Моя зарплата составляет 16 000 рублей. Я не рад, что в дополнение к моим обязанностям я должен быть погрузчиком (носить тяжелые, пыльные коробки), чище (очистите полы, вывести мусор) и телохранителя (наблюдая за клиентами, чтобы кражи не было). Никто не заплатит мне за дополнительное бремя на работе. Разве вы не можете установить дополнительные камеры и чистящие средства для проката? Я устал от задержек на работе, морального давления боссов. В Глории плен джинсов приветствуется до потери силы.
Алексеенко М.
Я действительно хотел работать летом. Она завершила стажировку в «Gloria Jeans» в качестве помощника продаж. Он работал на два дня без каких -либо жалоб. На третий день после 9 часов работы мне предложили остаться на 3 часа. Я отказался, утверждая, что я еще не работал, и я работаю здесь бесплатно. Менеджер позвонил мне утром и сказал, что магазину не нужны мои услуги и что я не должен приходить. Это было жаль утраченного времени и усилий. Он оставил после себя неприятный осадок. Мои родители были шокированы, и мой отец посоветовал мне заключить договор на оплату в соответствии с законом.
Mironow W.
После инвентаря вся наша команда была выпущена, оставив нас без вознаграждения. Мало того, что они все еще вычитали мои деньги из каждой зарплаты за постоянные недостатки товаров, но теперь я должен сидеть голодными в течение месяца. «Джинсы Глории, спасибо за 2 года моей рабыни« Жизнь », бесплатная переработка, потерянные время и энергия! Пойдя с другими сотрудниками, чтобы расследовать их права. Руководство смеялось в нашем лице и сказал:« Удачи! ».
Сравнивая плюсы и минусы работы в компании на основе мнений сотрудников, становится ясно, почему Gloria Jeans ведет в рейтинге худших работодателей с миллиардами оборота в год.
Нарушение положений о трудовом законодательстве, злоупотребления работниками и стажерами, некомпетентность управления, негативное отношение начальников к подчиненным, использование человеческих ресурсов для ущерба их здоровью, физической и умственной усталости сотрудников, отсутствие мотивации, низкая заработная плата приводит к непрерывной дефиците сотрудники.
Команда управления должна подумать о престиже и будущем компании и внести полный изменение в кадровой ситуации.
Если вы работаете или работаете в джинсах Gloria, оставьте свое мнение ниже (вы можете быть анонимным) и опубликуйте этот пост в социальных сетях!
