Что говорят сотрудники о работе в «МегаФон»?

Рынок телекоммуникационных услуг стремительно развивается, поэтому компании, предоставляющие эти услуги, хорошо известны. Один из крупнейших операторов мобильной связи МегаФон покрывает не только Россию, но и страны ближнего зарубежья. В компании есть все: от торговых точек до учебных центров. Только персонал насчитывает около 40 000 человек. люди. Вы можете узнать, стоит ли связывать свою жизнь с компанией, прочитав, что думают о ней ее сотрудники.

История компании

История оператора берет свое начало с 1993 года, когда в Санкт-Петербурге была зарегистрирована компания «Северо-Западный GSM». Компания была основана в 2002 году в результате преобразования своего предшественника в ОАО «МегаФон». На тот момент бренд оператора уже активно продвигался, а SIM-карты с узнаваемой торговой маркой продавались уже несколько лет.

В настоящее время компания является лидером в отрасли мобильных телекоммуникаций со штаб-квартирой в Москве. Число подписчиков исчисляется миллионами. Компания активно внедряет новые стандарты передачи данных, чтобы сохранить свое доминирующее положение. МегаФон имеет офисы практически в каждом городе. Розничная торговля является одним из ключевых направлений, и торговые точки открылись по всей стране.

Поскольку никакая деятельность невозможна без человеческих ресурсов, в организации работают тысячи человек. На официальном сайте Мегафон можно найти десятки предложений работы из разных городов. Есть предложения как для молодых специалистов, начинающих свою карьеру, так и для высококвалифицированных сотрудников. Организация предлагает своим сотрудникам хорошую заработную плату, регистрацию в ТК, бесплатное обучение, удобное рабочее место, доставку на дом в вечерние часы.

Анализ отзывов работников

Анализируя отзывы о компании, полученные от ее сотрудников, нельзя сказать, что у них прекрасная жизнь. Возможно, потому, что это мнение разделяют те, кто по каким-то причинам не смог присоединиться к команде. Много негатива поступает от сотрудников низшего звена, от которых ничего не зависит, но от которых требуется очень многое: консультанты, продавцы, менеджеры, операторы колл-центра. Чем выше должность, тем лучше мнение о компании. Программисты, инженеры, аналитики, руководители филиалов и другие офисные работники в целом довольны своим положением.

Общие аспекты

Из отзывов можно почерпнуть много интересной информации:

• новые специалисты проходят ежемесячную стажировку;
• действует строгий дресс-код;
• много бюрократии и много отчетности.

Компания тратит деньги на различные устройства, благодаря которым программисты, инженеры и все, кто непосредственно отвечает за связь, могут получить необходимый опыт. Из-за высоких требований ритейлеров наблюдается высокая текучесть кадров. Говорят, что найм сильно зависит от настроения рекрутера.

Условия труда

Продавцы и операторы имеют гибкий график, а смены длятся 12 часов. Многим из них приходится работать сверхурочно, чтобы выполнить план. Перерывы запланированы (ни на секунду нельзя бежать в туалет) и строго соблюдаются. Нарушители могут забыть о бонусах. Продвижение слабое, а более высокие места редко бывают доступны. Офисные работники работают по условиям трудового договора, сверхурочные редко.

Заработная плата

Заработная плата зависит от стажа и квалификации работника; отмечается, что он выше, чем в среднем по России. Предусмотрены ежеквартальные премии, размер которых зависит от доходов филиала и местонахождения руководства. План продаж должен выполняться, но большого влияния на размер вознаграждения это не оказывает. Если вы не выполните свой план, они пригрозят уволить вас и будут действовать вам на нервы.

Существуют мотивации — цели, поставленные руководством (вызовите определенное количество клиентов, изменяют тариф с желаемым количеством подписчиков и т. д.), Приводит к увеличению платежей.

Также в этом случае не достижение ваших целей может подвергнуть вас проблемам с вашим начальством. Дополнение к оплате — это политика здравоохранения и физическая форма.

Реальные отзывы о «МегаФоне»

Эта работа подходит для людей, которые хотят получить свой первый опыт и узнать о принципах функционирования крупных офисов. Недостатки: низкая заработная плата, которая редко повышается, нет вознаграждения сверхурочных, нет дресс -кода.

Олег, инженер.

Название компании, безусловно, громкое, но это неуклюжий монстр. Вы можете работать только с определенным отношением или вознаграждением. Положительный: крупная компания, бесплатная тренировка, команда. Минусы: бюрократия, схема взаимодействия между сотрудниками, неудачное расположение на рабочем месте.

Петр, менеджер.

Мне нравится дружеская команда, добровольная медицинская страховка после занятости, оплата за физическую форму. Слабые стороны: непрерывные дефекты в программе, неприятная жалоба, мало времени для отдыха.

Мария, специалист по продажам.

Нет профессионалов. Минусы: мотивация все еще ухудшается, процент продаж уменьшается. Но планы становятся больше, если вы их не осознаете, им угрожает освобождение. Зарплата ниже зарплаты официантки.

Евгения, ассистент по продажам.

Нормальная работа, если вы сидите в офисе. Хорошее рулевое колесо, иногда вы можете опоздать. Получается, что я работаю после своих изменений, но редко. Группа отличная. В офисе есть кухня. Назначение рабочей машины. БЕСПЛАТНЫЙ VHI и Учебные услуги. Бонусы. Недостатки: трудная бюрократия — Чтобы согласиться с контрактом, вам необходимо пройти через ряд сотрудников, директоров, телохранителей и т. д. Многие внутренние правила.

Владимир, специалист по аренде.