Чем хороша работа в автолизинговой компании, а именно в «Европлане»?

chem horosha rabota v avtolizingovoj kompanii a imenno v evroplane
Имя Europlan LC JSC
Бизнес -профиль Банковский сектор
Область деятельности Вся Россия
Контакты Телефон: 900, +7 495 786-80-80, 8 800 222-08-73

E-mail: pr@europlan.ru, commercial@europlan.ru

Лизинг -это низкая, долгосрочная форма лизинга, которая, в отличие от кредита, имеет много преимуществ:

  • Быстрый вывод о договоре аренды недвижимости;
  • Нет строгих ограничений;
  • Разработка индивидуального плана погашения.

Лизинг автомобилей является одним из разновидностей этого экономического инструмента, благодаря которого вы можете купить желаемый автомобиль.

Europlan предоставляет такую ​​возможность. Более конкретно — сотрудники, которые успешно выполняют свои официальные обязанности. Прибыльность организации зависит от них.

Описание компании

«Europol начал свою работу 21 апреля 1999 года в Ростове Над Дон. Тусриф (Delta Capital). Первая региональная компания была гарантирована.

Успешный запуск программы лизинга автомобилей для небольших компаний во всем регионе Ростиана позволил компании расширить большой портфель и получить прибыль, которая была выделена для открытия филиалов в центральных городах страны — Москва, Сен -Петербург и Екатербург.

С тех пор деятельность постоянно расширяется. В то время компания добилась следующих успехов:

  1. 2003 — покупка капитального фонда стоимостью 15 миллионов долларов США;
  2. 2015 — звание «Лучшая лизинговая компания в России».

Europlan в настоящее время капитализируется на сумму 1333 миллиона долларов США. А в апреле 2019 года сотрудники отпраздновали 20 -летие компании.

Объем услуг, предоставляемых Европолом:

  1. Предоставление средств юридическим и физическим лицам для покупки транспортных средств в лизинге;
  2. Страхование;
  3. Регистрация автомобиля в национальной автомобильной инспекции;
  4. Работать над обеспечением транспорта по всей стране;
  5. Торговля;
  6. Помощь на дороге.

Резюме отзывов

Наши редакторы собрали и проанализировали десятки отзывов, размещенных на других веб -сайтах, а также отзывы, отправленные нам сотрудниками, и подготовили краткое изложение специфики работы.

Общая информация

Большинство сотрудников приходят из банковского сектора. Они привлекают в первую очередь возможность обучения и профессионального продвижения, надежда, что руководство не замедлится по изобретенным причинам, как это происходит во многих коммерческих организациях, в которых происходит ротация сотрудников.

Большая фрагментация позиций вызвала создание многих разновидностей сотрудников на разных уровнях. Это разделение означает возможность постоянного профессионального развития.

Специальная система оценки связана с мотивацией. Компания проводит ежегодную оценку сотрудников. Основываясь на его результатах, запланировано развитие сотрудников — как в горизонтальной, так и в вертикальной.

Условия работы

Негативные мнения возникают в результате неудовлетворенности персоналом и управленческими отношениями. Менеджеры технических отделов не пользуются полномочиями и уважением сотрудников. Их работа на управленческой должности требует координации деятельности с начальством. Это основной недостаток этого типа фрагментации задач.

В офисе офиса они были преимуществом. Здания включали:

  • развлекательные зоны;
  • спортивные залы и фитнес -центры;
  • чайные зоны;
  • Удобные рабочие места — доступность кондиционера, удобные стулья, столовые, оснащенные всем необходимым оборудованием (микроволновые печи, холодильники, электрические чайники и т. д.)

При планировании графика работы учитываются часы еды.

Зарплата

Зарплата одинаково важна. Занятость большинства суммированных сотрудников была связана со стабильным уровнем вознаграждения. Более ранние платежи были записаны на плюс, если они были, например, на выходной с работы, не было задержек благодаря хорошо координированной работе Департамента бухгалтерского учета.

Уровень дохода увеличивается до пропорции к мастерингу.

  • Строгая штрафная система, основанная на прослушивании разговоров;
  • максимальное разрешение на сверхурочную работу в размере 5% от зарплаты;
  • Начало карьеры — низкая зарплата.

Отзывы о компании

Для меня работа в компании принесла много эмоций — как положительных, так и отрицательных. Первые три года прошли незамеченные. Я быстро подружился с персоналом и мог подружиться с ним. Однако после смены управления условия труда ухудшились. Во многом это связано с тем, что новый менеджер не знает, как принимать решения и постоянно соглашается со своими начальством.

Сергей, Москва

Я работал в компании в течение первого года. Я присоединился к нему из банковского сектора, поэтому я не знаю много знаний о системе лизинга автомобилей. Мой начальник и коллеги помогают мне понять новые правила и «юридические пробелы», которые увеличивают мою ежемесячную зарплату.

Олег, Бельгород

Большая фрагментация рабочих мест сотрудников не позволяет бесплатному решению принимать решения. Вы должны много спорить с бюрократами и работать в соответствии с их инструкциями. Единственными положительными аспектами являются хорошая система оценки и переподготовки.

Ольга, Омск

Если вы работаете или работаете в Европоле, пожалуйста, оставьте свое мнение ниже (они могут быть анонимными) и опубликуйте этот пост в социальных сетях!

PinchProfit