Привет Интернет. Очень скоро компании откроют вакансии и начнут поиск. Если Вы планируете найти работусменить ее-учитывайте,что конкуренция возрастет, потому что многие остались без работы.
Чтобы выиграть конкуренцию-изучите основные ошибки и постарайтесь исключить их. Когда дело доходит до собеседования, нет единого рецепта успеха — то, что ищет менеджер по подбору, будет во многом зависеть от потребностей компании, требований к работе и соответствия культуры.
Мы провели опрос среди экспертов, чтобы узнать, какие черты и привычки сводят рекрутеров с ума. Читайте пост до конца, чтобы избежать подобных ошибок.
1. Неопределенность
Оценивая кандидатов, рекрутеры хотят вникнуть в мелочи: метрики, которые иллюстрируют достигнутые результаты, конкретные идеи, которые у вас есть для компании, успешные кейсы из вашего предыдущего опыта работы. Менеджер по персоналу пытается измерить ваши навыки и уровень умений на короткой встрече — задача не из легких .Если вы не сможете предоставить примеры и истории, которые доказывают, что вы действительно обладаете способностями, которые вы продвигали в своем резюме, они не поверят, что вы подходите для этой роли. Обязательно подготовьте успешные примеры с предыдущих мест работы, в которых будет освещено, что вы можете сделать для компании. Потренируйтесь рассказывать историю о прошлом достижении друзьям и получайте их отзывы.
2. Недостаток лояльности
Даже если ваш бывший работодатель был действительно, действительно ужасен, негатив, говорящий о нем, ни к чему вас не приведет. Никогда не стоит «бить» вашего прежнего работодателя или бросать своего бывшего начальника под автобус, потому что это просто заставляет вас выглядеть мелочно. Работодатели ищут разносторонних и адаптивных сотрудников. Вместо этого, если вас спросят о том, почему вы ищете новую возможность, перефразируйте негатив в позитив. Подумайте о том, чтобы сосредоточиться на вещах [о текущей компании], которые побудили вас искать новую роль, таких как хорошая культура работы, лучшие возможности для роста.
3. Безразличие
Истинная причина, по которой вы ищите новую работу, может заключаться в том, что вам нужна зарплата, но даже если это ваша основная мотивация, не выделяйте ее. Это говорит об отсутствии энтузиазма в отношении компании и имеющихся возможностей, что гарантированно приведет к отказу.
4. Чрезмерное согласие
Рекрутеры не хотят видеть кандидатов, которые не имеют своего собственного мнения. Менеджерам по найму нужны сильные мыслители, которые могут дать свою собственную оценку, а не тот, кто просто говорит то, что, по их мнению, ожидается.
Поиск уважительных способов представить встречные мнения рекрутеру по-прежнему важен. Так что делитесь своими мыслями, но не воспринимайте их как оскорбительные или снисходительные.
5. Надменность
Еще один способ доказать, что вы командный игрок, показывает смирение. В противном случае вы рискуете выглядеть как всезнайка.
Уверенность — это хороший навык, но между уверенностью и надменностью существует тонкая грань.
6. Многословие
Когда вы впервые встречаетесь с рекрутером или менеджером по найму, у вас, вероятно, будет 15-30 минут, чтобы произвести неизгладимое впечатление — так что сделайте это. Избегайте длительного повествования и деталей и сразу переходите к делу. Менеджеры по найму никогда не хотят истории всей вашей жизни. Кандидаты, которые содержат слишком много информации затрудняют менеджеру по найму сортировать всю информацию и решать, какая информация может иметь отношение к делу.
Рекомендуется придерживаться вашего соответствующего опыта и опускать остальное.
7. Незнание о компании
Если хотите остаться незаметным на интервью, то можете не готовиться и ничего не читать про компанию. Изучение основных фактов о компании — таких как ее отрасль, конкуренты и имена их руководителей — а также небольшая подготовка к собеседованию — это необходимость, если вы хотите произвести впечатление.
Еще больше полезных советов на нашем сайте.
